- 年份
- 2024(4478)
- 2023(6745)
- 2022(5867)
- 2021(5688)
- 2020(5017)
- 2019(11969)
- 2018(12053)
- 2017(22770)
- 2016(12951)
- 2015(14853)
- 2014(14934)
- 2013(14683)
- 2012(13156)
- 2011(11656)
- 2010(12217)
- 2009(11431)
- 2008(11735)
- 2007(10648)
- 2006(9648)
- 2005(8575)
- 学科
- 济(49528)
- 经济(49486)
- 管理(47081)
- 业(40795)
- 企(37294)
- 企业(37294)
- 方法(27214)
- 数学(23560)
- 数学方法(22995)
- 财(15638)
- 中国(11665)
- 农(11629)
- 务(11552)
- 财务(11502)
- 财务管理(11475)
- 理论(11387)
- 企业财务(10883)
- 学(10817)
- 业经(10703)
- 制(10198)
- 划(9008)
- 策(8778)
- 和(8635)
- 银(8390)
- 银行(8376)
- 地方(8018)
- 行(7753)
- 经营(7749)
- 农业(7732)
- 人事(7488)
- 机构
- 大学(182192)
- 学院(181548)
- 管理(75269)
- 济(66954)
- 经济(65207)
- 理学(63371)
- 理学院(62641)
- 管理学(61121)
- 管理学院(60776)
- 研究(57042)
- 中国(46056)
- 京(39610)
- 科学(37523)
- 财(33409)
- 农(29749)
- 所(29735)
- 江(29093)
- 业大(27645)
- 研究所(27219)
- 中心(27130)
- 财经(25584)
- 北京(24907)
- 范(23514)
- 农业(23326)
- 师范(23260)
- 经(23120)
- 州(23082)
- 技术(20450)
- 院(20433)
- 财经大学(19035)
- 基金
- 项目(119561)
- 科学(93727)
- 基金(85666)
- 研究(84463)
- 家(75345)
- 国家(74775)
- 科学基金(64314)
- 社会(51170)
- 社会科(48394)
- 社会科学(48373)
- 省(48191)
- 基金项目(44909)
- 自然(44162)
- 自然科(43182)
- 自然科学(43170)
- 自然科学基金(42374)
- 教育(41147)
- 划(40825)
- 资助(37033)
- 编号(34293)
- 成果(28002)
- 重点(27257)
- 部(25996)
- 创(24848)
- 课题(24751)
- 发(24119)
- 创新(23142)
- 科研(23127)
- 计划(22885)
- 大学(22052)
共检索到273926条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
鲁虹 葛玉辉
在对高管团队(TMT)理论进行综述分析的基础上,提出从人力资本角度研究高管团队的新视角。在对高管团队人力资本的内涵和特征进行界定的基础上,从个体和团队层面对高管团队人力资本构成要素进行分析,提出企业TMT人力资本评价指数的概念,建立系统的高管团队人力资本评价模型。
关键词：
高层管理团队 人力资本 指标体系模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王卿 葛玉辉
针对高层管理团队及成员自身的特殊性,采用系统要素分类方法,将高层管理团队人力资本的隐性特质从以往概念认识的误区中剖析出来,基于人力资本核心内涵,将人力资本提炼为由德、智、体三个要素集合构成的完整系统。结合二维的价值量域扩展方法,达到对高层管理团队的人力资本价值和功能的全面认知与评价。
关键词：
高层管理团队 人力资本 系统 要素
[期刊] 商业研究
[作者]
张飞相 葛玉辉
企业高层管理团队(Top ManagementTem,TMT)是企业的核心和灵魂,关系到企业的可持续发展。针对我国经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。
关键词：
高层管理团队 人力资本 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈忠卫
高层管理团队是企业成长最为重要的决策主体,如何有效地组建和运营高层管理团队是企业界关注的现实焦点。文章通过对国外高层管理团队理论模型的评价,分析了高层管理团队理论发展的基本脉络。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程贯平 刘海山
文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上,总结分析了以往研究模型的贡献与不足,梳理了高管团队研究的发展脉络,归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强价值观等心理特征及运作过程研究,以及加强跨文化比较研究的趋势。
关键词：
高层管理团队 理论模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵辉 王雪青 陈勇强
进行实现EPC项目TMT有效沟通研究,对于我国开展EPC项目意义非凡。文章基于沟通满意度维度研究,提出了EPC项目TMT有效沟通的维度模型,并基于该模型,搭建了EPC项目TMT有效沟通模型框架,这为实现EPC项目TMT有效沟通提供了一种新视角。
关键词：
EPC项目 高层管理团队(TMT) 沟通
[期刊] 上海经济研究
[作者]
石军伟
人力资本的主要载体是人才 ,并通过后者一些综合的相关属性表现出来。从人才的角度看来 ,我国人力资本的现状是绝对数量尚可 ,但利用效率较低。这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后。对当前而言 ,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径。本文认为人才流动实质上是人力资本流动 ,是后者相关权利的一种交易行为 ,其重点在于对人力资本进行度量。我国的人力资本流动需要规范 ,作者设计了基本框架和相关模型 ,阐述了人力资本的流动和选择机制。
关键词：
人力资本 人才 流动 模型
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙晓敏 薛刚
如何通过改善高层管理者团队成员构成,从而提高团队绩效,成为理论和实践领域的热点问题。"个体属性特征模型"探索团队成员个体某种属性的不同整合方式与团队有效性之间的关系,而"角色构成模型"则从角色这个团队层次的现象出发理解团队的构成,考察角色承担者的特征是如何影响团队绩效的。
关键词：
团队构成 个体属性模型 角色构成模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李焕荣 张晓芹
民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
关键词：
民企高层管理团队 冲突管理 和谐管理
[期刊] 管理评论
[作者]
时勘
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杜小伟 史保金 龚俊鹏
企业人力资本运营是指企业为了实现企业收益的最大化而进行的企业人力资本的引进、投资开发、使用以及流动等活动。企业人力资本运营的效率关系到企业人力资本运营的目的是否实现。文章试图构建企业人力资本运营效率评价模型来衡量企业人力资本运营的效率。
关键词：
企业人力资本 运营效率 评价模型
[期刊] 财经科学
[作者]
廖娟 赖德胜 杨娟
从研究风险因素对人力资本投资的影响到不确定条件下的教育选择问题,以投入-产出的角度来研究人力资本投资理论为其发展奠定了坚实基础。采用均值-方差资产组合理论、期权模型等方法拓展了人力资本投资风险理论的研究思路;引入个体风险态度因素,并采用实验经济学的方法促进了其纵深发展。与理论相比,人力资本投资风险相关的政策研究还较为缺乏。
关键词：
人力资本投资 风险 风险态度
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王莉红 顾琴轩 褚田芬
本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李嘉明 刘渝琳
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
