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[期刊] 经济管理
[作者]
徐淋 刘春林 杨昕悦
本文以2007—2011年中国沪深两市A股市场的1740家公司为样本,探讨了中国特有文化情景下高层管理团队薪酬差异与组织绩效之间的关系问题。研究表明,中国企业高管团队纵向薪酬差异和水平薪酬差异对公司绩效的影响是非对称的。中国高权利距离文化特征使得团队成员更能接受不同级别间的待遇差别,从而导致高管团队的纵向薪酬差异与绩效呈现正向关系,而水平薪酬差异对绩效并无显著影响。市场环境不确定性负向调节纵向薪酬差异与绩效的关系,而制度环境不确定性则正向调节水平薪酬差异与绩效的关系。本研究对于不同市场和制度条件下,如何保持合理薪酬差异以提升企业绩效具有重要的参考价值。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
林亚清 赵曙明
本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔...
[期刊] 财会通讯
[作者]
王嘉歆
目前,我国公司治理改革深受西方代理理论影响,秉持该理论观点,制衡CEO权力是一种好的公司治理做法。然而,制衡CEO权力是否真正有利于我国上市公司治理,尚需实践检验。基于此,文章以2006-2016年沪深A股上市公司为样本,探讨CEO权力对公司战略变革的影响。研究发现,CEO权力与战略变革呈显著正相关关系,并且,环境不确定性对这一关系有显著正向调节作用,国有产权性质有显著负向调节作用。研究结论得到了一种与代理理论预测和西方经验不同的证据,揭示了制衡CEO权力的治理模式在中国情境下和实践中并非完全适用。
[期刊] 软科学
[作者]
黄亮
环境不确定性和高管团队支持是影响企业战略执行绩效改善的重要因素。对中小民营企业的研究表明,高管团队支持对企业战略执行绩效的改善有显著的促进作用,而且这种促进作用在不确定性高的环境下,得到了显著的强化。因此,重视培育高管团队支持并营造其发挥积极作用的氛围是中小民营企业战略执行绩效改善的重要途径,这在不确定性高的环境下尤为重要和迫切。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘鑫 蒋春燕
文章基于战略决策过程理论,通过京津唐、长三角和珠三角地区的327家企业的654名高管的大规模配对调查对TMT(高层管理团队)行为整合、长期薪酬和战略决策周密性对组织双元性的被中介的调节作用模型进行了检验。实证结果发现:TMT行为整合对组织双元性有显著地积极影响,战略决策周密性在TMT行为整合与组织双元性之间起到部分中介的作用,而长期薪酬对TMT行为整合与组织双元性的调节作用以战略决策周密性为中介。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
邓晓岚 魏丹丹
【目的/意义】近几年,有一种特殊的高管薪酬现象引起国内外学者的关注,即公司所处的行业面临着一些不可控的、外生性的冲击因素,诸如原料与产品价格变化等,这些因素影响着整个行业的业绩,被称之为"运气"。高管们凭借"运气业绩"而获得额外的报酬,这种现象被称为"运气薪酬"。【设计/方法】以2012～2018年我国沪深A股上市公司为样本,将公司的整体业绩分离为两个部分:由"运气"产生的业绩和由管理者才能(或努力)产生的业绩,检验了高管议价能力、环境不确定性对高管"运气薪酬"的影响。【结论/发现】研究结果表明,议价能力较强的高管,其薪酬对"运气业绩"的敏感性较高,而环境不确定性降低了高管薪酬对"运气业绩"的敏感性,即当环境不确定性程度较高时,较高的议价能力并不能带来较高的"运气薪酬"。拓展了环境不确定性与高管薪酬相关性方面的研究,也为企业如何在不确定性环境中,根据高管的议价能力设计薪酬方案提供了启示。
关键词：
议价能力 环境不确定性 运气薪酬
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张延涛 李随成 李勃
文章研究供应商整合对新产品绩效的影响,并检验技术不确定性对二者关系的调节作用。通过大样本调查收集数据,运用结构方程模型对整体结构模型进行拟合分析和假设检验,运用分层回归分析法检验技术不确定性的调节作用。研究结果表明:灰箱供应商整合对新产品引入速度、新产品创新性均具有正向影响;黑箱供应商整合对新产品引入速度具有负向影响,对新产品创新性具有正向影响;技术不确定性对灰箱供应商整合与新产品引入速度、灰箱供应商整合与新产品创新性之间关系均具有正向调节作用;技术不确定性对黑箱供应商整合与新产品引入速度之间关系具有负向
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
任星耀 钱丽萍
在复杂多变的环境下,零售商注重与上游供应商建立紧密的合作关系。但现有研究对关系嵌入与企业绩效间的关系并未得出一致结论。针对企业实践中的问题和现有研究不足,文章立足零售商视角,在考察关系嵌入对零售商经济绩效作用效果的基础上,探讨了环境不确定性和合同包容性对上述关系的调节作用。根据来自家具、电脑及其零配件行业的数据检验了所提出的假设,实证研究结果显示:关系嵌入可以提升零售商经济绩效;合同包容性和市场波动对上述关系具有强化作用;竞争强度会弱化关系嵌入对零售商经济绩效的提升作用;技术动荡对关系嵌入与零售商经济绩效间的关系无显著影响。研究结论不仅深化了现有关系嵌入的研究,同时也为企业实践提供了指导。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李杰义 周丹丹 闫静波
本研究将战略导向与人力资源管理系统(H R MS)的匹配模型运用到战略人力资源管理的研究领域中,并运用江浙沪地区462份装备制造企业的样本数据,检验了战略人力资源管理对企业绩效的作用机制。研究发现:(1)合作型HR MS或承诺型HR MS均对创业导向具有正向影响,而市场型H R MS或控制型H R MS均对市场导向具有正向影响;(2)合作型H R MS或承诺型HRMS与创业导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,但环境不确定性在这两种匹配与企业绩效关系中都不具有调节作用;(3)市场型H R MS或控制型H R MS与市场导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,且环境不确定性在这两种匹配与企业绩效的关系中具有强化作用。研究结果丰富了人力资源管理与战略管理的交叉融合研究,为推进基于权变观的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了经验证据,也为战略人力资源管理在不确定性环境中的发展和应用提供了重要启示。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
苏涛永 林宇佳
从提高众筹项目成功度的角度出发,运用多层次OLS回归方法,探讨了感知不确定性的各个方面对产品众筹结果的影响,并基于信号理论,进一步分析了社会信息的调节作用。研究发现,感知不确定性对产品众筹结果存在显著影响,其中预期回报时间和产品价格对众筹结果具有显著消极影响,项目进展公布次数对众筹结果具有显著积极影响。进一步研究发现,社会信息能够传递出积极的质量信号,增强消费者信心,负向调节感知不确定性对产品众筹结果的影响。
关键词：
众筹 感知不确定性 社会信息 信号理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
尹翠芳 陈素蓉 周建
文章应用中国沪深两市信息技术上市公司7年(2006年~2012年)经验数据证实,董事会权力是影响董事会在企业战略决策过程中发挥作用的重要因素。提高董事会的权力,可以显著降低公司在关键战略领域的资源配置模式偏离行业规范的程度。环境动态性的增加削弱了董事会对战略变革决策的影响。
关键词：
董事会权力 战略变革 环境不确定性
[期刊] 软科学
[作者]
吴祖光 贺斯奇 万迪昉
混合所有制改革引入异质性资本会诱发异质性资本冲突，资本融合成为影响混改效果的关键。在环境不确定性背景下，以2013年—2021年竞争性国有混合所有制企业为样本研究发现异质性资本融合通过直接效应和中介效应两种途径提高企业战略激进程度；异质性资本融合通过提高企业高管外部薪酬差距来改变企业战略激进度，高管外部薪酬差距发挥中介作用；环境不确定性抑制异质性资本融合对高管外部薪酬差距的正向影响。不确定性主要通过改变股东对管理层的监督激励机制发挥作用，管理层激励机制改善难以替代股东层面的变革。股东层面异质性资本融合和股权多元化对企业的影响存在差异。
[期刊] 管理评论
[作者]
俞仁智 何洁芳 刘志迎
国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但...
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李靖 胡振红 王凌云
企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。
关键词：
不确定性环境 薪酬战略 匹配
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