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[期刊] 中国劳动
[作者]
周禹
在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代,“创新”已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力。人力资源作为知识和智能的最基本载体,无疑是创新的第一资源。随着我国建设“创新型国家”战略目标的提出,各类组织的创新战略也日益提上日程,这对以创新为导向的人力资源管理提出了要求。以下给出了人力资源管理在驱动创新上大有可为的十个基本方面。
[期刊] 企业管理
[作者]
苏中兴
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋金殿 吴鹏
[期刊] 中国流通经济
[作者]
丁俊发
改革开放以来,我国流通业取得了巨大进步,但仍然处于粗放型发展阶段,网络布局不合理,城乡发展不均衡,集中度偏低,信息化、标准化、国际化程度不高,效率低、成本高问题日益突出。面对流通业发展现实,应实施创新驱动发展战略,进行理论创新驱动、制度创新驱动、信息化创新驱动、供应链管理创新驱动、结构调整创新驱动、生活与商务服务创新驱动、就业创新驱动、消费创新驱动、市场创新驱动、商业文化创新驱动,为我国流通业发展注入新的活力与动力。
关键词：
流通业 创新驱动 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
我认为,国有企业全面深化改革的核心主要有两点:一是通过优化产权结构,实行混合所有制,淡化国有企业与民营企业界限,使国有企业真正回归现代企业本位;二是通过人才机制与制度创新,引入市场化人才配置机制,为国企引入市场化动力,激活国有企业人力资源价值创造的能量。从某种意义上说,在纯竞争性领域,将没有传统意义上的"国有企业",而只有国有资本与民营资本或社会资本构成的现代公司治理体。因此,国有企业要与一流企业对标,不仅要将眼光投向国外世界500强,同时也要研究国内
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊讯(记者张晓) 1 月9日,在华润集团白洋淀管理培训学院,由北京大学光华管理学院主办、华润集团有限公司协办的“人力资源总监圆桌一冬季会议”经过为期两天热烈的讨论终于落下帷幕。会上,来自华润集团、TCL、亚信、摩托罗拉、中化集团等二十多家国内领先企业的人力资源总监和北大光华管
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄雯怡 宋典 尹轶帅
越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进员工越轨创新,内在动机和创新激情是知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的中介变量,创新自我效能感会提升员工内在动机、创新激情在知识驱动的人力资源管理与越轨创新之间的中介效应。研究表明企业应当实施知识驱动型人力资源管理模式,提升员工的内在工作动机,并通过培育员工创新自我效能感,激发员工越轨创新行为。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴志明 武欣
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 社会资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李玮
传统的科层制的组织结构已经不适应现代企业的发展 ,现代企业需要灵活和有效的组织。本文主要分析了扁平化组织 ,虚拟组织和网络组织几种组织创新下人力资源管理的发展趋势。
[期刊] 经济师
[作者]
胡晓露
在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。
关键词：
大数据时代 人力资源管理 发展策略 创新
[期刊] 管理科学
[作者]
井润田 龙立荣 田也壮 张莉
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源
[期刊] 经济师
[作者]
张友瑞
由于互联网技术的不断发展,"互联网+"理念已经得到了越来越广泛的普及和认可,并且对新时代下财务型人力资源的管理产生了重要的影响。"互联网+"不但丰富了财务型人力资源管理的技术,而且还创新了金融环境和财务管理的相关理念和财务共享,从而大大地解放了人力,提高了工作效率。文章主要先对"互联网+"的相关概念进行阐述,进而探究"互联网+"财务型人力资源管理的创新策略。
关键词：
“互联网+” 财务型 人力资源 管理创新
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
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