- 年份
- 2024(7166)
- 2023(10422)
- 2022(9430)
- 2021(9017)
- 2020(7617)
- 2019(17841)
- 2018(17794)
- 2017(34363)
- 2016(18465)
- 2015(20600)
- 2014(20444)
- 2013(20310)
- 2012(18373)
- 2011(16502)
- 2010(16308)
- 2009(14847)
- 2008(14289)
- 2007(12135)
- 2006(10630)
- 2005(9263)
- 学科
- 济(71808)
- 经济(71722)
- 管理(54230)
- 业(49498)
- 企(42226)
- 企业(42226)
- 方法(34003)
- 数学(29090)
- 数学方法(28689)
- 农(18355)
- 中国(17645)
- 财(16999)
- 学(16652)
- 业经(15887)
- 地方(15283)
- 理论(13026)
- 农业(12306)
- 贸(12204)
- 贸易(12193)
- 和(11949)
- 易(11797)
- 制(11765)
- 技术(11137)
- 务(10977)
- 财务(10905)
- 财务管理(10881)
- 环境(10828)
- 划(10497)
- 企业财务(10306)
- 教育(10177)
- 机构
- 大学(256265)
- 学院(252458)
- 管理(105690)
- 济(96340)
- 经济(94167)
- 理学(92523)
- 理学院(91477)
- 管理学(89837)
- 管理学院(89375)
- 研究(82457)
- 中国(60139)
- 京(54961)
- 科学(52529)
- 财(42972)
- 所(40659)
- 农(38848)
- 业大(38443)
- 研究所(37293)
- 中心(37074)
- 江(35659)
- 财经(35009)
- 北京(34603)
- 范(34233)
- 师范(33943)
- 经(31910)
- 农业(30302)
- 院(30301)
- 州(29371)
- 师范大学(27790)
- 经济学(27317)
- 基金
- 项目(179314)
- 科学(141214)
- 研究(131207)
- 基金(130683)
- 家(113514)
- 国家(112579)
- 科学基金(97325)
- 社会(81224)
- 社会科(76852)
- 社会科学(76831)
- 基金项目(70257)
- 省(69320)
- 自然(64790)
- 自然科(63305)
- 自然科学(63291)
- 自然科学基金(62125)
- 教育(60184)
- 划(58661)
- 编号(53978)
- 资助(53495)
- 成果(43502)
- 重点(39576)
- 部(39273)
- 创(37193)
- 发(37013)
- 课题(36469)
- 创新(34513)
- 科研(34359)
- 教育部(33851)
- 项目编号(33717)
- 期刊
- 济(102793)
- 经济(102793)
- 研究(73466)
- 中国(47183)
- 学报(40374)
- 管理(39493)
- 科学(37670)
- 农(34639)
- 财(31335)
- 大学(30644)
- 教育(30493)
- 学学(28487)
- 农业(24390)
- 技术(22143)
- 融(18466)
- 金融(18466)
- 业经(16951)
- 财经(16267)
- 经济研究(16082)
- 图书(15427)
- 经(13744)
- 业(13166)
- 理论(13133)
- 问题(13111)
- 科技(12880)
- 实践(12300)
- 践(12300)
- 技术经济(12149)
- 资源(11657)
- 版(11467)
共检索到361667条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理科学
[作者]
涂乙冬
领导-部属交换对员工帮助行为的作用边界尚未被有效地确认。运用206份两轮时点的配对问卷样本,通过多元线性回归分析检验领导-部属交换对员工帮助行为的影响及其边界机制,包括领导-部属交换与个人-组织匹配感的两维交互对员工帮助行为的作用以及领导-部属交换、个人-组织匹配感和员工职业阶段的三维交互对员工帮助行为的作用。研究结果表明,领导-部属交换对员工帮助行为有显著正向的影响,个人-组织匹配感调节领导-部属交换对员工帮助行为的影响,员工职业阶段调节了个人-组织匹配感对领导-部属交换与员工帮助行为的调节作用,在不同职业阶段个人-组织匹配感对领导-部属交换与员工帮助行为的调节作用不同。
[期刊] 财经论丛
[作者]
姜雨峰 田虹
本文通过探讨利益相关者需求对企业社会责任战略的作用机制,分析管理者道德动机和道德滑坡对二者关系的调节效应,对企业实施社会责任战略的机理进行系统性论证。研究结果表明:利益相关者需求对企业社会责任战略具有正向的推动作用;道德动机和道德滑坡对利益相关者需求与企业社会责任战略的关系具有正向调节效应,道德滑坡的程度负向影响管理者道德动机对利益相关者需求与企业社会责任战略关系的正向调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹竹峰 杨紫鹏
本文考察了真实型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感在二者之间的中介作用以及领导-部属交换的调节作用。本文以长三角地区15家中小制造企业的231名下属及其直接领导为研究对象,研究发现:(1)真实型领导对员工建言行为有正向影响;(2)这种影响是通过员工的建言效能感发生的;(3)领导-部属交换在这一影响过程中起调节作用,即对那些与领导有高质量交换关系的员工来说,真实型领导对建言效能感有相对较强的影响,进而对建言行为有较强影响。
[期刊] 软科学
[作者]
储小平 周妮娜
通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:领导-部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完全中介的作用,苛责式领导与领导-部属交换的相关性不受员工权力距离感知的调节,讨论了本研究的实践意义与研究的局限性。
[期刊] 经济管理
[作者]
周星 程坦
面对复杂多变的服务环境,一线服务员工不免出现工作差错,这时领导的容错行为将对员工产生什么影响?能否促使员工采取更为积极主动的工作行为?对群体(部门或团队)层面有何影响?以往很少有研究关注领导容错对群体和个体层面的共同影响,本文将基于社会信息加工理论,探究领导的容错行为对员工顾客服务主动性行为的影响,并分别从群体层面和个体层面探讨主动性氛围、心理安全感在前两者间所起的跨层次中介作用,以及主动性氛围和心理安全感对顾客服务主动性行为产生的跨层次交互影响。在对351名员工样本进行高层面汇聚后,运用多层线性模型分析得出:(1)领导容错能够促进员工的顾客服务主动性行为;(2)领导容错在群体层面和个体层面分别通过主动性氛围和心理安全感影响顾客服务主动性行为;(3)主动性氛围和心理安全感能够跨层次交互作用于顾客服务主动性行为。
[期刊] 管理科学
[作者]
林英晖 程垦
亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型，但在实践中，因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究证明，亲组织非伦理行为对组织的长远利益有害，而一些通常被认为对组织有益的概念（如伦理型领导和变革型领导）在一定条件下会促进员工的亲组织非伦理行为。但就整体而言，关于亲组织非伦理行为的影响因素和形成机制的研究仍相当匮乏。领导－部属交换在差序格局下的华人组织中广泛存在并具有丰富的文化内涵，可以对员工的行为产生重要的影响。因此，在以关系为导向的中国文化背景下，探讨领导－部属交换对员工亲组织非伦理行为的影响机制有其独特的理论价值和实践意义。整合社会交换理论、社会认同理论和自我一致性．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 崔兆宁
员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制,以104名企业员工为研究对象,采用间隔3个月的纵向设计进行了实证考察。结果发现:(1)德行领导对员工组织承诺和领导承诺均有显著正向影响;(2)德行领导对领导言行一致有显著正向影响;(3)领导言行一致在德行领导与领导承诺关系中有中介作用,但在德行领导与组织承诺关系中的中介效应不显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭春平 吴靳
安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研究以294份问卷为样本,基于资源保存理论和调节匹配理论,纳入员工心理资本和调节焦点,采用层级回归法探讨安全基地型领导对员工帮助行为的影响及作用机制。研究表明,安全基地型领导通过提升员工的心理资本,进而促进员工帮助行为;员工的促进型调节焦点越高,能够显著增强安全基地型领导对员工心理资本的提升作用,还可以强化安全基地型领导通过心理资本对员工帮助行为的促进作用,但是防御型调节焦点在其中发挥的作用不明显。研究结果丰富和深化了安全基地型领导的理论研究,为组织及管理者采取有针对性的安全基地型领导方式激发员工帮助行为提供理论和实践指导。
[期刊] 软科学
[作者]
韩雪亮 侯双双 杨自伟 张彩玉
随着创新研究的深入，越轨创新已经成为组织管理领域的一个热点话题。基于社会建构的视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验发现：组织创新氛围正向影响员工越轨创新，创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用；对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系；工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应，即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感，进而影响员工的越轨创新。
[期刊] 经济科学
[作者]
黄鸣鹏 王辉
本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。
关键词：
企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境
[期刊] 经济科学
[作者]
黄鸣鹏 王辉
本研究基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论以及相关研究,综合访谈和问卷调查的研究方法,提出了辩证领导行为的概念并探讨了企业高管的辩证领导行为对企业的影响。研究发现,企业高管的辩证领导行为包含7个维度:预判趋势、适时调整、因材施教、权衡矛盾、恩威并施、推进协调以及全局管理。我们进一步提出了高管的辩证领导行为对企业业绩的影响及其机制。最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。
关键词：
企业高管 辩证思维 领导行为 中国情境
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
段成龙 张亚军 张军伟
现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22 562)关于领导风格与员工越轨创新的实证研究进行元分析,得出以下结论:(1)变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关关系,而破坏导向领导与员工越轨创新呈显著负相关关系;(2)领导风格元类别与员工越轨创新的关系强度,由强至弱依次为变革导向、任务导向、关系导向、价值观和道德导向、破坏导向;(3)行业类别能够调节变革导向、任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系,抽样时间能够调节任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系。
关键词：
领导风格 员工越轨创新 元分析 元类别
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄丽 陈维政
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行...
[期刊] 经济管理
[作者]
王辉 张文慧 谢红
本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知"以及"授权赋能领导行为—下属工作满意度"两对关系有显著的调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
张志鑫 梁阜
压力对员工反生产行为(CWB)的影响是组织行为学领域的焦点议题。本研究基于资源守恒理论,采用经验抽样法获取10个测量日600份个体内时序数据,探究了障碍性压力源对CWB的影响机制。研究发现,每日的障碍性压力源对第二日的CWB—O和CWB—I具有正向影响。每日的情绪耗竭在每日的障碍性压力源与第二日的CWB-O和CWB—I之间起中介作用。学习会削弱障碍性压力源对情绪耗竭的正向影响,并调节每日情绪耗竭在每日障碍性压力源与第二日CWB—O和CWB—I的中介作用。而放松在此影响机制中的调节效应并没有达到显著水平。研究结果从时序滞后的视角拓展了压力与员工非伦理行为关系的理论成果,可以为组织干预在压力环境下的员工CWB提供有效的实践指导。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
