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年份: 2024(9170); 2023(13250); 2022(11354); 2021(10320); 2020(8713); 2019(19580); 2018(19138); 2017(36367); 2016(20059); 2015(22103); 2014(21588); 2013(21148); 2012(19349); 2011(17705); 2010(17488); 2009(16336); 2008(15917); 2007(14265); 2006(12356); 2005(10782)

作者: 王(59203); 李(49751); 张(49307); 刘(46929); 陈(31274); 杨(23985); 晓(22823); 赵(19505); 周(18601); 华(17521); 文(16632); 吴(16567); 丽(16093); 林(15591); 伟(15191); 明(15136); 志(15106); 孙(14597); 黄(14415); 徐(14372); 玉(12563); 平(11949); 军(11899); 红(11309); 郭(11238); 朱(11066); 建(10910); 胡(10900); 艳(10119); 春(9975)

学科: 济(73933); 经济(73841); 管理(56528); 业(52760); 企(43040); 企业(43040); 方法(35672); 数学(31026); 数学方法(30743); 农(22284); 财(20206); 中国(19899); 学(19130); 业经(17412); 贸(16675); 贸易(16670); 易(16227); 农业(14803); 地方(13840); 制(13416); 务(12923); 财务(12899); 财务管理(12868); 和(12321); 企业财务(12148); 理论(11699); 环境(11551); 技术(11500); 银(11226); 银行(11159)

机构: 大学(284446); 学院(281627); 济(109405); 管理(107673); 经济(107153); 理学(93644); 理学院(92540); 研究(91384); 管理学(90853); 管理学院(90300); 中国(67081); 科学(60388); 京(57872); 农(56561); 财(48705); 业大(48304); 所(47158); 农业(45425); 研究所(43511); 中心(42832); 江(42082); 财经(39917); 范(37462); 师范(36940); 经(36289); 北京(35065); 州(34233); 经济学(33711); 院(32326); 经济学院(30914)

基金: 项目(196009); 科学(152500); 基金(141531); 研究(138046); 家(125922); 国家(124879); 科学基金(105635); 社会(87667); 社会科(83056); 社会科学(83030); 省(77780); 基金项目(75830); 自然(69633); 自然科(68081); 自然科学(68056); 自然科学基金(66866); 划(65839); 教育(63430); 编号(57067); 资助(55932); 成果(46092); 重点(44258); 部(42247); 发(41899); 创(41486); 创新(38725); 科研(38667); 计划(37600); 课题(37388); 国家社会(36360)

期刊: 济(112685); 经济(112685); 研究(71156); 学报(55441); 农(50446); 中国(48994); 科学(44264); 大学(39567); 财(37813); 学学(35796); 管理(34785); 农业(34090); 图书(32247); 教育(25799); 书馆(24986); 图书馆(24986); 技术(21248); 业经(20883); 融(20821); 金融(20821); 财经(19105); 经济研究(19085); 业(18111); 经(16465); 问题(15316); 版(15237); 商业(13693); 科技(13508); 坛(13492); 论坛(13492)

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馆员视角下的图书馆组织氛围影响因素调研与分析

[期刊] 图书情报工作 [作者] 周丽包平

[目的/意义]了解图书馆界对图书馆组织氛围的认知情况,发掘图书馆组织氛围影响因素,为构建我国本土化的图书馆组织氛围测评体系提供一定依据与参考。[方法/过程]基于馆员认知进行问卷调研,并结合文献调研对组织氛围影响因素予以分析,形成图书馆组织氛围影响因素体系。[结果/结论]影响图书馆组织氛围的因素包括组织内部环境、社会外环境、图书馆行业性质以及馆员自身的价值观念与行为方式等,其中我国传统文化中强调人际关系的和谐、集体主义、等级观念等特征因素对馆员的认知与行为有一定正面或负面的影响。此外,图书馆组织氛围建设的重要性还未得到普遍重视,对组织氛围的认知有待加强。

关键词：高校图书馆组织氛围影响因素传统文化

图书馆组织氛围优化探索——基于南京农业大学图书馆的案例分析

[期刊] 图书情报工作 [作者] 唐惠燕倪峰陈蓉蓉

［目的／意义］组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评，进而为管理优化决策提供支持。［方法／过程］南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌｔｍ测评的做法，在对ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌｔｍ量表进行本地化改造的基础上，分别于２０１１和２０１５年对图书馆组织氛围开展量化测评，通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经４年多时间，完成图书馆组织氛围的优化探索过程。［结果／结论］前后两次测评数据对比显示，２０１５年得分较２０１１年整体有所提升，同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作５个指标得分明显．．．

关键词：图书馆组织氛围管理创新 Climate QUALTM

组织氛围视角下的图书馆管理创新——以南京农业大学为例

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 唐惠燕倪峰陈蓉蓉席庆奎

文章借鉴美国ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌ～（ｔｍ）的成功经验，在对评价指标体系进行本地化改造的基础上，探索国内图书馆组织氛围量化评价的方法及应用效果。南京农业大学图书馆２０１１年开展首轮图书馆组织氛围测评，根据测评结果反映的问题，出台了一系列针对性的举措或规章制度。为了检验图书馆创新管理的效果，２０１４年开展第二轮组织氛围调查。基于两次测评数据的对比，梳理近年来图书馆管理创新举措的成效，认为基于图书馆组织氛围的测评能够为国内图书馆提升管理水平提供决策依策。

关键词： ClimateQUALTM 图书馆管理创新评价

图书馆文化氛围构建思路解析

[期刊] 图书馆 [作者] 苏蓉晖

本文分析了图书馆文化氛围的内涵,以及影响图书馆文化氛围构建的各种因素。并提出了构建和体现符合时代需求的图书馆文化氛围,应从构成图书馆文化的物质技术、社会规范、精神理念三个层面和维度来把握。

关键词：图书馆文化氛围

图书馆组织氛围的发展演进与形成机制探讨

[期刊] 图书馆建设 [作者] 周丽包平

欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、"选择—吸引—磨合"和社会互动理论。与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制。就图书馆组织氛围形成机制而言,社会互动理论能有效避免结构主义论的客观倾向和"选择—吸引—磨合"的主观倾向,从个体与组织交互作用、相互影响的角度给"图书馆组织氛围是如何形成的"提供了较为合理的解释。

关键词：图书馆组织氛围形成机制结构主义 SAA

北京地区高校图书馆组织氛围与员工沉默测评

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 万云芳贾舒敏冯素洁郭晓菁

为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用结构方程模型(SEM)分析方法修订本土化ClimateQUAL(TM)量表,验证中国背景下员工沉默量表(ESS),并对测量数据进行分析。本研究确定了5维度17题项本土化ClimateQUAL(TM),以及3维度12题项中国式ESS。对北京地区6所高校图书馆组织氛围与员工沉默的分析结果显示:"985工程""211工程"高校馆员对组织氛围评价更低,员工沉默行为更严重;馆员随着年龄增长对组织

关键词：高校图书馆组织氛围 ClimateQUAL(TM) 员工沉默 ESS

图书馆组织氛围测评流程和数据质量控制研究

[期刊] 图书馆建设 [作者] 黄思慧包平

图书馆组织氛围测评是图书馆自发开展的评价活动,其目的是培养健康的图书馆组织氛围。基于国内外有关图书馆组织氛围研究的梳理,以流程管理思想为理论基础,参考Climate QUAL测评流程、结合文献调研和专家咨询结果所构建的适合我国图书馆组织氛围的测评流程可分为前期准备、测评实施和反馈优化3个阶段。贯穿整个测评过程的数据质量控制方法包括:构建科学的指标体系、调查对象的控制、问卷调查系统的控制和调查专员的培训等。

关键词：图书馆组织氛围测评流程数据质量控制

美国图书馆组织氛围测评的发展脉络及其启示

[期刊] 图书情报工作 [作者] 朱锁玲包平

［目的／意义］基于对美国图书馆组织氛围测评发展历程的分析，总结相关启示，为我国大规模开展图书馆组织氛围测评研究与实践提供参考。［方法／过程］从图书馆组织氛围测评产生的驱动因素、测评应用的探索与实践、测评指标的形成与优化、测评的方法及流程等方面系统梳理美国图书馆组织氛围测评的发展脉络，分析其发展历程的特点。［结果／结论］我国大规模开展图书馆组织氛围测评，应因地制宜，融会贯通，开发本土化测评量表；完善机制，鼓励参与，实施标准化测评模式；以评促管，评建结合，树立良好的测评文化。

关键词：美国图书馆组织氛围测评 ClimateQUAL

组织氛围对员工敬业度的影响分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 黄盼盼

本文通过组织氛围与员工敬业度的匹配分析,理清了组织氛围对员工敬业度产生影响的机制,从而帮助企业有针对性地进行组织氛围的构建。

关键词：组织氛围员工敬业度影响机制

冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 王弘钰崔智淞李孟燃

利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。

关键词：新生代员工上下级任务冲突越轨创新行为独立型自我建构组织创新氛围

中小学图书馆员职业倦怠的影响因素分析

[期刊] 图书情报工作 [作者] 詹玮周媛刘志军

通过对湖南长株潭地区中小学图书馆员职业倦怠的问卷调查和访谈,分析讨论目前中小学图书馆员职业倦怠的现状,并使用SPSS统计软件对调查数据进行深入分析。研究结果表明,角色认同、职业价值观、组织公平成为中小学图书馆员职业倦怠的直接影响因素,这些因素对中小学图书馆员职业倦怠三个维度的影响不同,影响力度也存在差异。

关键词：中小学图书馆员职业倦怠成因分析影响因素