- 年份
- 2024(9125)
- 2023(12756)
- 2022(10411)
- 2021(9585)
- 2020(8474)
- 2019(19507)
- 2018(19437)
- 2017(38127)
- 2016(20635)
- 2015(23556)
- 2014(23544)
- 2013(23387)
- 2012(21435)
- 2011(19053)
- 2010(19582)
- 2009(18576)
- 2008(18929)
- 2007(17422)
- 2006(15083)
- 2005(13877)
- 学科
- 济(96361)
- 经济(96266)
- 业(92912)
- 企(84632)
- 企业(84632)
- 管理(78776)
- 方法(47967)
- 数学(39222)
- 数学方法(38627)
- 财(30120)
- 业经(29884)
- 农(29220)
- 务(23245)
- 财务(23195)
- 财务管理(23165)
- 技术(22711)
- 企业财务(21975)
- 中国(20845)
- 农业(20784)
- 制(18321)
- 理论(18110)
- 和(16932)
- 贸(16162)
- 贸易(16155)
- 划(16071)
- 策(16017)
- 易(15702)
- 学(14698)
- 地方(14282)
- 技术管理(13790)
- 机构
- 学院(310979)
- 大学(304988)
- 济(131391)
- 经济(128833)
- 管理(127802)
- 理学(109992)
- 理学院(108969)
- 管理学(107150)
- 管理学院(106587)
- 研究(94532)
- 中国(74906)
- 京(63613)
- 财(60190)
- 科学(57388)
- 农(53434)
- 所(48193)
- 财经(48189)
- 江(47912)
- 业大(46148)
- 中心(44537)
- 经(43580)
- 研究所(43430)
- 农业(42274)
- 北京(39775)
- 经济学(39558)
- 州(37739)
- 经济学院(35983)
- 范(35375)
- 财经大学(35332)
- 商学(35110)
- 基金
- 项目(199885)
- 科学(158536)
- 研究(145641)
- 基金(145628)
- 家(125723)
- 国家(124657)
- 科学基金(109040)
- 社会(92813)
- 社会科(88131)
- 社会科学(88105)
- 省(80186)
- 基金项目(76697)
- 自然(71267)
- 自然科(69696)
- 自然科学(69680)
- 自然科学基金(68499)
- 教育(67587)
- 划(65581)
- 资助(60675)
- 编号(59298)
- 成果(46214)
- 创(44999)
- 重点(44636)
- 部(44358)
- 业(42577)
- 发(42491)
- 创新(41327)
- 课题(39975)
- 科研(38451)
- 教育部(38183)
- 期刊
- 济(145480)
- 经济(145480)
- 研究(84785)
- 中国(57851)
- 财(51725)
- 管理(51368)
- 农(49092)
- 学报(43675)
- 科学(42733)
- 大学(33722)
- 农业(33554)
- 技术(33183)
- 学学(32211)
- 教育(27944)
- 融(26462)
- 金融(26462)
- 业经(25814)
- 财经(24655)
- 经济研究(22722)
- 经(21232)
- 业(21054)
- 技术经济(20353)
- 问题(19020)
- 统计(17204)
- 策(16454)
- 财会(16130)
- 商业(15504)
- 现代(15121)
- 科技(14898)
- 贸(14635)
共检索到454921条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑强国 赵继新
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
关键词：
产权激励模式 人力资本 高技术企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
石忠国 银路
在以高科技和信息化为基础的知识经济时代,新兴技术产业将成为全部产业的核心,成为一个国家取得长期竞争优势的决定性因素。新兴技术企业的发展依赖于创新的环境与机制,特别是人力资本的作用。本文分析了新兴技术企业的人力资本的产权特征、结构特征,并在此基础上总结了新兴技术企业人力资本的激励特征。
关键词：
新兴技术 新兴技术企业 人力资本 激励
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭娟 刘辉煌
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
关键词：
人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益
[期刊] 企业经济
[作者]
刘武军
人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人"为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以"经济人"与"社会人"为人性立论基点,具有制度设计上的微观性和激励客体的被动性特征。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱学军 刘镜
随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资。作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而,由于人力本身的机会主义行为,导致了某些人力资本的外逃,给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者,企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益,并积极的监督人力资本的企业行为。
关键词：
人力资本投资 人力资本外逃 人力资本激励
[期刊] 软科学
[作者]
刘满平 梁桂全
本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。
关键词：
知识型企业 人力资本 流动 激励 模型
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
袁琛 马连福 张晓庆
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现：企业数字化转型能够显著促进上市公司人力资本产权激励制度建设,核心员工更可能被纳入激励范围。机制检验显示,企业数字化转型能够完善公司治理结构、抑制管理者短视倾向以及提升智力资本投入,从而推动上市公司构建人力资本产权激励制度。基于人力资本产权激励制度设计的拓展研究发现,企业数字化转型显著强化了人力资本产权激励制度的激励导向特征,主要体现在各类限制和对赌条款的引入。此外,实施人力资本产权激励制度提升了企业创新质量和企业价值,且这种促进作用主要来自核心员工激励,而非管理层激励。文章揭示了企业数字化转型对激励制度设计的赋能效应,为数字经济时代完善公司治理机制和实现企业高质量发展提供了重要启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 当代财经
[作者]
刘苹 陈维政 程佳华
劳动创造价值是一个传统的命题,围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长,尤其是知识经济的发展,人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样,对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类,在不同的权变因素下,宜采用权变的激励模式,才能对人力资本所有者激励得当,使个人收益与企业整体绩效充分结合,实现企业绩效最大化。
关键词：
劳动 人力资本 治理模式 激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
郭丹
战略性新兴产业知识密集型组织特征,决定了其主体具有较高人力资本存量。以战略性新兴产业人力资本为载体展开对产权激励的研究,能更好的获得具有代表性和可操作性的激励机制。本文在整合、总结国内外相关研究的基础上,结合我国战略性新兴产业的实际,设计了战略性新兴产业人力资本产权激励调查问卷并在全国展开调查,通过对战略性新兴产业人力资本产权激励要素的因子分析,归纳出四个主成分因子。最后,根据对人力资本产权激励的深入理解和四个主成分因子之间的内在逻辑联系,构建了以实施制度体系为主、保障体系为辅的战略性新兴产业人力资本产权激励思路框架。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
