- 年份
- 2024(8812)
- 2023(12740)
- 2022(11185)
- 2021(10573)
- 2020(8923)
- 2019(20372)
- 2018(20043)
- 2017(38412)
- 2016(21132)
- 2015(23638)
- 2014(23405)
- 2013(23170)
- 2012(21065)
- 2011(19054)
- 2010(18674)
- 2009(17040)
- 2008(16431)
- 2007(14109)
- 2006(12245)
- 2005(10615)
- 学科
- 济(78199)
- 经济(78074)
- 管理(60712)
- 业(56623)
- 企(46919)
- 企业(46919)
- 方法(37890)
- 数学(32953)
- 数学方法(32597)
- 农(21715)
- 中国(20586)
- 财(20522)
- 学(19177)
- 业经(17564)
- 制(15650)
- 地方(15400)
- 贸(15083)
- 贸易(15071)
- 易(14638)
- 农业(14419)
- 技术(13143)
- 环境(12815)
- 理论(12789)
- 和(12724)
- 务(12593)
- 财务(12530)
- 财务管理(12509)
- 企业财务(11848)
- 银(11848)
- 银行(11785)
- 机构
- 大学(297649)
- 学院(294119)
- 管理(118469)
- 济(111982)
- 经济(109529)
- 理学(103889)
- 理学院(102700)
- 管理学(100866)
- 管理学院(100345)
- 研究(97630)
- 中国(70949)
- 科学(64460)
- 京(63233)
- 农(54670)
- 财(50459)
- 业大(50319)
- 所(49599)
- 研究所(45825)
- 中心(44342)
- 农业(43337)
- 江(41445)
- 财经(40794)
- 北京(39528)
- 范(38278)
- 师范(37798)
- 经(37198)
- 院(35436)
- 州(33894)
- 经济学(32815)
- 技术(30822)
- 基金
- 项目(211810)
- 科学(164705)
- 基金(153474)
- 研究(148954)
- 家(136392)
- 国家(135277)
- 科学基金(114922)
- 社会(92950)
- 社会科(87908)
- 社会科学(87885)
- 基金项目(82918)
- 省(82715)
- 自然(77652)
- 自然科(75773)
- 自然科学(75750)
- 自然科学基金(74401)
- 划(70534)
- 教育(67771)
- 资助(62348)
- 编号(59891)
- 重点(47324)
- 成果(47299)
- 部(45845)
- 创(44175)
- 发(44051)
- 创新(41201)
- 科研(41160)
- 课题(40816)
- 计划(40243)
- 大学(38833)
- 期刊
- 济(117446)
- 经济(117446)
- 研究(82156)
- 学报(54970)
- 中国(54823)
- 农(48804)
- 科学(47518)
- 管理(41179)
- 大学(40509)
- 学学(38233)
- 财(36522)
- 农业(33634)
- 教育(30753)
- 技术(23026)
- 融(22151)
- 金融(22151)
- 业经(19994)
- 财经(19212)
- 经济研究(18558)
- 业(17162)
- 经(16243)
- 科技(16235)
- 图书(16234)
- 问题(15518)
- 版(14974)
- 业大(14901)
- 理论(14718)
- 实践(13703)
- 践(13703)
- 技术经济(13384)
共检索到415677条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁巧转 李海静
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 陈翌莳 秦丹妮
基于性别角色框架,本文考察了领导者性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系。基于对211名员工的问卷调查,研究发现:(1)性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异,双性化特征领导者的变革型领导风格最明显,其次是女性化、男性化和未分化;(2)性别角色不同的领导者的下属工作满意度有显著差异,双性化特征领导者的下属工作满意度最高,其次是男性化、女性化和未分化;(3)变革型领导风格在领导者性别角色与下属工作满意度之间有中介作用。本研究在一定程度上丰富了性别领导理论,也为企业人力资源管理实践提供了启示。
关键词：
性别角色 变革型领导 工作满意度
[期刊] 软科学
[作者]
施涛 苑双杰 李忆
探讨了服务型企业组织学习对顾客满意度的影响机制。基于服务企业2887名员工(来自389个团队)样本数据,检验了组织学习、家长式领导、服务创新、顾客满意度之间的关系,结果表明:组织学习提高了顾客满意度,员工服务创新行为在组织学习和顾客满意度之间起部分中介作用;仁慈型领导风格正向调节组织学习与员工服务创新及顾客满意度之间的关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王耀光
基于社会交换的视角,通过对200余名来自北京、上海等地银行业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究了高绩效工作系统对员工工作满意度的影响,并探讨了两者之间的作用机制及边界条件,即组织认同的中介作用和领导成员交换的调节作用,以期打开高绩效工作系统发挥作用的"黑箱"效应。研究结果表明:首先,高绩效工作系统对工作满意度有显著正向作用;其次,高绩效工作系统对组织认同存在显著正向作用;然后,组织认同在高绩效工作系统和工作满意度之间起着部分中介作用;同时,领导成员交换在高绩效工作系统和工作满意度之间具有正向调节作
关键词：
企业管理 绩效工作 工作满意度 组织认同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张秋惠 孙鑫
本文通过问卷调查和深度访谈等方法从组织伦理对员工满意度影响的视角进行实证研究。结果表明,高层主管伦理立场、组织伦理氛围、组织内伦理行为与职业发展关联度对员工满意度有重要影响。
关键词：
组织伦理 工作满意度 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪如玲 于强
文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主动性人格不仅对工作满意度有显著的直接效应,而且还能通过自我效能感和工作自主性的中介效应产生显著的间接效应;领导主动性人格能够正向调节员工主动性人格对工作自主性的影响,但对员工主动性人格与自我效能感之间的关系没有显著的调节作用。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
唐健雄 涂馨 Bo H.Ferns
目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者从很多维度研究了对酒店员工满意度的影响,但从领导者社会责任取向来研究对员工工作满意度的影响还相对缺乏,不利于解决酒店员工满意率偏低的问题。该研究通过对长沙地区高星级酒店员工进行问卷调查,运用因子分析、多元回归分析等方法研究了酒店领导者社会责任取向与员工工作满意度之间的关系。研究表明,工作满意度受员工对酒店领导者企业社会责任取向感知、工作报酬、工作环境和工作关系的影响,其中,工作报酬影响最大,其次为员工对领
[期刊] 技术经济
[作者]
王淑红
采用跨层次的研究设计,利用通过问卷调查收集的数据,探讨了领导者的情绪智力对员工工作满意度的影响作用以及员工的情绪智力对两者间关系的调节作用。针对多层线型模型的统计分析结果表明:领导者认知自我情绪的能力对员工工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对其工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对领导者的情绪调节能力与员工的工作满意度间的关系具有调节作用。
关键词：
情绪智力 工作满意度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪如玲 于强
文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主动性人格不仅对工作满意度有显著的直接效应,而且还能通过自我效能感和工作自主性的中介效应产生显著的间接效应;领导主动性人格能够正向调节员工主动性人格对工作自主性的影响,但对员工主动性人格与自我效能感之间的关系没有显著的调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪如玲 于强
文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主动性人格不仅对工作满意度有显著的直接效应,而且还能通过自我效能感和工作自主性的中介效应产生显著的间接效应;领导主动性人格能够正向调节员工主动性人格对工作自主性的影响,但对员工主动性人格与自我效能感之间的关系没有显著的调节作用。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
张峰
为了考察互动公平和信任领导对特教教师工作满意度的影响,本研究以303名特教教师为研究对象,调查了特教教师的互动公平(包括人际公平和信息公平)、对领导的信任(包括认知信任和情感信任)以及工作满意度。结果分析发现:(1)人际公平和信息公平分别与特教教师的工作满意度之间存在显著正相关;(2)人际公平与信息公平分别与特教教师对领导的信任之间存在正相关;(3)对领导的信任与特教教师的工作满意度之间显著正相关;(4)对领导的信任部分中介了互动公平对特教教师工作满意度的影响。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘朝 夏妮
变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
解鹏 李健宁
高职院教师所感知的学校领导的关心体谅行为显著低于建立结构行为。领导行为各维度及总分与工作满意度各维度及总分都呈正相关,其中绝大多数呈极其显著正相关;工作满意度各维度及总分与关心体谅维度的相关系数明显大于与建立结构维度的相关系数。学校领导的关心体谅行为对教师工作满意度有显著影响,领导的关心体谅行为得分越高,则教师的工作满意度得分越高;学校领导的建立结构行为对教师工作满意度无显著影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
尹俊 王辉 刘斌
本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
