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[期刊] 科技管理研究
[作者]
窦超 徐辉 郑海军 袁铭 关忠诚 熊曦
提出在欠发达地区系统性构建以新型服务平台为桥梁的协同创新模型,克服典型产学研模式的局限性,实现柔性引才,创新要素能够以高层次人才为载体在创新网络内实现循环流动,提升创新绩效。最后总结与模型较为相符的院士工作站和人才驱动中心的实践模式,并提出相关的对策建议。
[期刊] 经济纵横
[作者]
常悦 李北伟 李桃
万物互联的数字时代为欠发达地区创新发展提供了全新机遇和挑战。文章从资源拼凑理论视角切入，依据2015—2020年《中国区域创新能力监测报告》中我国31个省(区、市)的产学研合作面板数据，对产学研合作影响欠发达地区创新发展的机制进行分析。研究发现：产学研合作能积极促进区域经济的创新发展；组织创新资源拼凑能够促进高、中创新水平的欠发达地区创新能力提升；高校和科研院所研发经费中来自企业资金的比例对于高、中创新水平的欠发达地区创新能力提升有显著正向影响；低创新水平地区由于企业投入的创新资金或出现负增长，或存在不连续问题，导致产学研合作组织往往需要整合除企业外的其他资源，才能实现更大规模、更高效率的创新产出，其中产学研合作组织对于政府的投入支持会更为依赖。研究结论可为因地制宜提升欠发达地区创新能力及组织协同创新能力提供理论及实践依据，更好驱动欠发达地区经济的创新发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志宏 梁东
本文通过比较武汉与发达地区在高层次创新型人才队伍建设方面的做法,提出了高层次创新型人才队伍建设的一些设想和建议。
关键词：
武汉 高层次创新型人才 建设 启示
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘松
针对协同创新网络化导致欠发达地区在产业创新生态系统中功能失位的问题,提出欠发达地区基于现有创新资源的潜在价值嵌入云协同创新机制解决方案。建立多维集成产业云协同创新平台是欠发达地区嵌入云协同创新的前提,多维集成的系统性框架强调创新组织、创新机制和创新政策三者对创新资源集成、云技术集成绩效的保障作用。云协同创新平台的开放性和共享性有利于增加欠发达地区参与协同创新的方式,欠发达地区可遵循创新情境嵌入-创新网络嵌入-创新需求嵌入-创新项目嵌入-创新能力嵌入过程,逐渐嵌入区域云协同创新生态系统,实现从创新资源云服务
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陈吉宁
强调了开展综合改革试点工作的重要意义,指出试点过程中要在教育理念、体制机制、培养模式和质量提高上解放思想、改革创新;介绍了清华大学的研究生培养定位和综合改革试点工作的主要举措,并对我国研究生教育的发展提出了建议。
关键词：
专业学位 研究生教育 培养模式 多样化
[期刊] 生态经济
[作者]
舒小林 黄明刚
党的十八大报告指出:把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。贵州省明确提出把建设生态文明作为实现贵州省经济社会发展历史性跨越的根本途径,而发展旅游业是贵州省建设生态文明的必然选择。基于生态文明的视角,在分析生态文明与生态旅游关系的基础上,提出了贵州省循环型生态旅游发展模式和政府引导、市场主导的驱动运行机制,为全国欠发达地区调整产业结构,转变生产、生活方式,建设生态文明探索切实可行的路径。
[期刊] 改革与战略
[作者]
颜媛媛
科技创新对于一个国家和地区的社会经济发展具有重要影响。文章在梳理科技创新模式的基础上,分析了经济欠发达地区选择原始创新模式所存在的障碍和选择模仿创新可能存在的潜在利益,指出经济欠发达地区在进行模仿创新时需要明确模仿创新与原始创新的关系、注重科技人力资源的培养和开发、确立企业的市场主体地位,创造有利模仿创新的环境,以保障模仿创新模式的顺利进展。
关键词：
经济欠发达地区 原始创新 模仿创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
王胜利
培训作为提高人才素质能力的最直接方式,得到了企业的广泛关注,成为企业可持续发展的动力之源,通过持续有效的培训,促进了人才资源的高效开发和保值增值。在企业人力资源开发实践中,高层次技术人才培训如何有效开展、如何提高培训的质量和效果一直是企业面临的难题。企业高层次技术人才培训中存在的主要问题企业的不断发展,对人才特别是高
[期刊] 中国高等教育
[作者]
徐林 姚先国
为落实国家西部大开发战略,为区域协调发展培养高层次政府管理人才,浙江大学从2006年起,与原国务院西部办合作开设MPA西部领导干部班,在西部十二省市招收MPA研究生。在国务院学位办和全国MPA教育指导委员会的大力支持下,2006年招收学生61名,2007年招收学生330名。生源覆盖所有的西部省市和少数民族自治州。这一项目在公共管理学界、MPA教育界以及社会上都引起了较大反响。浙江大学作为东部地区高校,为什么要
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈盛照 季晓明
本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景,研究航天事业单位科技人才定向培养的模式,并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例,通过确定培养对象和培养目标,采取组织与个人联动措施,有针对性的寻找差距,依据差距制定专项打造计划并保障落实,促进各级人才有步骤、有计划的快速成长。为其他企业的科技人才培养提供一个实践参考。
关键词：
科技人才 技术专家 定向培养
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜道奎 张体勤
人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次人才日益成为促进一个国家和地区经济、社会发展的重要力量。高层次人才战略是关系到国家长远利益和全局利益的谋划。在对高层人才战略内涵及其特征进行分析的基础上,对高层次人才战略模式的类型进行了研究,并以山东省经济社会人才现状为基础,提出了山东省的高层次人才战略,即以科研导向型向产业导向型转变。
关键词：
高层次人才 战略模式 竞争力 山东省
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽丽 陈学中
在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。
关键词：
高层次人才 集聚模式 人才流动
[期刊] 教育与职业
[作者]
谢宏
高等教育向市场化演变极大地促进了高等教育的发展规模和速度,尤其是在经济发达地区带来了极为明显的经济效益和社会效益,但对于欠发达地区的高等院校而言,应以开放式的办学模式来应对高等教育市场化带来的冲击和副作用。文章正是基于这一理论,提出了在高等教育市场化背景下,欠发达地区高职院校开展开放式教学模式的措施和建议。
关键词：
市场化 高等教育 高职教育 开放式办学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱火弟
本文在分析企业高层次人才管理中存在的问题,并总结重庆某汽车公司具体做法的基础上,构建了企业高层次人才管理新模式。
关键词：
汽车企业 高层次人才 管理模式
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