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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杜本峰
大的投资者,包括计划者(plan sponsors)、投资基金等设计他们的全部投资组合、管理他们的资产时,面对大量的困难决策。其中,最令人困惑的决策涉及到经理人结构,即使资产配置研究给投资者指出了最合适的资产种类结构,但几乎没有人去指导投资者确定经理人结构,使他们的资金最有效地发挥作用。本文把传统的构造证券组合风险收益优化方法,应用到经理组合方面,从雇佣积极组合经理的计划者或其他资产管理者角度,讨论主动式风险控制和经理结构优化框架。
关键词：
风险预算 组合管理 风险控制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陆玉梅 谢忠秋
根据委托—代理理论,由于委托人与代理人目标函数不完全一致以及信息不对称,会产生代理问题。要解决这一问题,必须注重代理人(经理人)薪酬计划的设计,将经理人与企业发展紧密结合起来。本文引入模糊数学方法,在借鉴相关业绩评价体系的基础上,建立了对经理人业绩进行一级模糊评价的经理人薪酬模型。这种模型可以利用企业运营过程中产生的模糊信息对经理人进行业绩评价,增强了评价结果的客观性,在此基础上确定经理人的薪酬,具有一定的科学性和可行性。
关键词：
模糊数学 经理人 薪酬 业绩评价
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
万多 赵秀青 晏小兵
用几何布朗运动来描述股票价格随时间变化经典模型的缺点就是不允许股票价格有向上或向下的不连续跳跃存在.在几何布朗运动中加入一些随机跳跃,并在此基础上讨论经理股票期权对公司经济成本以及经理经济价值的影响.
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋林浩 沈玉翠 张艳鹿 李晓兰
运用行为事件访谈法对16位高校技术经理人进行访谈，基于编码分析的方法构建了高校技术经理人的胜任力模型，并通过问卷调查对模型进行信效度检验。该模型涵盖成果商品化能力、市场把控能力、需求挖掘能力、跨学科知识结构、职业态度和个性品质六大维度共计27项胜任要素，揭示高校技术经理人在知识结构、能力素养和品质态度等方面具有多层次、多维度的胜任力要素。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜葵 娄延强
文章把经理过度自信的心理偏差融入到考虑职业生涯的二期与多期激励均衡模型中,在职业生涯关注的条件下分析过度自信如何影响了企业所有最优投资均衡规则及经理的努力水平,发现:在二期合约均衡投资规则中,若经理是过度自信的,那么在职业生涯关注条件下,企业所有者投资临界值降低了,此时激励合约可以改变投资规则是可行的;在多期均衡合约中,因为企业所有者与经理对随机扰动项保持不同的信念,那么帕累托最优投资规则被改变。而且发现在投资激励合约设计中,过度自信也可以像职业生涯关注一样作为一种增加努力水平的隐性激励机制来加以考虑。
关键词：
过度自信 职业生涯模型 最优投资规则
[期刊] 财会通讯
[作者]
林智章 黄兴孪
本文以2002—2016年我国上市公司为研究样本,实证检验在IPO前后等五个重要阶段风险投资支持公司经理人盈余操纵方式的选择策略,同时分析公司盈余管理的阶段性变化特征。研究表明:上市公司在IPO当期的盈余管理程度高于其他各阶段;风险投资支持公司盈余管理程度在IPO前后阶段的动态变化更为显著,公司盈余管理程度在风险投资完全退出后大幅下降,显著低于解禁退出前阶段,成功IPO以及配合股份减持等多重动机促使风险投资对公司盈余管理的监督水平发生波动;公司经理人对风险投资应计盈余管理监督水平调整的敏感度小于对风险投资真实盈余管理监督水平调整的敏感度,公司经理人的盈余操纵方式在各阶段存在应计盈余管理和真实盈余管理交替和并存,但更倾向于选择真实盈余管理。
关键词：
风险投资 盈余操纵 博弈 盈余管理方式
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闫景园 黄安仲
我国外部经理人市场尚不完善,外部经理人市场上的声誉作为经理人显性激励契约的替代作用有限。文章在假设不存在外部经理人市场的前提下,研究了内部经理人市场对经理人产生激励的方式和影响因素,认为内部经理人市场的考核晋升机制和不同职位的隐性收益对经理人的行为有重要影响,提出了优化企业考核晋升机制、降低隐性职位收益、进一步完善外部经理人市场的建议。
关键词：
声誉模型 内部经理人市场 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
孔峰 李念
在委托-代理框架下,本文以企业业绩(委托人的利益)最大化为立足点,建立了双重委托代理模型,并根据国有企业监督机制的特点,研究了在外部监督模式下经理人、监督者和政府三者之间的博弈过程;通过研究经理人的最优行为选择过程,探讨了监督者如何实现最优监督以及委托人如何确定最优激励程度、最优惩罚力度,以达到经理人减少甚至杜绝采取投机行为的目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇 李丽霞
旅游企业进行人力资源的评估考核和能力培养等是以实现和提升旅游企业价值为最终目标的,旅游企业职业经理人的素质和能力是企业价值实现的重要影响因素。本文通过解读旅游企业职业经理人在实现旅游企业价值方面的重要作用,对旅游企业职业经理人应具有的价值进行了剖析,并在此基础上构建了旅游企业职业经理人能力模型,期望对促进旅游企业价值的实现有一定的意义。
关键词：
旅游企业价值 职业经理人 能力模型
[期刊] 金融与经济
[作者]
张晨宇 方宽 肖淑芳 李萱
本文对近年来国内外经理人股票期权激励的研究成果进行了较为详细的分类综述。重点对标准期权、亚式期权和指数期权的激励特点和潜在问题进行了分析和评述。
关键词：
经理人期权 亚式期权 指数期权 定价
[期刊] 金融与经济
[作者]
张晨宇 肖淑芳 李萱 方宽
本文剖析了经理人股票期权激励中凸显的问题,结合亚式期权和指数期权的特点,构造了一种改变收益结构的新型期权,并推导出该期权价值的近似解析式;最后,模拟实证分析指出该模型较其他模型有着较好的激励效果。
关键词：
经理人期权 亚式期权 指数期权 定价
[期刊] 南开经济研究
[作者]
皮建才
本文主要从经理人道德风险的视角分析了公司治理中的关系与经理人有效激励。经理人既可能有私下隐藏企业收益的道德风险,又可能有偷懒的道德风险。本文的分析表明:第一,在存在经理人私下隐藏企业收益的道德风险的情况下,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)随关系强度的增加而减小。第二,在存在经理人偷懒的道德风险的情况下,当关系强度小于某个临界值时,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)不随关系强度的变化而变化;当关系强度大于某个临界值时,经理人薪酬合约中与企业绩效挂钩的奖金部分(分成比例)随关系强度的增大而增大。第三,在存在经理人双重道德风险的情况下,经理人薪酬合约中与企业绩效...
关键词：
关系 道德风险 激励 薪酬合约设计
[期刊] 证券市场导报
[作者]
史晨昱 刘霞
竞赛假说将共同基金的市场环境比喻为一项持续、激烈的年度竞赛。本文探讨定期绩效评估系统对于基金经理人所持投资组合风险调整的影响,以检验其是否具有自利性风险调整的行为倾向。研究结果发现:国内基金市场的竞争日趋激烈,基金公司数目日益增加,业绩相对较差的基金经理人有加大风险调整比率的倾向。此外,新基金对投资风险的调整程度,会比老基金来得大。
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