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[期刊] 中国人口科学
[作者]
李猛
文章沿着马克思主义政治经济学分析框架,解释政府负债率在全球范围内先降后升的"V"形走势。研究发现,劳资关系推动了政府债务的发展演变。在劳方地位强化阶段,实际工资增长速度快于劳动生产率,生产相对过剩问题并不突出,并且"上层建筑"表现为"加强管制",政府负债率相应地由高变低;在劳方地位弱化阶段,劳动生产率飙升,而实际工资停滞,同时,"上层建筑"的体现是"放松管制",并诱使债务杠杆部分地从家庭部门向公共部门转移、转化,政府负债率进而由低变高。文章还利用动态面板模型进行计量分析,回归结果显示,经济增长率对政府负债
关键词：
政治经济学 劳资关系 政府债务 收入分配
[期刊] 中国人口科学
[作者]
李猛
文章沿着马克思主义政治经济学分析框架,解释政府负债率在全球范围内先降后升的"V"形走势。研究发现,劳资关系推动了政府债务的发展演变。在劳方地位强化阶段,实际工资增长速度快于劳动生产率,生产相对过剩问题并不突出,并且"上层建筑"表现为"加强管制",政府负债率相应地由高变低;在劳方地位弱化阶段,劳动生产率飙升,而实际工资停滞,同时,"上层建筑"的体现是"放松管制",并诱使债务杠杆部分地从家庭部门向公共部门转移、转化,政府负债率进而由低变高。文章还利用动态面板模型进行计量分析,回归结果显示,经济增长率对政府负债率没有显著影响。这意味着,尽管经济增长是很多政策手段有效发挥作用的基础条件,但从具体对应关系看,防范债务风险的关键不在于刺激经济增长,而在于改善收入分配。
关键词：
政治经济学 劳资关系 政府债务 收入分配
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
赵秀丽
劳资关系经由市场上的等价交换扎根于生产过程之中,并通过再生产得以强化。马克思从生产和再生产领域考察劳资关系时遵从了三个重要假设,并形成基本的两阶级劳资关系理论模型。该模型具有合理性和理论价值,是分析今天丰富而复杂的劳资关系的逻辑基点。但两阶级劳资关系模型在当代阶级分化和分层的背景下有必要进一步拓展,赖特的阶级理论恰恰提供了某种借鉴。他提出的"矛盾的阶级定位"分析方法,对中间阶级进行了系统的分析和经验验证,并提出确定阶级定位的依据和标准,丰富和扩展了马克思的劳资关系理论,对分析当代的劳资关系和中国构建和谐的
[期刊] 改革与战略
[作者]
滕越 肖广岭
马克思劳资关系理论中蕴含着技术异化思想，技术表现为不受劳动者控制的资本生产力，作为科学技术实现的机器体系在资本关系下使劳动完全从属于资本，在机器体系的中介作用下劳资之间的对立与冲突加剧。马克思劳资关系理论为分析数字技术的异化现象提供了根本视角，在生产关系层面说明了数字技术与劳资关系在相互形构过程中产生的异化现象，批判技术主体性理论所呈现的数字技术“拜物教”的本质，从而将被资本颠倒的社会劳动形式本身纠正过来，进而将数字技术作为社会劳动解放的物质基础，在社会主义应用基础上实现数字新文明。
[期刊] 商业时代
[作者]
张丽萍
劳资关系是马克思主义政治经济领域里较核心与重要的部分。随着改革开放的深入和市场经济的发展,我国民营企业劳资关系问题日趋严重。本文通过对马克思劳资理论及其理论嬗变的研究,为民营企业和谐劳资关系的构建提供新的思路。尽管马克思劳资理论是西方资本主义经济的产物,有一定的局限性。但其对我国现阶段民营企业劳资关系的研究仍具有现实意义。
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
李玲娥
本文运用马克思主义政治经济学的经济理论及研究方法,结合笔者对山西省私营企业劳资关系的调研,对中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点等进行了研究,认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性,且具有非平衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点。目前私营企业的劳资关系基本呈现出和谐发展的态势,私营企业主与员工之间的关系在总体上比较融洽。但私营企业中仍存在员工工作时间普遍超过国家法定工作时间、薪酬体系不健全、社会保障覆盖面较窄、福利待遇区别对待、劳动保护有所欠缺、劳动合同签约率较低、工会的组建流于形式等问题。政府、企业、员工及社会应共同努力,通过完善制度机制等多种渠道来促进和谐劳资关系的构建。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
伍旭中
马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
徐志向 罗冬霞
马克思曾深刻揭示出资本主义劳资关系具有不可调和的对抗性。以马克思价值运动理论为基础，从价值生产、价值实现、价值分配三重视阈构建了劳资关系综合指标体系，测算了1995—2019年美国、日本、欧盟劳资关系综合指数，对比分析了后危机时代主要资本主义国家劳资关系的演化特征。结果显示，整体来看，美国劳资矛盾最为严重，且在金融危机后急剧恶化。分视角来看，价值生产领域欧盟因失业率长期较高，劳资矛盾最大；价值实现领域美国消费支出占比过高，劳资矛盾最大且持续加剧，日本和欧盟则相对稳定；价值分配领域美国基尼系数太高，劳资矛盾最大且不断恶化。未来，随着新一轮技术革命向纵深发展，资本主义劳资矛盾将进一步转移和深化。
关键词：
资本主义 劳资关系 价值运动 数字经济
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吕景春 李梁栋
构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家(政府)在劳动关系治理中的地位和作用。同时,从马克思主义的国家理论出发,探寻公有资本的内在逻辑,进一步申明马克思主义劳资关系理论仍然是研究新时代中国劳动关系问题的基础理论和行动指南。最后,讨论"劳动平等"的相关理论及其与公有资本的作用机制,主张通过壮大公有资本构建一种新型的劳动关系治理模式,从而发展和谐劳动关系。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张峰
马克思提出劳动力是一种特殊的商品,劳动者拥有劳动力产权,在劳动力市场上,劳资双方进行等价交换。但是进入生产过程后,资方取得了对劳动力的支配权,劳动力产权残缺导致了工人没有剩余产品的索取权,劳动者利益受损。生产资料私有制是劳动力产权残缺的根源。劳动力产权残缺的思想对于中国调节收入分配,发挥工会作用协调劳资利益关系,健全劳动力市场等具有深刻的现实意义。
关键词：
劳动力产权残缺 支配权 劳资关系协调
[期刊] 当代经济研究
[作者]
鲁保林
＂里根革命＂和＂撒切尔新政＂，导致＂大企业、大工会、大政府＂模式演变为＂大资本、小工会、小政府＂模式，政府权力被资本绑架，资本逻辑在经济增长和财富分配中占据支配地位。它牺牲工人利益去提高资本的盈利能力，不仅扩大了收入差距，而且加重了实体经济与虚拟经济的失调。＂涓滴效应＂也并未实现经济繁荣，反而导致收入两极分化。我国推进供给侧结构性改革一定要警惕把＂产能过剩＂完全归因于政府干预，把僵尸企业直接等同于国有企业，把＂降成本＂等同于＂减税＋降低工人的工资和福利＂，以及以增强用工灵活性、改善劳动供给的名义修改《劳动合同法》等错误倾向。
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
黎贵才 卢荻
当代西方马克思主义者接过马克思的接力棒，重新开启了资本主义劳动过程研究，创建了当代西方马克思主义劳动力市场理论。“劳动控制”“劳动分化”“劳动后备”构成当代西方马克思主义劳动力市场理论的三大支柱。资本主义生产组织形式不同，劳动力市场分割的方式、劳动控制的手段和劳动压榨程度也各不相同，但其目的和后果基本一致，即都是为资本追求更多的剩余价值服务，都造成工人阶级的分化，都以维持和扩大产业后备军为手段。自改革开放以来，中国劳动力市场呈现出多元化的发展格局，劳动力市场分割日益明显，失业问题也日趋严重。当前，我国需进一步加强统一规范的劳动力市场建设，打破各种形式的劳动力市场分割，完善劳动保护相关法律法规，构建劳资合作共赢关系，为经济增长创造更好的微观基础。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张鸿奇
<正>生产关系结构问题是理论界长期争论的一个基础性问题。国内外经济学界对生产关系结构问题的研究及其成果，有明显的创见，但也有其局限性。鉴于此，张作云教授在借鉴前人研究成果、结合我国改革开放和社会主义现代化建设实际的基础上，对马克思生产关系结构理论及其对我国社会主义现代化建设的理论实践意义进行了系统论述，将研究成果集结成《马克思主义生产关系结构理论及其当代价值》（中国经济出版社，2022年11月）一书。
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