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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
胡振华 熊昱
以能力与行为的辩证关系为逻辑起点,以领导行为为中心,考量企业领导者在个体、团队、组织三个层面中所扮演的角色,其相应表现的领导行为为树影响、带队伍、指方向、做决策、抓控制,形成多层面的企业领导力评价指标体系,实证验证和确立了权重。
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
关键词：
跨文化企业 组织领导力 AHP
[期刊] 企业经济
[作者]
吕凤军
针对高技能人才的特点,构建了由专业知识、技能水平和综合素质3个一级指标和受教育程度、技术等级等15个二级指标组成的评价体系,利用AHP层次分析法对各指标进行了权重的确定,指出高技能人才的技术等级、受教育程度、计算机应用能力、解决难题的能力以及同行对其的评价在所有指标中所占的比重较大。在此基础上,提出企业应采取相应措施,不断促进高技能人才的培育和发展。
关键词：
高技能人才 评价指标体系 权重
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张建卫 任永灿 赵辉 周洁
变革型领导与创造力的关系是在充满竞争和不确定性组织变革情境下必然产生的研究主题。本文系统梳理了变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应,从促进机制来看,变革型领导分别通过动机、认知、情绪机制促进个体创造力,从团队认知、团队互动机制提升团队创造力;从抑制机制看,变革型领导分别通过认知、情绪机制抑制个体创造力,从团队认知、团队互动机制阻碍团队创造力;此外,还归纳了变革型领导与创造力之间存在的复杂曲线关系。未来研究应从均衡观出发强化变革型领导的阴面研究,从系统观出发揭示变革型领导维度与创造力的关系,从整合观出发深入探索变革型领导影响创造力的复杂机理,从权变观出发探讨变革型领导影响创造力的边界条件,从情境观出发推动变革型领导影响创造力的跨文化研究,从方法学出发提高变革型领导影响创造力研究方法的多样性与科学性水平。
关键词：
变革型领导 创造力 促进作用 抑制作用
[期刊] 改革
[作者]
李秋红 王卉
《改革》2007年第9期发表了张国胜的文章《市民化进程中的农民城市工安居:国际比较与启示》。针对该文观点,《改革》编辑部收到西南财经大学经济学院的争鸣文章,现予编发。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李伟铭 杨丹 陈杰
作为多学科交叉的研究领域,创业研究的理论发展一直存在多层面、多视角的观点。文章以研究变量为线索,从个体、组织、网络和环境四个层面对以往创业理论的代表性观点和理论框架进行了梳理、总结和述评,并提出了未来研究展望。旨在通过分层面梳理研究变量在创业理论中的引入、演进以及贡献,厘清创业理论的发展脉络,为后续的创业理论研究提供借鉴与参考。
关键词：
创业理论 研究层面 研究变量
[期刊] 管理世界
[作者]
Daniel J.Brass Joseph Galaskiewiez Henrich R.Greve Wenpin Tsai 汪旭晖 杨宜苗
网络研究的中心论点是:行动者是嵌入在为行为提供各种机会和约束的相互关联的社会关系网络中的。我们强调考查跨层次网络现象的重要性,通过人际层面、单位间层面和组织间层面的分析,回顾了网络的前因与后果研究,评价了近期理论和实证研究的趋势,并指明了未来研究的方向。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
王美
学校改进是教育实践与研究的一个热点,但是目前关于区域层面的学校改进的研究比较少。学习领导力作为推动学习创新和教育变革的重要保障,为区域层面的学校改进引入了新的视角。本文分析了当前区域层面学校改进面临的问题与挑战,介绍了学习领导力这一新视角并分析了它对区域层面学校改进的意义,进而从"目标-方向"、"理念-语言"、"常规-基础"、"策略-工具"、"监测—评估"五个维度构建了区域层面学习领导力实施的理论模型。最后,以美国一个区域教学改进项目MIST为例,从五个维度具体阐释了MIST项目中的学习领导力。
关键词：
学习领导力 学校改进 区域层面 学习科学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周晓新 谢册
本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况,从建立领导力素质模型、人才测评、搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式,提出了领导力培训应关注的问题。
关键词：
领导力 培训体系 素质模型 人才测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
《中国人力资源开发》编辑部与中国惠普大学联合课题组
惠普商学院成立的宗旨是"分享成功经验,奉献经典课程"。本文通过将惠普公司内部多年经营实践中积累的管理经验进行总结,并加工、设计成适用于中国企业的管理培训课程,介绍给国内企业的中高层管理者,帮助其在业务管理过程中不仅有强大的理论基础支持,更从惠普公司的实践经验中索取成功借鉴,为其企业提供高质量的管理及战略服务。惠普公司本着一贯的开放式原则,将自己的管理菁华以商学院为平台,系统地、无保留地分享给中国的企业领导者。商学院自成立以来,以其独有的"惠普特色"(所有讲师均由惠普任职多年,有丰富业务及管理经验的中高层领导担任)和课程的"实战性"(课程全部是惠普公司优秀管理经验的总结及提炼,有极强的可操作性)...
[期刊] 国际贸易
[作者]
江小涓
过去多年,围绕如何评价外商投资企业对中国经济增长的贡献,一直存在两个有争议的问题。第一,外商投资企业享受税收优惠政策,大量吸引外资必然导致不合理的利益外流;第二,外商投资企业虽然出口较多,但进口更多,净出口长期为负值,对贸易增长的实际贡献为负。2001年以
[期刊] 中国流通经济
[作者]
钟育赣
本文针对商业企业在实施名牌战略过程中所遇到的问题，指出企业应从三个基点，即以再造企业管理流程、以改变非对称信息和以产品创新为基点出发，树立名牌企业形象
关键词：
企业管理,信息,产品创新
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张威
现今,企业的战略焦点逐渐从传统的外部定位转移到内部审视的资源基础观点上。许多学者认为企业资源的特性与持续竞争优势的创造有着密切的关系。若整合各家观点,并以资源内在特性、外在市场特性、竞争导向特性和竞争结果特性四个层面构建分析企业资源特性的概念性模型,即可解释企业持续竞争优势产生的原因。
关键词：
资源基础理论 资源特性 持续竞争优势
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曹素璋
在新的竞争环境下,产业技术创新联盟成为了企业实施技术创新战略的主要形式,而对创新联盟以及创新联盟网络的管理能力也因此成为了企业竞争优势的关键来源。文章超越了现有大多数联盟能力研究所采取的单一分析层面的做法,着重探索了影响产业技术创新联盟中企业联盟能力的组织和个体两个层面的多因素互动机制。在案例研究的基础上,建立了一个联盟能力的多维动态框架,包括组织维度的战略和结构以及个体维度的能力等因素,分别从战略锚定、支持结构和联盟思维等方面阐述了企业联盟能力构建的途径和方法,强调组织层面的因素与个体层面的因素之间的互
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周琳
在当前劳动关系复杂多变的环境中，劳资冲突的内容和形式也在发生着变化，各方主体之间的互动也均有不同的策略动向，而这一过程中，雇主的应对策略有着至关重要的作用。因此，本文在冲突论的视阈下，通过对雇主策略相关研究文献进行梳理，从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳。
关键词：
雇主策略 劳资冲突 劳资博弈
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