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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玉君
高层管理团队(Top Management Team,TMT)理论是20世纪80年代兴起研究的新课题,是团队理论的具体深入,是领导理论的扩展延伸。本文就该研究领域中较薄弱的TMT 人力资源管理研究入手,详细阐述TMT绩效衡量的原则和步骤,并根据TMT特性,设计出一套科学合理的TMT绩效衡量体系。
关键词：
高层管理团队 人力资源管理 绩效衡量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓靖松 刘小平
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响。论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向。
关键词：
信任 高层管理团队 团队绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭大宁
有效的物流绩效衡量和控制,对资源的监督和配置是非常必要的。当物流管理能力成为创造和保持竞争利益的一个更为关键的因素的时候,精确地进行物流绩效衡量和控制显得更为重要。本论文提出了国际上所关心的物流绩效衡量问题,综合了制造商对物流绩效的评估指标体系,建立了物流绩效衡量结构方程模型,利用LISREL工具进行分析和讨论。
关键词：
物流绩效 结构方程模型 LISREL
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈立梅
高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。
关键词：
高层管理团队 异质性 冲突 绩效
[期刊] 产经评论
[作者]
何霞 苏晓华
20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实
[期刊] 管理评论
[作者]
张平
本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析,结果表明,在我国的社会环境下,企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同,高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。
关键词：
高层管理团队 异质性 社会环境
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马彩凤 姜月运
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
[期刊] 软科学
[作者]
陈曦 宋合义 谭乐
首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。
关键词：
行为风格 高层管理团队 调节作用
[期刊] 审计研究
[作者]
郭大荣
最高审计机关国际组织(InternationalOrganizationofSupremeAuditInstitutions,INTOSAI)为使受查单位、国会及民众了解政府审计之价值及效益,并让审计机关(SAI)有一致追求的愿景,于2010年会员代表大会中通过《约翰内斯堡协议(JohannesburgAccords)》,2012年进一步将协议落实到国际政府审计准则(In-ternational Standards of Supreme Audit Institutions,ISSAI)第2号草案—《审计机关之价值与效益:对民众生活产生正面影响》(The Value and Benefits ...
关键词：
绩效管理 绩效衡量 平衡计分卡
[期刊] 经济管理
[作者]
王晶晶 周加来
一、高层管理团队内部冲突与绩效的关系冲突是组织在正常运作下常见的一种现象,是无法回避的事实。即使在那些经验、知识很丰富,组织决策能力很强的经理人员们组成高层管理团队中也不可能例外。研究显示,高层管理团队内部的冲突对绩效的影响是多方面、多维度的。由于高层管理者在成员构成方面的差异性和层级结构上的特殊性等原因,团队成员意见不一致是
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈悦明 葛玉辉
国有企业高层管理团队(Top Management Team,TMT)是企业的创新发展的核心和灵魂,其有效决策是国有企业产生高绩效的关键。针对国有企业经营管理实践、体制环境以及文化基础,研究的突破点是从战略决策的新视角,分析董事会构成、实际权力主体、人力资本产权等因素对TMT决策中的权力、风险责任与利益的分配的影响,探讨影响国有企业TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。
关键词：
高层管理团队 战略决策 国有企业
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
徐冰 宋合义
本文以领导理论为导向,采取实证研究的方法,以企业组织的中层领导者为研究对象,选择企业高层管理团队为情境变量,将中层领导者的素质、中层领导者的绩效以及中层领导者所处的高层管理团队情境类型三者有机地结合起来,利用数理统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,进行了基于情境的领导素质理论的研究。
关键词：
情境 领导素质 高层管理团队特性
[期刊] 经济管理
[作者]
张正堂 李欣
竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别,形成了相互竞争的观点。本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之间的关系,以及团队协作需要对于两者关系的调节效应的竞争性假说,并利用我国上市公司近4年的相关数据进行了实证研究。结果发现,薪酬差距和企业绩效的关系符合行为理论的预期,而团队协作需要的调节效应也部分支持行为理论的预期。
[期刊] 金融论坛
[作者]
陶启智 李亮 徐阳
本文依据保险公司的统计分析指标，同时考虑财、寿险企业的共性和险种的特性，构建一个系统评价保险公司绩效的指标体系，并运用主成分分析法和因子分析法对２０１０～２０１２年中国境内９７家保险公司的２７２个样本绩效进行度量；对比中、外资保险企业综合绩效，探析绩效驱动因子。研究表明，外资保险公司综合绩效表现差于中资保险公司，主要原因在于中资保险公司在规模因子和成长因子方面具有优势，而上市保险公司表现优于非上市保险公司则主要体现在盈利能力和收入方面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘海山
文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向。
关键词：
高层管理团队 冲突 绩效
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