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[期刊] 管理评论
[作者]
黄越 杨乃定 张宸璐
随着我国企业外部竞争环境日益复杂化和现代企业制度的逐步建立,高层管理团队在企业中扮演越来越重要的角色。本文研究了在我国经济转型的背景下,股权集中度对高层管理团队异质性与企业绩效之间关系的调节作用,有一定的理论和现实意义。
关键词：
高管团队异质性 股权集中度 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梅强 徐胜男
为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。
[期刊] 管理评论
[作者]
张平
本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析,结果表明,在我国的社会环境下,企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同,高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。
关键词：
高层管理团队 异质性 社会环境
[期刊] 财会通讯
[作者]
李红霞 杨阳
基于安全会计视角,以2012—2017年我国25家煤炭行业上市公司为研究样本,探讨了煤炭企业安全投入分别与企业短期绩效和长期绩效的关系,以及股权集中度在两者关系中的调节作用。研究表明:煤炭企业安全投入与企业短期绩效呈显著的负相关关系;与企业长期绩效呈显著的正相关关系;进一步研究发现,股权集中度在安全投入与短期绩效关系中的调节作用不显著,但会抑制安全投入对企业长期绩效的积极影响,具有显著的负向调节作用。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
耿庆峰 郭旭挺
近年来福建上市家族企业在促进区域经济发展的过程中扮演了重要的角色,其股权结构与公司经营绩效之间的相关关系引起了社会的广泛关注。以福建省上市家族企业为研究对象,选取2012—2017年福建省上市家族企业的股权集中度及财务绩效指标等相关数据,实证检验福建省上市家族企业股权集中度与企业绩效之间的关系。研究结果表明,福建上市家族企业的股权集中度与企业经营绩效之间呈现出正相关关系。进一步研究发现,在资产规模较小或资产负债率较低的情况下,股权集中度对企业绩效的影响更为显著。这为我国家族企业股权的进一步改革及公司治理提供了较好的理论依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐凤菊 钟娅红 张怀进
本文以2005-2015年股权分置改革之后的国有上市企业为研究对象,研究国有企业股权集中度是如何通过影响企业非效率投资进而影响企业绩效的。研究表明:国有企业的股权集中度对企业绩效有显著的抑制作用,同时股权集中度对非效率投资存在正影响作用;国有企业股权集中度对企业绩效所产生的负影响部分可以视作通过非效率投资的中介效应发挥作用。本文研究结果以期为监督和控制国有企业股权集中度下的非效率投资情况,促进公司绩效发展,提供参考价值。
关键词：
股权集中度 非效率投资 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
张良 王平 毛道维
文章比较了国有企业与民营企业2006年至2008年的股权集中度、制衡度、企业绩效以及股权结构如何影响企业绩效,研究发现,随着股权分置改革的进行,股权因素已经逐步影响企业绩效,第一大股东持股比例越低,股权越分散,股权制衡度越高,企业绩效越好;但国有企业和民营企业中的股权因素的构成因子和它们的比重是不同的,因而对企业的绩效的影响也有显著不同。
关键词：
股权集中度 股权制衡度 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈立梅
高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。
关键词：
高层管理团队 异质性 冲突 绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
潘思谕 陈柳源
以外资持股比例为调节变量,采用沪深A股63家中外合资公司2011~2012年数据,运用相关性分析、分组回归分析方法,研究中外合资上市公司高管团队的年龄、任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。结果表明:年龄异质性显著、任期异质性不显著地正向影响企业绩效;受教育程度和职业经历异质性不显著地负向影响企业绩效;外资持股比例正向调节年龄异质性、而负向调节任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。因此,在组建高管团队时时,应提高其年龄异质性和冲突管理技能,根据外资持股比例适当调整任期异质性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡泽民 刘杰 莫秋云
使用20132015年我国中小板上市公司的经验数据,从双重委托代理成本的视角出发,构建了"股权集中度—代理成本—企业绩效"的中介效应模型,实证检验了股权集中度对代理成本和企业绩效关系的影响。研究发现:适度的股权集中度能够显著促进企业绩效提升,两者呈倒U型关系;股权集中度与第一类代理成本显著负相关,对第二类代理成本没有显著影响,而增加企业负债能够有效抑制第二类代理成本;第一类代理成本对股权集中度与企业绩效的关系能起到完全的中介效应,而第二类代理成本的中介作用并不显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋泽芳 陈祖英
本文选取2015-2017年我国A股所有上市公司为样本,分析了高管薪酬与公司业绩、股权集中度与公司业绩的关系,并进一步通过产权性质的分组样本检验来探究上述影响关系的差异。实证结果表明:(1)企业的高管薪酬与公司业绩成正相关的关系;(2)企业的股权集中度正向促进公司业绩;(3)相比于非国有企业,国有企业的高管薪酬对公司绩效的正相关关系更明显;而对于股权集中度而言,非国有企业的股权集中度对公司绩效的正向促进作用更强。
关键词：
高管薪酬 股权集中度 公司业绩 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓曦东 唐宁 邓沛
本文选取2013至2017年沪深两市A股汽车行业的69家上市公司为样本,对高层管理团队成员特征与企业绩效之间的关系进行研究分析,并且在此基础上进一步加入股权集中度探究股权结构对高管团队特征与企业绩效之间关系的调节作用。提出了高管团队成员同质性与异质性各个特征对于企业绩效的不同影响等相关假设,构建出研究模型,并且进行相关描述性统计和多元回归等分析。研究结果表明,高管团队成员年龄异质性、任职届次异质性以及平均年龄都与企业绩效之间存在负相关关系;高管团队成员平均任职届次和受教育程度异质性都与企业绩效之间正相关。并且股权集中度对高管团队成员平均年龄、平均受教育程度、平均任职届次和年龄异质性与企业绩效之间的关系均起到调节作用。
关键词：
高管团队特征 企业绩效 股权集中度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了20072015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
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