- 年份
- 2024(9041)
- 2023(13153)
- 2022(11654)
- 2021(10873)
- 2020(9299)
- 2019(21596)
- 2018(21246)
- 2017(41356)
- 2016(22661)
- 2015(25428)
- 2014(25301)
- 2013(25376)
- 2012(23066)
- 2011(20474)
- 2010(20305)
- 2009(18695)
- 2008(18746)
- 2007(16590)
- 2006(14535)
- 2005(12797)
- 学科
- 济(87582)
- 经济(87476)
- 管理(78126)
- 业(72774)
- 企(64617)
- 企业(64617)
- 方法(46180)
- 数学(39747)
- 数学方法(39371)
- 财(29784)
- 务(21732)
- 财务(21662)
- 财务管理(21618)
- 农(20918)
- 中国(20728)
- 企业财务(20686)
- 业经(19784)
- 学(18811)
- 制(18158)
- 地方(15913)
- 理论(15551)
- 贸(14603)
- 贸易(14592)
- 和(14532)
- 银(14374)
- 技术(14350)
- 银行(14337)
- 划(14259)
- 易(14122)
- 农业(14111)
- 机构
- 大学(319727)
- 学院(316043)
- 管理(132523)
- 济(122886)
- 经济(120078)
- 理学(114214)
- 理学院(112999)
- 管理学(111262)
- 管理学院(110649)
- 研究(98934)
- 中国(76326)
- 京(67706)
- 科学(61744)
- 财(60909)
- 所(49098)
- 农(48766)
- 财经(48618)
- 业大(47031)
- 中心(46302)
- 江(46076)
- 研究所(44617)
- 经(44421)
- 北京(42478)
- 范(39396)
- 师范(38994)
- 农业(38334)
- 州(37636)
- 财经大学(36702)
- 经济学(36468)
- 院(36058)
- 基金
- 项目(216895)
- 科学(170754)
- 基金(159113)
- 研究(156637)
- 家(138347)
- 国家(137206)
- 科学基金(118995)
- 社会(98306)
- 社会科(93260)
- 社会科学(93234)
- 基金项目(85167)
- 省(83835)
- 自然(79422)
- 自然科(77587)
- 自然科学(77568)
- 自然科学基金(76205)
- 教育(72250)
- 划(70709)
- 资助(66397)
- 编号(63067)
- 成果(50861)
- 部(48430)
- 重点(47769)
- 创(45133)
- 发(43967)
- 课题(42572)
- 科研(42096)
- 创新(42006)
- 教育部(41873)
- 人文(40972)
- 期刊
- 济(130645)
- 经济(130645)
- 研究(90520)
- 中国(57751)
- 学报(50807)
- 管理(50578)
- 财(50373)
- 科学(46130)
- 农(42287)
- 大学(38595)
- 学学(36354)
- 教育(32028)
- 融(29303)
- 金融(29303)
- 农业(29189)
- 技术(26443)
- 财经(24278)
- 经(20536)
- 业经(20506)
- 经济研究(20227)
- 业(17158)
- 图书(16690)
- 问题(16499)
- 理论(16092)
- 财会(15452)
- 技术经济(15353)
- 实践(14758)
- 践(14758)
- 版(14731)
- 科技(14725)
共检索到458294条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强 王丽华
本文在对国内外文献进行综评的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,分别选择会计绩效指标(ROA、ROE)、市场指标(Tobinq)以及股东财富指标(OF)构建模型,对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励、特别是现金薪酬与上市公司业绩之间的相关性进行了经验研究,并减弱了相关的多重共线性现象。我们发现,高层管理当局薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化,均成正相关关系;而与本期Tobinq的变化成负相关关系,与上期Tobinq的变化成正相关关系。公司的董事会或薪酬委员会在决定高层管理当局薪酬时青睐于会计盈余指标的变化更甚于信任股东财富指标。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟 赵勍
本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析。通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及行业变量相关性很强,高管薪酬与高管持股比例正相关等相关结论。通过对薪酬效应模型的分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。这为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。
关键词：
上市公司 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曾爱军
采用净利润作为公司业绩评价指标,基于2008～2010年A股市场上市公司数据,研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。实证结果发现三个指标不符合正态性,但有一定非线性关系,并且是以平均总资产作为控制变量时,净利润与管理层年薪总额的对数存在很弱的非线性关系。分行业分析结果显示,净利润与管理层年薪总额仅在少数行业中存在相关性,其中金融、保险业与房地产业两者偏相关系数为负。
关键词：
高级管理层 薪酬 公司业绩 偏相关
[期刊] 会计之友
[作者]
刘建中
文章以2006至2009年沪市616家上市公司为样本,从货币性薪酬和权益性薪酬两个方面分析了我国高管薪酬的现状并同美国的薪酬状况做比较,指出了我国高管薪酬存在的问题。然后,以2009年沪市616家上市公司的实际数据为样本,从实证的角度出发,提出七个假设,分别构建公司业绩及其他影响因素对高管薪酬短期激励与长期激励的影响模型,检验两种激励方式下公司业绩及其他影响因素与高管薪酬的相关性。实证结果显示,两种激励方式下的结果均支持了原假设,而且在长期激励方式下,公司业绩与高管薪酬的相关性高于在短期激励下的二者之间的相关性,公司业绩对高管薪酬的影响比其他影响因素更加显著。由此提出优化薪酬结构的建议,同时引...
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陶金元 魏祥迁 李鹏
在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系。但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系。分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足。
关键词：
上市公司 业绩 高管人员 薪酬 相关性
[期刊] 上海经济研究
[作者]
娄伟
本文对 1 998-2 0 0 0年连续三年的证券投资基金 (在上市公司中的持股比例 )与上市公司业绩表现 (托宾 Q值 )之间的关系进行了回归分析。作为对比 ,本文同时也对第一大股东 (通常是国有股股东 )持股比例的影响进行了回归分析。本文的研究表明 ,证券投资基金和第一大股东持股比例与上市公司业绩分别呈明显的正、负相关性。第一大股东 (多数是国家股 )持股比例与公司业绩呈负相关性与人们普遍的认识相一致 ,即国有股对上市公司具有负面影响 ,而对于前者却并不容易解释。本文试图给出一些初步的回答
关键词：
证券投资基金 Tobin's Q
[期刊] 会计之友
[作者]
曹晓丽 杨敏
以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 股权激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 企业经济
[作者]
邹嫄
本文运用我国上市公司的经验数据来考察高层管理者薪酬增长与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明:中国上市公司高层管理者的薪酬增长幅度远高于公司业绩增长幅度,薪酬增长和公司业绩之间相关性不明显。中国上市公司高层管理者的薪酬增长缺乏监督约束是造成这种结果的关键原因,因此,构建利益相关者参与监督的薪酬考核机制,遏制道德风险,完善经理人的激励和约束机制,积极改革董事会的组成及其运作机制并构建监督性董事会,是完善高层管理者薪酬激励制度,提高公司治理水平的重要举措。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘亚岚 丁淑洪
目前,越来越多的企业采用管理层股权激励这一政策,但其激励效果尚不确定。本文选取2002年～2006年深沪两市上市公司为研究样本,进行管理层股权激励与公司业绩相关性研究。一、文献回顾
[期刊] 会计之友
[作者]
史春玲 王茁
利用ＳＡＳ统计软件并运用非参数统计方法，选取净利润、营业收入、普通股每股收益作为公司业绩指标，对２０１０—２０１２年２ ３５１家上市公司的高管薪酬与公司业绩相关性进行了分析，结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现企业产权性质也会对两者的相关程度产生影响。具体而言，弱国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度较强，民营上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度其次，强国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度最弱。可见，强国有控股公司受政府干预较多，其高管薪酬的制定对于以财务指标体现的公司业绩的倚重并不显著。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 产权性质 相关性
[期刊] 预测
[作者]
刘美玉 王帅 南晖
公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。
关键词：
高管薪酬差距 管理层权力 公司业绩波动
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈旭东 迟丹凤
本文采用面板数据模型,从独立董事的比例、时间精力、职业背景、激励等多个角度考察独立董事与公司业绩的相关性,并测试了独立董事比例的大小对公司业绩的影响。研究发现:独立董事具有代理人的性质,在目前独立董事的胜任力和实现力得不到保证的情况下,独立董事无助于改善公司业绩,当独立董事逐渐成为董事会中的多数甚至绝对多数时,独立董事比例与公司业绩负相关,凸显出独立董事的代理人特征;而且独立董事的薪酬与公司业绩正相关,说明独立董事需要报酬的激励。
关键词：
独立董事 公司业绩 实证研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
