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[期刊] 国际商务研究
[作者]
王海澜
1992年是首都钢铁公司(以下简称首钢)跨国经营取得辉煌成就、进入新的发展阶段的一年。这一年首钢实现创汇3.5亿美元,比上年增长66.6％,占全部销售收入的17.18％。其中成套设备、机电产品及工程创汇上亿美元,比上年翻了一番。同时,在海外加快了办实业的步伐,又在海外开办企业11家。目前,首钢已扩展为横跨16个行业、24个省市自治区,拥有钢铁、矿业、电子、机械、建筑、航运、贸易、金融等9大分公司(包括银行),107家大中型厂矿,41家国内联营企业,27家境内合资企业,18家海外企业,20多万职工,国内固定资产300多亿元人民币,海外资产1.5亿美元,成为年创利税在全国工业企业中名列前茅...
[期刊] 世界经济
[作者]
康荣平 吴祖尧
本文分析钢铁业跨国公司问题。从钢铁公司的国际化程度相对较低的原因入手,重点探讨了战后钢铁业跨国经营的发展和变化,划分出两个阶段,即“矿业投资阶段”和“跨国制造阶段”;并对这些变化的动因进行了分析。最后指出:钢铁业作为一种“国际产业”的时代已经到来,任何大型钢铁公司只有根据自己的特点,着眼于全球的资源和市场来安排生产经营,才能生存和发展。
[期刊] 中国软科学
[作者]
车平
我国钢铁业跨国经营的现状和问题攀钢经济发展研究中心车平一、跨国经营战略的提出八十年代初期，我国外经贸系统的一些专业外贸总公司，率先跨出国门，发展对外直接投资，在境外建立贸易代表处和少数中小型生产企业。而在八十年代的绝大部分时间里，我国钢铁企业致力于满...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王海澜
日本五大钢铁公司对美国钢铁业的投资首钢研究与开发公司王海澜１９８４年，自日本钢管收购美国国民钢铁公司的股份以来，日本五大钢铁公司相继对美国钢铁业投资，已有１０年之久。发达国家一些钢铁企业曾以其资本雄厚、规模巨大著称于世界。然而，在世界跨国公司中，这些...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王海澜
一、首钢跨国经营的准备首钢跨国经营的准备,就是逐步创造海外投资能力的过程。1.首钢自1979年改革以来,逐步形成了自我积累、自我约束、自我发展的机制。随着企业留利的增多,投资能力逐渐增强,投资额度越来越大。2.随着投资能力的增强,首钢对老设备进行了现代化改造。如:首钢炼铁厂的二号高
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张竹梅 吕巍
文章介绍了钢铁行业的生产和市场现状及其竞争特点,通过对国际钢铁跨国公司发展阶段、结构调整、战略制订的研究,分析了宝钢集团跨国经营的历史、必要性和面临的问题,并提出了一系列的建议和改进方法,探讨了宝钢集团跨国经营的主流框架,并有助于分析和指导企业的跨国经营活动。
关键词：
经济全球化 钢铁行业 宝钢集团 跨国经营
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张竹梅 吕巍
文章介绍了钢铁行业的生产和市场现状及其竞争特点,通过对国际钢铁跨国公司发展阶段、结构调整、战略制订的研究,分析了宝钢集团跨国经营的历史、必要性和面临的问题,并提出了一系列的建议和改进方法,探讨了宝钢集团跨国经营的主流框架,并有助于分析和指导企业的跨国经营活动。
关键词：
经济全球化 钢铁行业 宝钢集团 跨国经营
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张竹梅 吕巍
文章介绍了钢铁行业的生产和市场现状及其竞争特点,通过对国际钢铁跨国公司发展阶段、结构调整、战略制订的研究,分析了宝钢集团跨国经营的历史、必要性和面临的问题,并提出了一系列的建议和改进方法,探讨了宝钢集团跨国经营的主流框架,并有助于分析和指导企业的跨国经营活动。
关键词：
经济全球化 钢铁行业 宝钢集团 跨国经营
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
杨皓 张讯讯
传统的DEA模型完全是根据给定的数据计算有效性,这对于企业的效率评价来说过于客观,为解决这一问题,本文将企业决策者的决策思想和价值判断等主观因素加入到评价体系中,通过在传统DEA模型中加入适当的权重约束条件,使评价结果能够更接近实际情况。其中在权重约束条件的设定过程中运用AHP方法,使权重约束条件的设定能够合理化,而非主观臆断。本文以钢铁行业上市公司为例的实证绩效分析表明,权重约束DEA模型比传统DEA模型更有效。
关键词：
数据包络分析法 企业绩效 钢铁公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
当代安徽研究会课题组 李克章 王守亚 胡卫星 郭书敏 徐同钦 何平
安全保卫工作是企业经营管理的一项重要内容。如何适应变化的新形势,搞好当前企业的治安保卫工作,需要不断地探讨、研究和解决。文章在对马钢治安保卫工作进行深入调研和分析的基础上,提出了要按照市场经济和企业发展对保卫工作的新要求,从发挥现行保卫体制作用、加强科技防范、门禁管理、企地共建等方面应对现代企业安全管理的若干对策建议。
关键词：
安全管理 治安保卫 马钢 综合治理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋勤峰 田晓明
本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。
关键词：
后备人才 培养
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤雪莲
人力弹性策略是人力资源管理中的一种灵活方式。本文介绍了该策略的分类与内涵,并结合美国纽柯钢铁公司的例子阐述了这一策略在企业应对经济周期波动时的重要作用,同时对策略的具体运用给出了建议。
关键词：
人力弹性 经济周期 交叉培训 薪资管理
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘志勇
改革开放以来，首钢在跨国经营中取得了很大的成就。同时，首钢在内部人才选拔、培训以及吸引国内外专家学者、海外留学人员回国服务等方面也取得了丰富的经验，这为我国大中型企业如何合理地利用国内外智力资源，加速企业技术进步，增强企业在国际市场上的竞争力等方面提供了许多有益的借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
河北钢铁集团邯郸钢铁公司于1958年建厂,现有总资产737亿元,职工(?)了年产1300万吨钢的综合生产能力,产品覆盖汽车、家电、造船、航天、石油化工、建筑等多个领域,已成为我国重要的优质板材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业。
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