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年份: 2024(7897); 2023(11598); 2022(10353); 2021(9924); 2020(8454); 2019(19651); 2018(19811); 2017(38026); 2016(20907); 2015(23767); 2014(23845); 2013(23538); 2012(21274); 2011(18911); 2010(19298); 2009(17562); 2008(16913); 2007(14654); 2006(12709); 2005(10992)

作者: 王(60821); 张(50467); 李(50156); 刘(47806); 陈(32094); 杨(24221); 晓(22678); 赵(19996); 周(19279); 华(18120); 吴(17232); 文(16946); 林(16059); 明(16016); 伟(15572); 志(15388); 丽(15193); 孙(15098); 黄(14401); 徐(14364); 玉(12749); 平(12383); 军(12275); 朱(11517); 郭(11303); 红(11246); 建(11213); 胡(11079); 春(10240); 艳(10024)

学科: 济(80115); 经济(80026); 管理(60980); 业(56605); 企(48696); 企业(48696); 方法(41183); 数学(36109); 数学方法(35430); 农(20664); 中国(20198); 财(19256); 学(18052); 业经(17761); 理论(16170); 地方(15746); 制(15585); 农业(13593); 贸(13379); 贸易(13369); 和(13269); 技术(13251); 易(12974); 务(12478); 财务(12403); 财务管理(12382); 环境(12078); 划(11849); 企业财务(11699); 银(11136)

机构: 大学(291449); 学院(290766); 管理(118849); 济(108554); 经济(105791); 理学(103527); 理学院(102397); 管理学(100236); 管理学院(99722); 研究(93767); 中国(68512); 京(62558); 科学(61085); 财(48836); 农(47709); 所(47390); 业大(46099); 研究所(43487); 中心(43017); 江(42458); 北京(39522); 财经(39378); 范(38048); 师范(37673); 农业(37465); 经(35778); 州(34723); 院(34303); 技术(33081); 经济学(30967)

基金: 项目(204399); 科学(159663); 研究(147678); 基金(146410); 家(128405); 国家(127349); 科学基金(109241); 社会(89305); 社会科(84529); 社会科学(84500); 省(81331); 基金项目(77882); 自然(73861); 自然科(72183); 自然科学(72165); 自然科学基金(70814); 教育(69440); 划(68769); 资助(61737); 编号(61276); 成果(48974); 重点(45769); 部(44291); 创(42689); 发(42671); 课题(42610); 创新(39649); 科研(39303); 大学(37967); 项目编号(37771)

期刊: 济(117423); 经济(117423); 研究(81570); 中国(58461); 学报(47916); 科学(43593); 管理(43519); 农(42715); 教育(37309); 财(36164); 大学(35881); 学学(33697); 农业(30110); 技术(27900); 融(21354); 金融(21354); 业经(19103); 财经(18155); 经济研究(17803); 图书(16233); 业(15987); 经(15364); 科技(15109); 问题(14550); 技术经济(14456); 理论(14266); 版(13505); 统计(13437); 实践(13305); 践(13305)

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高层次卫生人才激励模型的建立及措施研究

[期刊] 经济师 [作者] 刘义

高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量,也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效,激发工作潜力变得尤为重要,而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发,基于迪尔综合激励理论,结合卫生健康行业的工作实践,构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型,并提出了基于新建激励模型的激励措施,为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。

关键词：高层次卫生人才迪尔激励理论激励模型激励措施

我国高层次科技人才激励政策分析

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 娄伟

高层次科技人才是推动我国科技创新和科技事业发展的重要力量。本文主要分析我国高层次人才激励政策体系的构成,以及存在的主要问题,并从激励理论出发,探讨相关政策的创新路径。

关键词：科技人才政策物质激励精神激励发展激励

“公共卫生人才提升项目”启动助力我国高层次公共卫生人才培养

[期刊] 学位与研究生教育 [作者]

2021年12月23日,"公共卫生人才提升项目"在腾讯公司北京总部正式启动。来自腾讯公司、国家卫生健康委员会、教育部、国家疾病预防控制局、中华预防医学会、中国教师发展基金会、中国人口福利基金会、北京医学奖励基金会、中国健康促进基金会、全国医学专业学位研究生教育指导委员会等机构以及相关高校的嘉宾出席了项目启动仪式。"公共卫生人才提升项目"由五个专项组成,其中"高层次应用型公共卫生人才培养创新项目专项奖学金"主要用于支持国家高层次应用型公共卫生人才培养,以激励优秀学生从事公共卫生事业。

关键词：卫生人才培养公共卫生人才高层次

基于自我决定理论的高职院校高层次人才激励对策研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 毛天平杨魁

本文以自我决定理论为基础,对高职院校高层次人才激励对策进行了研究。根据自我决定理论,在对高职院校高层次人才实施激励时,要以满足高层次人才的自主、胜任和归属等三大基本心理需要为基础,为高层次人才提供非控制性的、信息性的自主支持性环境,并辅以心理资本建设来增强高层次人才的自主定向水平,促进高层次人才的内部动机及其外部动机的内化,继而促进高层次人才的积极工作行为和心理健康。以期为相关研究提供参考。

关键词：自我决定理论高层次人才基本心理需要心理资本激励

高校高层次人才素质评价模型研究

[期刊] 经济体制改革 [作者] 李璞

高校高层次人才对建立高水平大学至关重要,高校应结合各自不同的特点,针对高层次人才能力素质的特定要求,对不同层次人才的内涵和条件进行阐释和界定,从而建立包括知识、能力、业绩、社会影响等要素的评价指标体系,客观、全面地对不同层次人才的综合素质进行定性和定量相结合的评价。

关键词：高校高层次人才评价模型

广西高校高层次人才薪酬激励机制初探

[期刊] 经济师 [作者] 贺菲周波

科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。

关键词：高校高层次人才薪酬激励机制

证券公司治理结构与高层次专业人才激励机制的关系研究

[期刊] 浙江金融 [作者] 丁克楠

证券行业的运营模式注定了高层次专业人才这一特殊群体承担着公司业绩提升的重要使命,其作用较其它行业同类型人才更为突出。本文从公司治理范畴的薪酬激励、股权结构、董事会特征等环节入手,对影响高层次专业人才工作绩效的激励因素进行了剖析,以其对构建高层次专业人才激励机制提供借鉴。

关键词：证券行业公司治理高层次专业人才工作绩效激励机制

高层次人才引进与薪酬激励机制构建——以某高校为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王玉峰姚允柱

高层次人才的培养和引进是大学改革和发展过程中的核心环节。当前,我国许多高校刚刚经历了合并和重组,在发展过程中不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题。本文通过对新合并组建的H高校在高层次人才培养和引进过程中出现的一系列问题分析,为正在经历合并、重组和发展的高校提供参考,对我国高校未来的改革和发展也具有一定的借鉴意义。

关键词：大学合并人才培养和引进激励机制

地方政府高层次人才政策实施效果研究

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 董新宇鞠逸飞段雨欣

本研究以陕西省高层次人才政策为例，从政策目标出发，在人才成长、学术成果等维度上构建高层次人才政策实施效果的评价指标体系，并且采用描述性统计、断点回归等方法，探究地方政府高层次人才政策的实施效果。研究发现：即使获得了政府支持，省级高层次人才也很难成长为国家级人才，而青年学者是其中潜力最大的群体；从实证分析结果看，政府对高层次人才的政策支持不能显著促进其创新成果产出；而地方政府是否应该继续维持对少数高层次人才的高强度支持以及如何破除政策实施效果的制约因素可能是未来人才工作的关键。

关键词：高层次人才政策效果人才政策异化断点回归创新

地域特点、政策构建和股权激励——基于长株潭自主创新示范区高层次人才股权激励政策的研究

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 董石桃刘洋

地域特点、政策构建和创业激励具有内在的关联。长株潭自主创新示范区高层次人才股权激励政策在适用企业及激励对象范围、激励方式和条件、激励方案的拟定流程和国内其他国家自主创新示范区大体相似,但是在母公司负责人可参与子公司股权激励、奖励股份来源及限额、土地转让增值利润不纳入净资产增值额、知识产权和科技成果作价入股方面有了政策的新突破。长株潭高层次人才股权激励政策实施方面还存在高新技术企业认定滞后、已实施股权激励企业数量少、激励有效期限较短、激励对象覆盖面小、激励指标不合理等问题。为此,须从高新技术企业认定、调整激

关键词：长株潭国家自主创新示范区高层次人才激励股权激励科技政策