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[期刊] 现代管理科学  [作者] 文晓巍  达庆利  
对于食品企业来说,物流外包能够有效降低物流成本,增强核心竞争能力,优化资源配置,加速企业组织重构,同时也可能带来巨大的外包风险。文章针对物流外包的各种风险提出了几种防范措施:科学决策,有效设定物流外包范围;严格遴选和正确评价物流供应商;发展与供应商之间的伙伴关系;加强对物流外包环节的管理和控制以及进行规范的合同管理。
[期刊] 经济问题  [作者] 张红霞  安玉发  
当前我国食品安全状况不容乐观,其风险来源是多方面的。从食品生产企业的角度出发,以2010~2012年间发生的628个涉及生产企业的食品安全事件为研究样本,识别影响食品安全的风险因素,并依据食品生产经营过程系统分析了风险的主要来源。最后根据分析结果提出了企业食品安全风险防范的对策建议。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 易华  
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 高军  王睿  李军  
物流外包在给企业带来诸多利益的同时,也蕴藏着风险,文章对企业物流外包风险及其特征进行了分析,初步探讨了企业物流外包风险的社会防范对策和企业的自我防范对策。
[期刊] 物流技术  [作者] 杨宇航  
对中小企业物流外包中可能出现的外部社会因素风险、信用安全风险、合同漏洞风险、合同管理风险、违约与纠纷风险等合同风险进行详细分析,提出了相应的防范措施,以更好地促进物流外包业务的成熟、有序发展。
[期刊] 财务与会计  [作者] 王磊  张庆  
总部位于上海的福记食品服务控股有限公司(以下简称福记)是一家大型的食品生产、加工、物流、销售、餐饮业务等综合性集团。2003年,福记的中餐连锁业务位居全国餐饮百强企业前列,味鲜达集团的送餐业务位居华东地区三甲,并成为国内首批通过HACCP(危害分析的临界控制点)
[期刊] 统计与决策  [作者] 王明杰  
文章通过对食品企业破产风险进行评级,加强破产风险管理,可发挥食品企业的内部自律作用,避免食品安全危机事件的发生。由于BP人工神经网络具有容错、纠错和自适应性能,能对食品企业破产风险的混沌状态进行识别、纠偏,对食品企业破产风险进行精确评估。本文以长沙市20家食品企业为样本,构建了食品企业破产风险的人工神经网络评级模型。
[期刊] 商业时代  [作者] 黄本笑  成祖好  
本文从物流行业中的风险管理现状出发,分析了物流企业的潜在风险,并针对各风险提出相应的对 策。物流综合责任险作为解决物流过程中风险的有效方法被提出并加以阐述,希望能对大家有所启示。
[期刊] 物流技术  [作者] 李楠  
根据物流企业集聚程度、集聚规模以及企业自身性质的不同,将企业产品物流划分为简单的物流外包、准物流外包、物流合作外包等五种形态各异的运行模式,从分析我国企业物流五种不同类型的外包模式入手,在此基础上分析其中可能存在的法律风险,最后为企业防范物流外包的法律风险提供一些可行性建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王志涛  王翔翔  
基于风险交流和交易成本理论的分析框架,笔者以我国2015年沪深及港股上市公司的数据为样本,研究了食品企业破产风险的致因和形成机理。结果表明:有效的风险交流有助于降低食品企业的破产风险,相对于资产专用性投资较低的企业,高资产专用性的企业更倾向于选择建立积极有效的协调环境来保证食品安全。研究丰富了风险交流与破产风险领域的文献,对食品企业降低破产风险具有重要的借鉴意义。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王志涛  王翔翔  
基于风险交流和交易成本理论的分析框架,笔者以我国2015年沪深及港股上市公司的数据为样本,研究了食品企业破产风险的致因和形成机理。结果表明:有效的风险交流有助于降低食品企业的破产风险,相对于资产专用性投资较低的企业,高资产专用性的企业更倾向于选择建立积极有效的协调环境来保证食品安全。研究丰富了风险交流与破产风险领域的文献,对食品企业降低破产风险具有重要的借鉴意义。
[期刊] 统计与决策  [作者] 于晓胜  
政府的监管与成本控制制约着食品企业实施冷链物流,食品安全造成二者的博弈既有静态层面的,又有动态的变化,需要可行的均衡策略营造良性的发展环境。文章从责任损失的视角,可采取适当加大处罚力度、建立基于责任损失的新机制、建立高效的监管队伍、制定灵活的政府政策等策略。
[期刊] 企业经济  [作者] 包炜  
人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文首先介绍了人力资源外包的概念,并指出虽然人力资源外包有很大优点,但是同样存在许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。
[期刊] 企业经济  [作者] 赵航  
人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本文首先阐述了人力资源外包风险的来源,然后分析了人力资源外包风险的理论成因,最后提出了人力资源外包风险的防范对策。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 罗劼  
采购外包可以集中有限的内部资源并充分利用企业外部资源,全面提高企业的核心竞争力,而由于采购外包的复杂性,使得采购外包存在很大的风险,对外包风险进行管理具有重要意义。本文以企业采购外包风险为研究对象,以风险管理理论为主线,对采购外包风险管理体系进行了研究,阐述了采购外包风险管理的内涵、采购外包风险因素和类型,并提出了采购外包风险管理体系的构建,旨在对采购风险进行有效的控制与防范。
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