- 年份
- 2024(11256)
- 2023(15796)
- 2022(13537)
- 2021(12422)
- 2020(10674)
- 2019(24326)
- 2018(23935)
- 2017(46915)
- 2016(25545)
- 2015(28337)
- 2014(27912)
- 2013(28134)
- 2012(25959)
- 2011(22940)
- 2010(22766)
- 2009(21283)
- 2008(21263)
- 2007(18854)
- 2006(16610)
- 2005(14838)
- 学科
- 济(109967)
- 经济(109835)
- 业(97672)
- 企(88553)
- 企业(88553)
- 管理(87051)
- 方法(52463)
- 数学(42468)
- 数学方法(42069)
- 财(33704)
- 业经(32901)
- 农(31740)
- 中国(26005)
- 务(24580)
- 财务(24521)
- 财务管理(24485)
- 企业财务(23292)
- 农业(22562)
- 学(21173)
- 制(20608)
- 技术(20589)
- 地方(19982)
- 理论(19807)
- 和(19192)
- 贸(18827)
- 贸易(18817)
- 易(18182)
- 划(17661)
- 策(17003)
- 体(15874)
- 机构
- 学院(368865)
- 大学(367833)
- 管理(149927)
- 济(149133)
- 经济(146124)
- 理学(129871)
- 理学院(128479)
- 管理学(126439)
- 管理学院(125783)
- 研究(119305)
- 中国(90155)
- 京(78423)
- 科学(74317)
- 财(69235)
- 农(63537)
- 所(60192)
- 业大(56366)
- 财经(55827)
- 江(54761)
- 研究所(54635)
- 中心(53137)
- 经(50835)
- 农业(50233)
- 北京(49188)
- 范(45649)
- 师范(45138)
- 经济学(44528)
- 州(43889)
- 院(43543)
- 财经大学(41475)
- 基金
- 项目(249884)
- 科学(197498)
- 基金(182711)
- 研究(181242)
- 家(159354)
- 国家(157942)
- 科学基金(136750)
- 社会(114939)
- 社会科(108937)
- 社会科学(108906)
- 省(98085)
- 基金项目(96908)
- 自然(90239)
- 自然科(88181)
- 自然科学(88155)
- 自然科学基金(86685)
- 教育(82413)
- 划(81721)
- 资助(75740)
- 编号(72745)
- 成果(58121)
- 重点(55717)
- 部(55101)
- 创(53841)
- 发(52893)
- 创新(49606)
- 课题(49544)
- 业(48249)
- 科研(47981)
- 教育部(47255)
- 期刊
- 济(165102)
- 经济(165102)
- 研究(107862)
- 中国(66481)
- 管理(59242)
- 学报(59207)
- 农(57678)
- 财(55519)
- 科学(54707)
- 大学(45054)
- 学学(42757)
- 农业(40024)
- 教育(36835)
- 技术(32211)
- 融(30340)
- 金融(30340)
- 业经(28578)
- 财经(28293)
- 经济研究(26053)
- 经(24266)
- 业(23119)
- 问题(21453)
- 技术经济(20036)
- 现代(17834)
- 科技(17635)
- 商业(17346)
- 版(17096)
- 图书(17035)
- 理论(16946)
- 贸(15777)
共检索到537804条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
周杰 牟小俐
本文采用调查问卷研究领导风格与企业文化之间的关系,在领导风格方面得到5个因素即魅力领导、个性化关怀、智力激励、权宜奖励、例外管理,在企业文化方面得到4个因素即革新沟通、凝聚信仰、工作挑战、矛盾隔阂,研究了国内企业领导风格和企业文化的结构关系并与国外研究成果作了对比。
关键词：
领导风格 企业文化 结构关系
[期刊] 管理世界
[作者]
陈维政 忻蓉 王安逸
20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。
关键词：
企业文化 领导风格 协同性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邓志华 陈维政
为研究我国企业中不同的领导方式在不同的企业文化中的领导效能,文章分析了在团队型、创新型、市场型、等级型文化情境下服务型领导和家长式领导在领导效能上的差异。以413份中国情境下的问卷调查数据为研究样本,运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件,采用信效度分析、相关分析、验证性因子分析和回归分析等研究方法。结果表明,在团队型和创新型文化中,服务型领导的领导效能要高于家长式领导,在市场型和等级型文化中,家长式领导的领导效能要高于服务型领导。研究结果对领导方式的权变运用和员工的情景化管理具有重要意义
[期刊] 管理科学
[作者]
张乙江 朱洪文 田也壮
塑造优秀的企业文化越来越受到企业的重视,成为企业提高自身竞争力的重要手段之一。企业文化的建设重点在于领导的作用,与以往的研究不同之处在于,文中将领导划分为领导角色与领导效能两个维度;在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立;用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;应用统计分析技术对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析。
关键词：
领导角色 领导效能 企业文化
[期刊] 软科学
[作者]
孙怀平 杨东涛 亨尼·敖特·汉森
采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。
[期刊] 软科学
[作者]
孙怀平 杨东涛 亨尼·敖特·汉森
采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。
[期刊] 商业时代
[作者]
阳长征 周永生 李慧敏
本文通过结构模型分析了企业文化与企业核心竞争力之间的关系,揭示企业文化建设如何影响企业核心竞争力。现代企业之间的竞争主要是核心力的竞争,而核心力的竞争又主要体现在企业管理理念之间的竞争。企业文化作为一种培育先进管理理念的手段,越来越显示出其在企业发展过程中的巨大作用,它能给企业带来经济和社会双重效应。未来企业之间的竞争主要是文化力的竞争,一个没有先进文化的企业便不能在激烈的市场竞争中脱颖而出,甚至生存。
关键词：
企业管理 企业文化 核心竞争力 结构模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 胡绍英
在女性创业者越来越多的今天,研究女性领导者的领导风格以及不同的领导风格产生的有效性,具有重要的意义。本文的研究目的是在确定女企业家的领导风格基础上,探讨女性不同类型的领导风格对员工满意度、领导者有效性和员工额外努力构成的有效性的影响。研究一:用案例分析方法对8位女企业家进行深入访谈,一定程度上验证了女性领导者倾向于使用变革型领导方式;研究二,使用问卷调查的方式,探讨女性变革型领导风格、交易型领导风格与放任型领导风格和领导有效性之间的关系。实证结果显示,女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风格对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的。
关键词：
女企业家 领导风格 领导有效性
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李艳双 石玉莲 刘润润 陈晓萌
本文选取2009-2013年深、沪市的上市家族企业为研究样本,探讨其企业文化与企业绩效之间的关系。文中以是否拥有明确的核心价值观、家族观念的强度、变革创新能力、组织学习能力、家族传承计划以及承担社会责任的程度为衡量家族企业文化的指标,以盈利能力、营运能力、偿债能力、股东获利能力来衡量企业绩效,通过构建多个多元回归方程来对两者的关系进行研究,得出相关的结论并提出了相应的建议。
关键词：
家族企业 企业文化 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘静 李朋波
本文以领导权变理论为研究视角，分析了腾讯公司马化腾的领导风格演变及其对腾讯企业文化塑造的影响。通过分析，本文发现马化腾的领导风格从早期侧重交易型的领导演变为后期侧重变革型的领导，这两种领导风格分别塑造了腾讯＂偏向市场和重视层级关系＂、＂偏向团队和注重创新＂的企业文化，不同领导风格及其对应的企业文化匹配于企业的发展阶段，并推动了企业的成长。在此基础上，本文得出了研究结论，即领导风格能塑造企业文化，领导风格的演变会对企业文化的转变产生影响。本文的研究结论有助于企业及其领导者更好地运用领导风格来塑造匹配于企业发展阶段的企业文化，促进企业的可持续发展。
关键词：
马化腾 领导风格演变 企业文化
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
辛杰
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此应重视高管团队的合作行为以及彼此信息交换的充分性、及时性、准确性;同时,变革型领导会发挥一定程度的正向调节效应,而交易型领导则发挥一定程度的负向调节效应,因此,在企业文化到企业社会责任的影响过程中,应提倡变革型领导风格的发挥而抑制交易型领导风格的发挥。文章为中国企业家提供基于社会责任的价值观坐标和精神坐标,从而使其更好地履践社...
[期刊] 技术经济
[作者]
赵钊 王云峰 陈晓春
本文基于企业文化特征和领导力本质的深入分析,系统研究了组织变革与企业文化、领导力的关系,明确了"群领导力"的内涵,构建了群领导力作用模型,并剖析了组织变革导向和文化变革导向群领导力的作用机制。
关键词：
组织变革 领导力 企业文化 群领导力
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈一君 曾凡英
文章在对企业文化与企业绩效关系理论研究的回顾基础上,选取传统垄断产业盐业产业作为研究对象,采用实证研究方法对盐业企业文化与盐业企业绩效关系进行了分析研究,得出盐业企业文化对于盐业企业经营绩效有积极的推动作用,盐业企业应当重视盐业企业文化对于企业经营绩效的影响。
关键词：
盐业企业 企业文化 企业绩效 实证
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚艳虹 江繁锦
文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文化情境存在适配关系;而变革型领导在革新导向和支持导向型企业文化中效能更高,表明变革型领导与这两种文化有适配性。
关键词：
企业文化 交易型领导 变革型领导 适配性
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
郭志红 吕文超
文章从企业文化与财务管理目标的内在关联出发,通过合理的计量标准与相关的统计方法,从实证角度验证了强势企业文化对财务管理目标的积极影响,肯定了其在企业财务管理活动中的重要作用。
关键词：
企业文化 财务管理目标 净资产收益率
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
