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[期刊] 技术经济
[作者]
陈文 田益祥
关注风险企业家的短期努力和长期持续努力的协同效应及其作用机制,建立了基于风险企业家努力协同效应的激励解析模型,深入探讨了如何激励风险企业家沿着风险投资家的导向努力工作以及如何帮助有限理性的风险企业家找到正确的努力方向。研究结果表明:根据风险企业产出函数的凸性变化方向,建立正确引导风险企业家的激励机制,对于风险企业持续发展具有重要的现实意义。
关键词：
风险投资 激励机制 协同效应 道德风险
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郭万超
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重 点。激励理论认为,人的行为是应需要而产生的, 满足这些需要,就能产生相应的行为反应。“一定 的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈 地和比较持久地满足一定需要为目的的。”在利益
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘萍萍
风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。
关键词：
风险企业家 人力资本 激励机制
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
吴朝江 曹崇延
关于风险投资退出机制的研究主要集中在对首次公开发行(IPO)上,且现存的文献大多认为IPO是风险投资退出方式中的最佳方式。但是也有一些学者认为并购方式(M&A)在总体绩效上要优于IPO,仅在企业家激励效应方面逊于IPO。论文比较了风险投资主要退出机制,深入探讨了企业家激励效应问题,最后综合企业家控制权激励和财务利益两方面的因素建立数学模型。模型最终表明:只要为企业家提供足够的财务补偿,并购方式也可以成为激励企业家的有效方式。
[期刊] 统计与决策
[作者]
侯玉梅 孙序佑 王利国 刘丽静
文章研究了由一个供应商和一个零售商构成的供应链系统的协调问题。在一个销售季节开始前,供应商决定销售周期的促销努力水平,零售商同时决定本周期的订货数量。当市场需求受到供应商促销努力水平的影响时,由于促销努力扭曲了供应商和零售商的利益平衡,供应链无法达到协调。为此,文章提出了新型的回购及成本分担混合契约模型,从而使得供应链协调;并给出了数值仿真。数值结果显示:在供应商的促销努力下供应链的绩效得到大幅提升。
关键词：
供应链协调 回购契约 促销 成本共担
[期刊] 软科学
[作者]
王文宾 达庆利
应用委托代理理论研究了逆向供应链的激励机制设计问题。分别讨论了信息对称与信息不对称情形下的逆向供应链激励机制设计方法,比较了两种情形下激励机制的不同。结果表明:与信息对称情形相比,信息不对称情形下回收商不仅获得固定收入,而且在获得制造商对于回收商的风险补偿的同时承担等比例的风险;两种情形下回收商的期望效用均为其保留收入水平,而信息不对称情形下制造商的效用降低;制造商设计激励机制时要考虑代理成本的影响因素并做代理成本与监督成本的权衡。
[期刊] 商业研究
[作者]
高波 何小松
供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化。由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题。
关键词：
供应链协同激励机制 预算平衡 团队惩罚
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王健 庄新田 姜硕
通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨依据企业员工的不同外在特征,如风险厌恶程度、工作成本和工作能力等,选择最优的激励机制。最后,进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低,对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论,也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。
[期刊] 管理现代化
[作者]
宋冬林 金成晓
企业家的选择、监督和激励机制研究宋冬林，金成晓随着国有企业改革的不断深入，建。广现代企仆制度试点工作的逐步推进，作为国有企业经营者的企业家阶层的地位和作用变得越来越重要。因此，研究如何从制度上保证最优秀的人才占据经营决策岗位，并对其实行有效的激励和监...
[期刊] 中国审计
[作者]
张贻蓉
在从计划经济向市场经济转轨的过程中,中国国有企业家中出现了一种独特的现象:即相当一部分国有企业家在面临退休的五十八、五十九岁,考虑到自己手中的权力要失效,经不起经济利益的诱惑,走向犯罪的深渊。以至理论界将之概括为“五九现象”来加以研究。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈莉平
本文通过构建了提升企业竞争力的互动协同模型 ,阐述了通过整合企业内外部经营资源要素、建立管理创新组合系统、实现制度变革和管理创新的和谐管理等 ,以获得提升企业竞争力的协同效应。
关键词：
竞争力 协同效应 系统
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘小蓓
文章在对校企协同育人面临的困境进行分析的基础上,剖析各利益主体的利益诉求,设计由政策保障机制、利益协调机制、互惠合作机制和行为约束机制构成的校企协同育人激励机制,以期促进校企合作育人,实现培育优秀人才的目的。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
罗苓宁 王增武 张凯
习近平总书记强调非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变。作为非公有制经济的代表,改革开放以来壮大的家族企业处于由一代向二代传承的阶段,职业经理人具备弥补家族企业二代能力不足和提高家族企业公司治理能力的双重功效,如何在保障家族企业基本控制权的条件下最大化职业经理人的积极主动性?文章利用Sharpley公理构建家族企业激励机制设计的分析框架对此予以解答,主要贡献有三:第一,利用Sharpley公理给出家族企业创始人与职业经理人之间最佳效益分配的显式表达;第二,通过对晋商和徽商的样本分析给出家族企业激励机制设计"锚定"的历史基准;第三,以显式表达和历史基准为指导,结合美的集团具体案例给出家族企业激励机制的分析框架。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨浩雄 何明珂
物流节点企业间的协同是供应链物流管理的核心问题之一,信息共享能促进企业间的协同。文章提出了基于物流信息共享的协同激励模型,该模型引入了信息共享评价因子和与外界环境相关的调节系数,增加了激励的可靠性和真实性,保证了对由协同努力而增加的利润的准确分配,并有效的降低了代理成本。
关键词：
供应链物流 信息共享 协同 激励
[期刊] 价格月刊
[作者]
史美霖
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