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[期刊] 旅游学刊
[作者]
曹芙蓉
由于计划经济体制下我国长期实行高就业政策以及多年来重点建设、负债建设，造成了就业市场的虚假繁荣。随着经济体制的转轨变型以及科学技术的发展进步，特别是由于对重点建设等短期行为的扼制，企业用人会不断减少，这已成客观规律。因而在经济结构调整、企业重组中不免...
[期刊] 财经科学
[作者]
邱小平
社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...
[期刊] 企业经济
[作者]
游富相
饭店作为劳动密集型的服务性企业,近年来人力资源危机问题日趋严重。本文在全面分析调查问卷的基础上,总结出饭店核心员工流失的特点,并有针对性地提出了解决问题的措施和方法。
关键词：
核心员工 人力资源管理 饭店 流失
[期刊] 经济问题探索
[作者]
游富相
饭店核心员工流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、职业链条的中断、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化饭店可持续发展的潜力和竞争力。因此,正确分析饭店核心员工流失的原因,并采取有效的策略留住饭店核心员工,已成为饭店人力资源管理的重要课题。
关键词：
核心员工 人力资源管理 饭店 流失
[期刊] 旅游学刊
[作者]
褚倍 吴东晓
胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。
关键词：
胜任素质 饭店业 人力资源管理 教学
[期刊] 旅游科学
[作者]
石世珍
接待型饭店大多数都是由过去招待所演变过来的。以前主要靠财政拨款或财政补贴维持经营。改革开放以来,饭店由封闭的接待逐步向开放经营发展。特别是近年来,随着改革的不断深入,饭店业的不断兴起,旅游市场的激烈竞争,迫使接待型饭店必须走入市场,参与竞争。
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海高桥石化公司自１９９３年实行全员劳动合同制以来，始终围绕以控制和逐年削减职工总量为目标，以竞争上岗和优胜劣汰的用工机制为手段，不断降“量”提“质”，以适应企业转制，建立起现代企业制度。１９９７年，本着压缩总量，优化结构，提高素质，择优上岗的指导思...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑葆青
医生看病讲究辨证施治,下药一定要对症。倘若药不对症,不仅治不好病,反而会加重病情。医院改革也一样,所用的“药”也必须针对症结,方能取得成效。眼下,“减员”好像成为一些医院摆脱困境的一剂妙药,十分流行,有的裁员高达职工总数的25％,甚至更高,似乎减人减得越多,减得越快,增效就越大。 其实,深化医院改革并不单单是“减员”,现在相当一些单位效益不好,原因是多方面的,有的是体制问题,有的是领导班子问题,有的是技术水平问题,有的是服务态度问题,有的则是历史包袱太重,人员过多等等。总之,每个单位都有各自的具体情况,想一个药方包治百病是不可能的,更不是一个减字就能“减出”一片柳暗花明来。 我们不能否认“减员”是改革中的一剂“良药”,但绝不是一剂妙药,在“治病”中有其一定的局限性。因为改革的最终目的是让医院有活力,病人和职工得实惠,“减员”减得太多既不利于稳定,又在一定程度上有悖于“三个有利于”原则。这个“药方”只适用于两种情况:一是因极少数人而影响绝大多数人的积极性和利益,减掉这些人员,有利于调动绝大多数人员的积极性,维护医院大局利益;二是医院由于富余人员过多,负担过重,不利于医院发展,减掉冗员,可以让医院在激烈的市场竞争中
[期刊] 高等教育研究
[作者]
黄峻
从人事制度的角度来分析,承担社会服务过多,管理机构臃肿,人员能进不能出,用人不计成本,把学校当作照顾就业的“自留地”,是影响高校办学效益的5种消极因素.高校要实现减员增效的目标,必须转变观念,从根本上改革造成上述现象的人事管理体制.
关键词：
高等学校 人事制度 观念变革
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄荣军
关于企业减员增效的几点思考黄荣军减员增效是贯彻党的十五大精神，加快推进国有企业改革的重要措施之一。企业理应以党的十五大精神为指针，以减员增效为突破口，深化企业改革，把这件关系到职工长远利益的大事抓紧抓好。减员增效的实施，引起了职工的极大关注和反响：或...
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