- 年份
- 2024(5349)
- 2023(7569)
- 2022(6260)
- 2021(5944)
- 2020(4915)
- 2019(11042)
- 2018(10552)
- 2017(19543)
- 2016(10927)
- 2015(11917)
- 2014(11548)
- 2013(11311)
- 2012(10070)
- 2011(8947)
- 2010(8864)
- 2009(8359)
- 2008(8522)
- 2007(7695)
- 2006(6885)
- 2005(6060)
- 学科
- 管理(46973)
- 业(39694)
- 济(37649)
- 经济(37582)
- 企(35414)
- 企业(35414)
- 方法(18802)
- 数学(15283)
- 财(15199)
- 数学方法(15188)
- 农(10836)
- 务(10782)
- 财务(10758)
- 财务管理(10734)
- 业经(10522)
- 企业财务(10217)
- 人事(9278)
- 人事管理(9278)
- 制(9168)
- 学(9101)
- 中国(8762)
- 划(8744)
- 贸(8296)
- 贸易(8290)
- 易(8097)
- 策(7567)
- 农业(7483)
- 银(7338)
- 技术(7320)
- 银行(7302)
- 机构
- 大学(154550)
- 学院(152644)
- 管理(66704)
- 济(59445)
- 经济(58207)
- 理学(57227)
- 理学院(56577)
- 管理学(55795)
- 管理学院(55489)
- 研究(46956)
- 中国(38409)
- 农(32533)
- 京(32074)
- 科学(31132)
- 财(29001)
- 业大(27555)
- 农业(26033)
- 所(24025)
- 江(23019)
- 中心(22677)
- 财经(22631)
- 研究所(22106)
- 经(20780)
- 北京(19303)
- 商学(18180)
- 州(18056)
- 商学院(18010)
- 农业大学(17512)
- 经济管理(17291)
- 省(17123)
- 基金
- 项目(106389)
- 科学(84290)
- 基金(80472)
- 家(72827)
- 国家(72222)
- 研究(69966)
- 科学基金(62354)
- 社会(46346)
- 社会科(43990)
- 社会科学(43975)
- 自然(43966)
- 基金项目(43770)
- 自然科(43025)
- 自然科学(43011)
- 自然科学基金(42333)
- 省(40796)
- 划(35009)
- 教育(32191)
- 资助(31537)
- 编号(25944)
- 重点(23543)
- 部(23313)
- 创(22872)
- 创新(21361)
- 科研(21265)
- 计划(21133)
- 发(20730)
- 业(20400)
- 教育部(19785)
- 国家社会(19566)
共检索到222610条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐景阳 葛晓蕾
文章通过对收集于六家中等规模的电子制造企业数据进行分析,探究了在中国高权力距离的文化背景下,领导辱虐管理对员工针对组织的行为偏差的影响。基于社会交换理论及权力依赖理论,文章验证了尽管在中国高权力距离的文化背景下,当受到领导的辱虐管理时,员工仍会对领导的不公平对待进行回击,但采取的是一种间接的回击方式,即产生针对组织的行为偏差;此外,文章亦验证了员工离职意向在领导辱虐管理与员工产生的针对组织的行为偏差关系中起到的调节效应,即在一定程度范围内,员工离职意向较高时,领导辱虐管理与其针对组织的行为偏差的关系较强;
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
颜爱民 高莹
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。
关键词：
辱虐管理 组织认同 员工职场偏差行为
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 宋萌 王震
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
[期刊] 管理科学
[作者]
孙旭 严鸣 储小平
理清偏差行为的成因和动机机制是偏差行为研究的焦点,但基于本土企业的实证研究相对较少。从员工工作场所情绪感受的视角,应用情感事件理论,探讨消极情绪在辱虐管理与组织偏差行为和主管偏差行为间的中介效应,并比较辱虐管理对两类偏差行为影响的差异性。通过对19家企业、180名管理者和360名下属的配对研究,采用阶层回归进行分析。研究结果表明,辱虐管理显著正向影响两类偏差行为,但员工展现两类偏差行为的倾向并不等同,即员工展现组织偏差行为的倾向强于主管偏差行为的倾向;消极情绪是偏差行为的诱发动机,显著正向影响员工的组织偏差行为和主管偏差行为,并部分中介辱虐管理与两类偏差行为间的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏峰 倪宁 贡小妹
通过分析问卷调查所得的２４３个配对样本的数据，探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制，发现：辱虐管理与非伦理行为显著正相关；领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用；职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应，表现为职业伦理标准越低，领导认同的中介作用越强。结论：辱虐管理会通过破坏领导认同而导致员工非伦理行为的增多，而职业伦理标准会抑制领导认同对员工非伦理行为的影响作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 祝振兵 王震
追随者的个体差异会减少辱虐管理所产生的消极影响。通过配对样本的方法，搜集了来自３家企业的２２６对追随者的数据，探讨了公正世界信念和敌对情绪在辱虐管理与追随者职场偏离之间的作用。结果发现：公正世界信念有助于缓冲辱虐管理对追随者职场偏离的影响，辱虐管理和职场偏离之间的关系强度在低公正世界信念群体中表现得更为突出；敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间起到了部分中介作用。中介－调节整合分析发现：公正世界信念调节了敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间的中介关系。此外，在讨论研究结果的基础上，为企业如何预防及降低辱虐管理的消极影响提供了相应的建议。
关键词：
公正世界信念 辱虐管理 职场偏离
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李锡元 张亚丽 龚湛雪
文章基于资源保存理论,以283名MBA学员为样本,探讨辱虐管理通过自尊激发员工逢迎行为以及调节焦点在此过程所起的调节作用。结果表明:自尊部分中介了辱虐管理对逢迎行为的影响;促进焦点正向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高促进焦点增强自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用;防御焦点负向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高防御焦点削弱自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用。
关键词：
辱虐管理 自尊 逢迎 调节焦点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何培旭 王晓灵 李泽
文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业的256份有效样本数据的分析结果表明:辱虐管理显著正向影响知识隐藏行为,道德推脱完全中介辱虐管理和知识隐藏行为间关系,上下属关系反向调节辱虐管理和道德推脱间关系以及道德推脱的中介效应。具体而言,上下属关系质量越高,辱虐管理和道德推脱之间的正向联系就越弱,同时,道德推脱的中介效应也越弱。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
严丹 黄培伦
文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏昕 黄鸣鹏 李欣悦
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、领导决策)和决策有利性的交互作用对员工公平感,以及对员工的组织偏差行为和社会偏差行为的影响。我们开展了一个质化的预研究和一个实验研究来检验受调节的中介模型。研究结果表明:在面临不利决策时,员工觉得算法决策比领导决策更公平,从而展现出更少的组织偏差行为和社会偏差行为;而这些差异在面临有利决策时不显著。本研究是对近来兴起的关于算法如何影响员工感知与行为的研究的重要发展,也为算法时代的管理决策提供了实践启示。
关键词：
算法决策 决策有利性 公平感 偏差行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏昕 黄鸣鹏 李欣悦
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、领导决策)和决策有利性的交互作用对员工公平感,以及对员工的组织偏差行为和社会偏差行为的影响。我们开展了一个质化的预研究和一个实验研究来检验受调节的中介模型。研究结果表明:在面临不利决策时,员工觉得算法决策比领导决策更公平,从而展现出更少的组织偏差行为和社会偏差行为;而这些差异在面临有利决策时不显著。本研究是对近来兴起的关于算法如何影响员工感知与行为的研究的重要发展,也为算法时代的管理决策提供了实践启示。
关键词：
算法决策 决策有利性 公平感 偏差行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王洪青 肖久灵 彭纪生
文章基于情感事件理论,从组织内部视角探究员工每天实施服务偏差行为的动态机制,即每日辱虐管理通过每日消极情绪正向影响每日服务偏差的动态作用机制。同时,基于控制理论探讨组织伦理氛围在服务偏差形成机制中的干预效果。通过对餐饮服务业73名员工连续一周的追踪调研数据分析发现,每日辱虐管理对每日服务偏差具有显著的正效应,每日消极情绪在该机制中起完全中介作用,自利氛围能显著削弱每日消极情绪对每日服务偏差的正效应,关怀氛围、规则氛围的调节作用不显著。研究结论对服务业有效抑制服务偏差行为,对提高服务质量具有理论和实践意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
席燕平
基于社会交换理论和资源保存理论,文章考察主管的辱虐管理对员工离职意愿的影响效应,并检验情绪耗竭和员工对主管信任在上述关系间的多重中介作用。以3个省份共283名全职员工为实证研究对象,采用结构方程模型对研究假设进行检验。研究结果表明:主管的辱虐管理不仅直接正向影响员工的离职意愿,还可以通过情绪耗竭和员工对主管信任间接预测员工的离职意愿;情绪耗竭和员工对主管信任在辱虐管理和员工离职意愿的关系间起到了多重中介作用。文章研究结果有助于揭示辱虐管理影响员工离职意愿的内在作用机制,并在指导企业应对员工离职方面有一定的
关键词：
辱虐管理 离职意愿 情绪耗竭 组织文化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用
威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用
辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用
辱虐型领导对员工工作投入的影响研究——基于下属公平感和权力距离取向的作用
辱虐式领导对员工沉默行为的作用机制
同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用
不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用
辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型
网络匿名性和同伴网络偏差行为对大学生网络偏差行为的影响:自我控制的调节作用
传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究
