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[期刊] 改革与战略
[作者]
康毅 唐小飞 黄兴
1997—2006年10年间,许多企业依靠模仿性创新战略取得了成功,模仿性创新成功论热潮在全世界掀起。然而在2008年金融危机冲击下,模仿性创新企业纷纷陷入困境,自主性创新企业却迎来新的契机,自主性创新战略也由此被置于前所未有的高度。文章从企业决策的视角出发,把风险态度引入企业创新行为的研究中,深入剖析决策者的风险感知、风险偏好和企业动态能力对创新模式决策的作用机制,为企业创新行为研究引入了新的思路。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
范如国 樊唯
构建以市场为导向的企业绿色技术创新体系是实现“双碳”目标的重要要求。本文基于市场驱动的多层内容表现，结合企业风险偏好异质性特点，运用前景理论、产品竞争理论、复杂网络与博弈论等，深入分析了市场绿色需求、市场竞争强度、政府价格补贴以及市场技术导向四个层次驱动下企业风险偏好异质性对企业绿色技术创新决策的影响机制。通过运用复杂网络小世界模型，仿真分析了从微观企业到整体行业的绿色技术创新决策问题。研究表明：市场因素通过需求、竞争、倒逼等机制能显著激发企业创新活力，但效果取决于市场因素与企业收益的耦合程度；企业风险偏好能正向或负向调节市场因素对企业绿色技术创新的促进作用；网络中的学习与模仿效应使得冒险型企业对网络中其他企业具有良好的创新示范作用，并且市场能放大这种效应。
[期刊] 预测
[作者]
范利民 张辉锋 王中昭
本文对货币错配成因的主要理论解释进行了回顾和总结,以出口企业为研究对象,建立了模型来分析企业主动卷入货币错配的决策行为。最后归纳了企业扩大错配规模的四种情形,并对原罪论观点进行了辨析,提出结论及相关建议。
关键词：
货币错配 风险偏好 原罪论
[期刊] 会计之友
[作者]
刘永丽 余增辉 张方舒
持续创新为企业发展提供不竭动力，董事高管责任保险（董责险）在公司治理中的作用日益受到重视，董责险能否增强企业持续创新能力有待进一步探讨。文章以2015—2020年沪深A股上市公司为样本，研究了董责险对企业持续创新能力的影响。结果表明：董责险可以提高企业持续创新能力，高管风险偏好在董责险和持续创新能力之间起部分中介作用，即董责险通过转移责任承担主体等因素，提高高管风险偏好水平从而提高持续创新能力；进一步分析发现，在董事长没有法律背景和高知识产权保护水平地区的上市公司中，高管风险偏好在董责险与持续创新能力之间发挥的中介作用更为明显。研究结论丰富了国内关于董责险对公司影响的相关研究，并为企业保持创新持续性提供了新的参考途径。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
吴浩 解维敏
越来越多的上市公司采用有限合伙协议架构作为搭建公司治理的基础构架，有限合伙协议架构能否发挥相应的治理能力促进企业创新则是本文的研究问题。本文实证检验了有限合伙协议架构对企业创新的影响，结果发现有限合伙协议架构对企业创新水平的提升具有显著促进作用。异质性分析表明，良好的内外部治理机制能够强化有限合伙协议架构对企业创新的促进效应。作用机制研究发现，有限合伙协议架构能够通过提升普通合伙人风险偏好，进而促进企业创新。进一步研究表明，当企业信息质量较高、人力资本专用性投资水平较低时，有限合伙协议架构对企业创新的促进作用更加显著。研究结论为全面科学评价有限合伙协议架构这种创新治理机制的经济后果提供新证据，同时也为政府相关部门制定监管政策提供决策依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甄丽明
根据管理层激励作用机制与前景理论,文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类:高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况,分析了这两种状况下的创新激励差异;其次,进一步根据基于前景理论的框架效应,从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响,证明了管理层风险偏好对创新决策"框架效应"的存在;最后,结合不同的业绩水平,从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
关键词：
风险偏好 创新激励 业绩差距 创新投入
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵刚 周密
文章从研发投入切入,构建上游企业为垄断竞争、下游企业为古诺竞争的理论模型,设定上游企业的技术创新保留份额和技术偏好机制,分析和比较在纵向分离和纵向一体化中上游企业的研发投入。研究结论:首先,纵向一体化情况下上游企业的整体创新水平更高;其次,纵向分离和纵向一体化情况下,上游企业技术创新成果保留份额与创新水平的关系存在差异,在纵向一体化情况下存在最佳结构;再次,产品市场对上游企业创新水平影响不明显,但是与上游企业的创新水平呈正向关系。
关键词：
技术偏好 纵向一体化 企业技术创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
当企业发生创新失败时,作为企业重要战略管理资源的高管团队,其风险偏好会影响企业创新失败后的再创新绩效吗?以2011～2018年我国A股市场中的医药制造业上市企业为研究样本,实证检验高管团队风险偏好与企业创新失败后再创新绩效间的关系。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后技术开发阶段的再创新绩效正相关,而与创新失败后成果转化阶段的再创新绩效负相关。创新失败企业较创新成功企业而言,在技术开发阶段的再创新绩效更正显著,而在成果转化阶段的再创新绩效则更负显著。此研究旨在为企业发生创新失败后,优化或重建合理风险偏好结构的高管团队以及提高企业再创新绩效,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
蒋兵 张文礼 程钧谟
基于创业制度和创业拼凑理论,构建了创业制度环境(规制环境、规范环境、认知环境)对新创企业商业模式创新的理论模型,探讨了创业拼凑的中介作用和创业者决策偏好(风险承担性、积极主动性)的调节作用。结果表明:不同维度制度环境对创业拼凑和商业模式创新均具有正向促进作用;创业拼凑在三类制度环境与商业模式创新间均起到中介作用;风险承担性在规制环境和认知环境与创业拼凑之间具有正向调节作用,积极主动性在三类制度环境与创业拼凑间起到正向调节作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周宝刚 赵宏霞 刘安业
连锁企业在面对各种不确定性因素时会表现不同的风险偏好。文章主要考虑连锁物流系统中供应商的供应风险、城市配送中心的运营风险和连锁门店的需求风险。将风险事件的可信性置信水平转换为风险偏好系数,研究决策主体的风险偏好对连锁企业物流系统的各项指标和整体性能的影响。结果表明,随着决策主体风险偏好程度的增大物流系统的总成本目标值逐渐减小,并最终影响采购与配送决策。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
以2011～2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相关,且薪酬差距对高管团队风险偏好与失败后全新创新的正相关性具有正向调节作用。同时,与创新成功企业相比,创新失败企业高管团队风险偏好与全新创新的正相关性更显著,而二者高管团队风险偏好皆与追加创新不存在显著相关性,且薪酬差距在二者高管团队风险偏好与全新创新间的调节作用相反。此研究旨在为企业创新失败后改善高管团队失败后的再创新行为、设置合理的高管薪酬差距,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张传奇 孙毅 芦雪瑶
文本选取2009～2015年中国A股上市公司作为研究对象,实证分析现金流不确定性对企业创新产生的影响以及管理者风险偏好的调节作用,研究发现:现金流不确定性对企业创新具有显著的抑制作用;相对于国有企业,现金流不确定性对非国有企业创新的抑制作用更加明显;在董事会规模较大和召开董事会会议次数较多的企业中,现金流不确定性对企业创新的抑制作用明显减弱。与此同时,管理者风险偏好能够产生正向的调节效应,即缓解现金流不确定性对企业创新的不利影响。本文的研究结论表明,管理者适度的风险偏好对企业创新具有积极的影响,而完善的公司治理制度同样有助于提高企业的创新水平。
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨冠华
本文从金融需求的角度出发,考察企业如何根据自身产业风险、融资偏好、自有资本存量等因素选择合适的融资方式。研究发现,当企业所从事的产业技术和产品较为成熟时,其产业风险较低、资本较为充足,企业投资生产项目的资金回报率较为稳健,则更加偏好债权融资;当企业所从事的产业处于技术前沿,创新和研发是其成长的关键因素时,其技术风险和产业风险都相对较高,且资本相对不足,企业投资生产项目的资金回报率不稳定,此时,企业会更加偏好于股权融资。因此,低风险传统型企业更偏好于债权融资,而产业风险较高的"技术创新型"企业则更偏好于股权融资。本文的研究发现与从金融供给角度出发的研究结论与相关经验事实较为一致,能够为分析中国金融体系的现状、发展及金融结构调整提供一个崭新的视角,也为我国的金融结构改革提供理论依据。
关键词：
融资偏好 产业风险 融资选择
[期刊] 统计研究
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
本文以2011—2019年我国医药制造业上市企业为样本,考察了高管团队风险偏好、失败再创新行为与再创新绩效间的关系。研究表明,高管团队风险偏好正向影响失败后技术开发阶段再创新绩效,但负向影响失败后成果转化阶段再创新绩效。失败后全新创新在高管团队风险偏好与失败后两阶段再创新绩效间皆存在中介作用,而失败后追加创新未见中介作用。同时,高管团队风险偏好对失败后两阶段再创新绩效的影响较对成功后两阶段再创新绩效更显著,且失败后全新创新较成功后全新创新的中介作用更显著。本文旨在为企业构建合理的高管团队、改善其失败再创新行为、提高再创新绩效提供理论依据和决策借鉴。
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