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[期刊] 企业管理
[作者]
西安飞机工业(集团)有限责任公司技术装备分公司(简称西飞技装分公司),位于陕西省西安市,是中国航空工业第一集团公司所属的专业分公司,主要承担各类航空飞行器制造工艺装备的设计、制造、开发和管理。目前,拥有各类加工、检测设备800余台,员工1900余人,
[期刊] 经济管理
[作者]
刘湘丽
本文根据工业发达国家经验,对“双元制”的主要内容、政府在实施“双元制”中的作用,以及“双元制”的费用分担进行了系统归纳和介绍;并在此基础上分析了“双元制”的功能,提出了建立我国“双元制”的若干建议。
关键词：
“双元制” 技术工人 培训
[期刊] 中国劳动
[作者]
尹丽
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
宁培中 田莉
高级技术工人短缺业已成为我国经济发展的严重桎梏,其中激励不足是造成该问题的重要原因。针对目前我国高级技术工人激励制度中存在的问题,可运用理论假设与实证分析相结合的研究方法构建我国高级技术工人的胜任能力模型,并探讨胜任能力模型与激励因素之间的内在联系,以利于建立基于胜任力模型的高级技术工人薪酬激励和精神激励机制。
关键词：
高级技术工人 胜任能力模型 绩效考评
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗永泰
面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。
关键词：
技能人才 需求偏好 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
张瑞雪
彩虹彩色显像管总厂是国内最大的彩管生产基地，现有职工１１１０３人，其中工人９８８３人，占职工总数的８９％。有技术工人５９００人，占职工总数的５３１％。１９９１年经电子工业部评聘技师４９人，现在岗技师３８人。由于近几年技师聘任工作没有正常开展，许多老...
[期刊] 技术经济
[作者]
严枫
“世界工厂”带来广阔的技术蓝领需求 ,技术蓝领成为稀缺资源。国际化的人才竞争将主要是一场技术蓝领竞争。从我国技术蓝领供求矛盾这一现状出发 ,分析了产生这种现象的原因的基础上 ,给出了解决对策。
关键词：
技术工人 供求矛盾
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Qiang Wang
2013年7月23日·Nature中国今年的大学应届毕业生遭遇了史上最难就业季,这已成为广为人知的事实。在全球经济不景气、多国就业率都下降的情况下,此等境遇也并非难以接受。按理说,在独生子女政策及最近经济复苏的影响下,中国的就业岗位应该供不应求才对,然而事实上,中国正面临着企业招不到合适员工、毕业生找不到工作的尴尬。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈诗达
技术工人是人才队伍的重要组成部分,肩负着将科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。近年来,浙江一些地区在经济进入新一轮快速增长周期的同时,技术人才储备不足的矛盾开始显现,制约了打造“先进制造业基地”的战略目标的顺利实施。本文认为,要解决当前技术工人紧缺的局面,除抓紧建立和完善技术人才评价指标体系、加快经济结构和产业结构调整外,必须把发展职业技术教育作为落实科学发展观、全面提高国民就业能力和创业能力的重大举措,大力发展职业技术教育。
关键词：
技术工人 职业教育 先进制造业基地
[期刊] 林业经济
[作者]
叶旺
工人劳动力产权完整与否是决定技术工人供给规模的主要因素之一。在现代市场经济条件下,完整的劳动力产权由生存权、基本发展权、剩余收益分享权和对劳动力的控制权等权利构成。目前,我国工人劳动力产权残缺,表现为社会保障制度不健全,基本生产权受到限制;在职培训缺乏,基本发展权没有保障;收益相对较低,剩余收益分享权被忽略;参与企业管理、劳资谈判协商的机制不健全,对劳动力的控制权没有得到很好的落实。工人劳动力产权“残缺”使劳动者对技术工人的人力资本投资的收益大打折扣,进而导致投资不足,引发“技工荒”。因此,我国解决“技工荒”的根本出路在于健全工人劳动力产权制度。
关键词：
技术工人 劳动力产权“残缺” 技工荒
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟和平
建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事"生产任务"和"冗余创新"行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的"冗余创新"成果;另一方面,企业可以根据技术工人的"生产任务"与"冗余创新"两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的"生产任务"的激励合同来间接激励技术工人的"冗余创新"绩效。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
彭贤杰 康苗苗 王继平
"工业4.0"引起的技术革命对技术工人提出了新的技能要求,内容涉及非程序性认知技能、非程序性身体技能和人际交往技能三个维度。在此基础上,技术工人的培养目标、培养内容和培养路径也要进行合理调整。
关键词：
工业4.0 技术工人 技能培养 职业教育
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
曾湘泉 汪雯
[期刊] 价格月刊
[作者]
朱元博
一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在: 1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万。技术工人中绝大多数为初级工人。中级工人占35％左右,高级工人仅占3.5％左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40％左右。来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点。 2、断层现象严重:青年工人是我国制造业的主力军,但大多数人的技术水平达不到现有技术等级规定的标
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