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[期刊] 现代管理科学
[作者]
程贯平 刘海山
文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上,总结分析了以往研究模型的贡献与不足,梳理了高管团队研究的发展脉络,归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强价值观等心理特征及运作过程研究,以及加强跨文化比较研究的趋势。
关键词：
高层管理团队 理论模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈忠卫
高层管理团队是企业成长最为重要的决策主体,如何有效地组建和运营高层管理团队是企业界关注的现实焦点。文章通过对国外高层管理团队理论模型的评价,分析了高层管理团队理论发展的基本脉络。
[期刊] 商业研究
[作者]
鲁虹 葛玉辉
在对高管团队(TMT)理论进行综述分析的基础上,提出从人力资本角度研究高管团队的新视角。在对高管团队人力资本的内涵和特征进行界定的基础上,从个体和团队层面对高管团队人力资本构成要素进行分析,提出企业TMT人力资本评价指数的概念,建立系统的高管团队人力资本评价模型。
关键词：
高层管理团队 人力资本 指标体系模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵辉 王雪青 陈勇强
进行实现EPC项目TMT有效沟通研究,对于我国开展EPC项目意义非凡。文章基于沟通满意度维度研究,提出了EPC项目TMT有效沟通的维度模型,并基于该模型,搭建了EPC项目TMT有效沟通模型框架,这为实现EPC项目TMT有效沟通提供了一种新视角。
关键词：
EPC项目 高层管理团队(TMT) 沟通
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙晓敏 薛刚
如何通过改善高层管理者团队成员构成,从而提高团队绩效,成为理论和实践领域的热点问题。"个体属性特征模型"探索团队成员个体某种属性的不同整合方式与团队有效性之间的关系,而"角色构成模型"则从角色这个团队层次的现象出发理解团队的构成,考察角色承担者的特征是如何影响团队绩效的。
关键词：
团队构成 个体属性模型 角色构成模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李焕荣 张晓芹
民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
关键词：
民企高层管理团队 冲突管理 和谐管理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张敏 鲁筠 石磊
研究目标:多水平模型是经济计量分析的一种重要工具,通过对高层次结构数据进行多水平发展模型的构建研究,以期探索嵌套数据的高层次模型建构理论和方法。研究方法:综述了多水平模型研究现状,构建了高层次数据结构发展模型,对比分析了四、三、二水平发展模型的拟合效果,实证分析了农户收入嵌套数据。研究发现:发现了四水平发展模型参数估计显著性更好,模型拟合效果更优。研究创新:凸显高层次嵌套结构数据的多水平发展模型的优势和特点。研究价值:为经济社会领域复杂数据定量化分析提供了一种有效的建模方法。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张敏 鲁筠 石磊
研究目标:多水平模型是经济计量分析的一种重要工具,通过对高层次结构数据进行多水平发展模型的构建研究,以期探索嵌套数据的高层次模型建构理论和方法。研究方法:综述了多水平模型研究现状,构建了高层次数据结构发展模型,对比分析了四、三、二水平发展模型的拟合效果,实证分析了农户收入嵌套数据。研究发现:发现了四水平发展模型参数估计显著性更好,模型拟合效果更优。研究创新:凸显高层次嵌套结构数据的多水平发展模型的优势和特点。研究价值:为经济社会领域复杂数据定量化分析提供了一种有效的建模方法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘广珠 李文明 陈文莉
民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。
关键词：
民营企业 高层团队 和谐整合 和谐性分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文明 赵曙明
基于“特征-过程-环境”的“3C”模型对企业高层整合进行研究,可以发现,导致企业高层团队整合不和谐局面的因素主要有三个,即团队特征因素、团队过程因素和企业内外部环境因素,这三个因素之中又各自包含丰富的内容。
关键词：
企业高层团队 高层团队整合 和谐整合
[期刊] 工业工程
[作者]
张卫国 何颖
将战略管理理论和胜任力理论相结合,通过文献回顾、深度访谈和问卷调查的方式,对高层管理者的胜任力结构在战略管理的3个阶段——战略制定、战略实施和战略控制与评价阶段所具备不同的胜任特征进行探索研究,并对各个阶段的胜任特征因子进行提取和分析,初步构建了战略管理视角下的管理者胜任力模型。
关键词：
胜任力模型 高层管理者 战略管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓靖松 刘小平
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响。论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向。
关键词：
信任 高层管理团队 团队绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
时勘
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈忠卫 常极
关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨艳 李红梅
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
关键词：
企业理论 人口统计特征 高层梯队理论模型
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