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[期刊] 经济问题探索
[作者]
余艳艳
相对于传统能源产业,风电在成本上缺乏竞争力,因此风电产业的发展需要政府实施激励政策。本文对固定上网电价、可再生能源配额制和特许经营权三种风电产业激励政策的优缺点进行了比较分析,探讨了各政策在风电产业各个阶段的适用性;结合中国实施风电产业激励政策中存在的问题,本文认为一方面需要对现有风电固定上网电价政策进行修正和完善,另一方面需要实施可再生能源配额制作为风电固定上网电价政策的补充,来保证风电产业的健康发展。
[期刊] 税务研究
[作者]
孙园
2008年实施的新《企业所得税法》、2009年实施的新《增值税暂行条例》以及新《营业税暂行条例》对激励我国高新技术产业发展的有关税收政策进行了调整改革,但调整后的税收政策对于高新技术产业的激励力度仍显不足。本文分析了我国目前对于高新技术产业的税收激励政策中存在的问题,提出了促进我国高新技术产业发展的税收政策建议。
关键词:
高新技术 税收激励
[期刊] 税务研究
[作者]
阎坤 杨元杰
创业投资是指以高新技术企业为基本投资对象,通过股权转让收回投资并获取收益的创新型金融投资,其对于高新技术产业的发展具有不可替代的作用。本文在系统分析创业投资税收体系的基础上,界定了创业投资税收激励政策的框架、方式及其相互关系,同时针对我国创业投资领域存在的税收问题,提出了进一步完善我国创业投资税收激励政策的原则、具体建议以及其他需要注意的一些问题。
关键词:
创业投资 创业企业 税收激励 税收优惠
[期刊] 中国土地
[作者]
周忠
自然生态空间(以下简称“生态空间”)用途管制的既有政策,多侧重于限制开发,从正向激励角度扩大生态空间的政策较少。本文从生态空间的概念与特征入手,探讨了正向激励的可行性,在分析既有激励措施不足之处的基础上,提出加强规范体系建设、健全分级分类实施体系和构建监督反馈体系等政策建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
王世文
提高消费对中国经济增长的贡献度具有突出的现实意义。需求决定论强调通过宏观经济政策刺激消费,消费需求的扩张会使实际产出增长,熨平经济的波动。而长期增长论则强调通过市场的内在作用创造消费,扩张消费又可以通过规模效应、经验效应和价格稳定效应激励创新,实现潜在产出的增长。当前,"政策激励"与"企业创新"两个方面的结合,对"保增长、调结构"目标的实现都具有现实意义。在强调政府政策激励作用的同时,也应关注企业创新对于消费增长的根本意义,努力实现企业创新和需求的良性互动。
关键词:
政策激励 企业创新 消费 经济增长
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞鹰,李军
医院院长是医院建设与发展的核心人物,是医院资产的法人代表,是医院债务责任与民事责任的第一当事人。对医院内部来讲,医院发展规划、全年计划、医疗质量责任,与医疗经营活动有关的法律、政策、纪律、条例等都要由院长来制定和承担,院长扮演了内政部长的角色;对医院外部来讲,在日益激烈的医疗服务市场的竞争中,如何协调社会各方面的关系,得到社会最大程度的理解、支持和资助,无疑担子又落在院长肩上,院长又扮演了外交部长的角色。院长在执行日常经营管理职能中,实际是医
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛林于 蒋登 池丽敏
由于目前很多企业现行的激励机制存在一定的缺陷,不能有效地激励知识员工,文章为了解决这个问题,从知识员工的特征出发,明确他们的激励因素,再结合激励理论的研究成果以及实证研究的成果,建立适应企业特色和员工需求的激励体系,实现企业与知识员工的双赢与多赢。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴印玲
本文认为激励理论作为管理者制定有效的激励机制的指导工具,在现实运用过程中如果不注意与具体实际相结合就会出现许多激励的误区,不仅伤害组织成员的工作积极性,而且不利于组织的发展,必须引起管理者的高度重视。
关键词:
激励理论 实践 探讨
[期刊] 经济问题
[作者]
张爱玲
知识员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。知识员工在个人、工作、心理、行为等方面都有其特殊性,而企业在激励过程中,常常忽视这些特征,采取与非知识员工相同的激励办法。对知识员工的有效激励策略包括:成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。
[期刊] 企业经济
[作者]
游富相
从管理心理学的角度来看,激励是企业为了特定目的而去影响人的内在需要,调动个体在组织中的工作动机,引导和强化人的行为的过程。酒店作为劳动密集型的服务性企业,需要对员工进行有效的激励,以充分调动员工工作积极性。本文从分析影响员工激励有效性的相关因素入手,提出了有效提高酒店员工激励的具体策略。
关键词:
激励 人力资源管理 酒店
[期刊] 经济问题
[作者]
曹洲涛 段淳林
在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
关键词:
知识型员工 心理预期 激励机制
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐凯 宋家兴 许诺 唐雨林
本文对2016年9月财政部、国家税务总局印发的《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税[2016]101号)进行了分析,通过调研访谈,梳理并汇总了新政实施过程中遇到的新问题,从有条件地放宽非上市公司激励对象比例、改革符合条件的上市公司股权激励纳税政策、细化简化对技术入股原值确定、培育引导技术成果评估市场发展等方面给出了促进股权激励和技术入股有关所得税政策落地的相关建议。
关键词:
股权激励 技术入股 所得税政策
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐凯 宋家兴 许诺 唐雨林
本文对2016年9月财政部、国家税务总局印发的《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税[2016]101号)进行了分析,通过调研访谈,梳理并汇总了新政实施过程中遇到的新问题,从有条件地放宽非上市公司激励对象比例、改革符合条件的上市公司股权激励纳税政策、细化简化对技术入股原值确定、培育引导技术成果评估市场发展等方面给出了促进股权激励和技术入股有关所得税政策落地的相关建议。
关键词:
股权激励 技术入股 所得税政策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
何玉梅
以数字技术和数据资源为核心的数字经济与科技创新的深度融合,将是未来创新的重要力量。一方面,数据资源作为一种新的要素投入,因其流动性不受地理空间限制,正在成为重构全球产业链、供应链和价值链的变革力量;另一方面,越来越多的企业通过数字化转型创造新的生产方式,创新商业模式,
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
薛伟
股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新,是经实践证明行之有效的薪酬激励模式,可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而,目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司,实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此,文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案,深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性,揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点,基于此,进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议,以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根,推动公司经营良性循环。
关键词:
非上市公司 虚拟股票 股权激励
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