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[期刊] 财会通讯
[作者]
钱燕
本文以我国2009-2011年在创业板首次公开上市的281家公司为样本,研究风险投资的介入是否对创业企业的高管薪酬产生影响。结果发现:与无风险投资参与的公司相比,有风险投资参与的公司高管薪酬业绩敏感性较高;不同特征的风险投资公司对创业企业高管薪酬有着不同的影响,持股时间长、持股比例高、非国有背景与单一投资的风险投资支持的创业企业,其公司高管薪酬业绩敏感性高。这表明,风险投资的介入缓解了委托代理问题,提高了公司高管薪酬业绩敏感性,改善了我国创业企业的公司治理水平。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
胡奕明 王悦婷
本文基于创业板上市公司２００９～２０１４年的数据，对高管薪酬结构与公司成长性进行了研究。研究发现：对创业板上市公司来说，无论是货币薪酬、股权激励还是在职消费，这三种高管激励形式均对公司成长有正向促进作用。激励越多，公司成长性越好。其中，股权激励比货币薪酬、在职消费的正向影响更强。另外，在货币薪酬和股权激励构成的总薪酬契约中，货币薪酬占比越低，或股权激励占比越高，企业成长性越好。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘追 刘孟
引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对股权薪酬与创业型企业成长性关系中起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘追 刘孟
引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对股权薪酬与创业型企业成长性关系中起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于20122014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 会计研究
[作者]
徐悦 刘运国 蔡贵龙
创新是经济发展的第一动力,建设创新型国家是我国当前及未来经济转型的重要方向。本文基于高管薪酬粘性的角度探讨企业如何提高高管研发创新的积极性,研究发现:(1)高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关,且在非国有企业和高科技企业更加显著;(2)高管薪酬粘性并非越高越好,只有当业绩下降时对高管轻罚或适当奖励,薪酬粘性才能显著提升企业创新投资水平;(3)在创新投入后,业绩下降时适当地奖励高管有助于提升创新投资转化为专利产出的效率。本文研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,适当地包容或奖励管理层从事冒险活动有助于提高企业的创新投资水平和效率。
关键词：
高管薪酬粘性 研发 创新 投资效率
[期刊] 经济师
[作者]
龚超学
创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。
关键词：
最优契约理论 高管薪酬粘性 创新热情
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张新民 褚洪生
本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。
关键词：
ST企业 高管薪酬 企业业绩
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈见丽
本文以2010年12月31日前在深交所创业板上市的153家公司为研究样本,重点考察风险投资介入与风险投资声誉对创业板公司成长性的影响。研究发现:(1)风投背景公司的短期成长性显著高于无风投背景公司,而两类公司的长期成长性无显著差异,表明风投的介入,主要促进了创业板公司的短期成长性;(2)风投参与度的高低,对创业板公司的短期成长性和长期成长性均不构成显著影响,提高风投的参与度,并不能提升创业板公司的成长性;(3)高声誉风投支持公司的短期成长性显著高于低声誉风投支持公司,而两类公司的长期成长性无显著差异,表明风投声誉只对创业板公司的短期成长性起到促进作用。本文的结果表明,我国风险投资片面重视创业板...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
毛新述 从阓匀 张晨宇 岳新瑜
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力，作为驱动企业创新发展的关键，如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007—2020年国有上市公司，从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计（薪酬职务倒挂）对国资国企高质量发展的影响。研究发现：（1）高管薪酬职务倒挂对国企高质量发展具有抑制效应，表现为创新投入减少、产出降低；而选聘年富力强高管、加强高管任职交流则有助于缓解这一抑制效应；（2）这一影响的作用机理是薪酬职务倒挂降低了国企高管的风险承担水平，使企业创新活动意愿降低；（3）国企高管薪酬职务倒挂对企业创新活动的影响存在异质性，这一抑制效应主要体现在地方国有企业、非混合所有制改革企业。本文为理解国企高管薪酬契约提供了新视角，研究结论对国资监管部门设计薪酬激励体系、推动国资国企高质量发展具有重要的实践指导价值。
[期刊] 南方金融
[作者]
张宏 周仁俊
随着金融危机在全球不断蔓延,加强金融高管薪酬监管已经成为国内外理论界与实务界高度关注的问题。本文在介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括监管对象涵盖所有金融企业、监管范围扩大到中长期薪酬、从对薪酬结果的监管延伸到对薪酬机制的监管等。
关键词：
金融监管 金融企业 薪酬体制
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珂莹 李竹梅 郭淑娟 张子文
本文采用层序聚类分析法,以沪深两市A股489家上市公司2009~2013年年报数据为基础,进行了企业竞争战略分类。实证研究结果表明:我国16%的企业实施产品差异化战略,84%的企业实施成本领先战略。进一步通过权变法及两阶段法,研究高管薪酬和企业战略之间的匹配程度对企业绩效的影响。研究发现:实施产品差异化战略企业比实施成本领先战略企业使用更高比例的绩效薪酬;企业战略和高管薪酬之间的不匹配,会对企业绩效产生消极影响。
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