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[期刊] 软科学
[作者]
乔朋华 张悦 许为宾
基于高阶理论与组织期望理论，以2007-2017年香港交易所中资上市高科技企业为研究样本，探讨了领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响，以及期望落差对二者关系的调节效应。结果表明：领导者韧性对高科技企业探索式创新具有正向促进作用；期望落差强化了领导者韧性与高科技企业探索式创新之间的正向影响关系。进一步研究发现：期望落差的持续时间越长，领导者韧性对探索式创新的积极作用越强烈。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔朋华 谢红 张莹
随着中国经济进入增长动力转换攻关期,双元创新成为中国企业高质量发展的重要抓手。基于双元创新理论和调节焦点理论,以2007—2018年香港交易所中资上市公司为样本,采用文本分析法构建领导者调节焦点与企业双元创新指标,实证分析双元创新对企业价值的影响,以及领导者调节焦点对二者关系的调节效应。结果发现:(1)企业探索式和利用式创新均对企业价值具有正向促进作用;(2)领导者促进焦点会削弱探索式和利用式创新对企业价值的正向影响;(3)领导者防御焦点可以强化探索式创新对企业价值的促进作用,但会弱化利用式创新对企业价值的促进作用。结论丰富了双元创新对企业价值的影响研究,可为提高领导效率,优化企业双元创新实施效果,进而驱动经济高质量发展提供经验证据和启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
牛芳 张玉利 杨俊
异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行业经验异质性正向影响新企业绩效,而在身份相关异质性中,年龄相关异质性负向影响新企业绩效;同时,团队领导者的乐观心理正向调节行业和职能经验异质性与新企业绩效之间的关系。
关键词：
创业团队 异质性 领导者乐观 新企业绩效
[期刊] 金融与经济
[作者]
彭迪云 吴佳萍 陆文灿 李伊力
基于2011—2020年高科技上市公司的数据探讨数字经济与企业绿色技术创新和绿色管理创新之间的关系，同时利用标准差系数和Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业绿色创新过程中发挥的作用机制。研究发现，数字经济能够显著提高高科技公司绿色技术创新和绿色管理创新的能力，高管团队异质性是数字经济影响企业绿色创新的重要传导机制。进一步分析表明，数字经济的绿色创新激励作用对非国有企业以及东部地区的影响更显著，且弱化了规模歧视现象。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑玉
企业创新是支撑品牌价值提升的基础性因素。利用固定效应模型和面板门限模型，评估企业创新对品牌价值的影响。研究表明：第一，企业创新有助于提升品牌价值，进一步研究发现，创新广度和创新深度对品牌价值具有正向影响。第二，调节效应检验表明，绩效期望落差和知识产权保护分别发挥正向调节作用，使企业创新对品牌价值的促进作用进一步增强。第三，门槛效应检验表明，企业创新对品牌价值的影响存在创新的“适度区间”。研究结论为理解品牌价值提升和品牌重塑提供了来自企业创新的新解释，为相关企业的品牌管理实践提供了有益参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑玉
企业创新是支撑品牌价值提升的基础性因素。利用固定效应模型和面板门限模型，评估企业创新对品牌价值的影响。研究表明：第一，企业创新有助于提升品牌价值，进一步研究发现，创新广度和创新深度对品牌价值具有正向影响。第二，调节效应检验表明，绩效期望落差和知识产权保护分别发挥正向调节作用，使企业创新对品牌价值的促进作用进一步增强。第三，门槛效应检验表明，企业创新对品牌价值的影响存在创新的“适度区间”。研究结论为理解品牌价值提升和品牌重塑提供了来自企业创新的新解释，为相关企业的品牌管理实践提供了有益参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
赵炎 齐念念
开放式创新背景下，企业参与联盟如何影响企业持续性创新成为当前亟待解决的问题。本文基于2-模联盟创新网络视角，运用2009—2018年我国高新技术企业联盟合作数据和全面可行广义最小二乘法探讨了中心性影响企业持续性创新的内在机制与边界条件。研究发现：中心性与企业持续性创新和技术影响力均呈倒U型关系；技术影响力在中心性与企业持续性创新的倒U型关系中具有中介作用；环境责任和企业韧性均正向调节中心性与技术影响力和企业持续性创新的倒U型关系；但上述关系在不同企业生命周期阶段和企业是否通过ISO9001认证的样本中并不相同。研究结论能为高新技术企业参与联盟决策，提升技术影响力，进而实现企业持续性创新提供理论指导，具有深刻的理论和实践意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王海花 李雅洁 龚燕燕
技术多元化是分散外部风险、增强企业韧性的有效途径。基于资源基础理论,以“资源—能力—结果”为理论逻辑,利用2010—2021年沪深A股新能源汽车企业数据,从双重网络视角引入内部合作网络密度和外部合作网络中心度,进一步探究技术多元化、持续创新与企业韧性间的深层关系机制。结果表明,技术多元化与企业韧性呈倒U型关系,持续创新在其中发挥中介作用;内部合作网络密度负向调节技术多元化与持续创新的关系;外部合作网络中心度能够缓解内部合作网络密度对总体技术多元化、非相关技术多元化与持续创新关系的负向调节效应。结论可为企业制定技术多元化战略、构建内外部合作网络以培育持续创新能力,进而在变局中行稳致远,实现韧性发展提供经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
张琴 朱少英
文章以民营高科技上市公司为研究对象,实证检验了政府补贴、创新投入对企业创新能力的影响效应与路径。研究发现:政府补贴通过认证效应与资源获取效应,显著促进企业的创新投入水平。创新投入有利于创新能力的提高,政府补贴与创新投入共同作用更加有效提升企业的创新能力。同时加入市场竞争这一调节变量进行检验,发现市场竞争程度越大,创新投入对企业创新能力的促进作用越显著。研究结论为合理配置政府与企业资源,提高民营高科技企业的创新能力具有重要的现实意义。
关键词：
政府补贴 创新投入 创新能力 市场竞争
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕正 黄永春 陈成梦 万安位
激烈的市场竞争对企业的绿色可持续和创新发展提出了更高的要求。在ESG评级体系逐步完善的当下，企业投入资源提高ESG表现能否帮助企业实现创新发展？能否帮助企业更好适应外部冲击和数字化时代？围绕上述问题，利用中国A股上市公司数据实证检验外部冲击背景下企业ESG表现、组织韧性、创新效率和企业数字化之间的联系,结果发现:第一，企业ESG表现对创新效率具有显著的促进作用，且以提高企业组织韧性作为中介机制。第二，企业数字化在企业ESG表现与组织韧性的关系中起正向调节作用。第三，从ESG分项回归结果来看，企业ESG表现主要从社会表现层面提高企业的组织韧性，但在提高组织的创新效率方面，内部治理表现起最主要的作用。第四，异质性分析表明，在非国有控股和环境不确定性较强的情境下，企业ESG表现对创新效率的促进作用更明显。基于上述结果认为，企业应不断完善组织内部ESG制度建设，将ESG发展理念融入企业的发展战略与企业文化中。同时，企业还应积极推进数字化建设，并基于危机意识建立完善的风险应对机制，为企业提高创新效率、实现创新发展提供资源与制度保障。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
林润辉 王伦
探究基于探索式创新的知识整合能力对企业突破式创新的影响，并进一步从内外部机制角度解释企业吸收能力与创新开放度对主效应的调节作用。通过对2011—2019年中国计算机通信及电子设备制造业和医药制造业457家上市公司的数据分析发现，创造型知识整合能力对突破式创新的促进作用大于混合型知识整合能力；吸收能力与创新开放度均对混合型知识整合能力与突破式创新间的积极影响产生正向调节作用，但二者并未在创造型知识整合能力与突破式创新的关系中起到调节作用。研究发现为企业通过跨领域、跨行业技术融合提升的突破式创新提供思路，同时为企业从内部提升动态能力与从外部加强跨组织协作提出了相关建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冯挺 祝志勇
前所未有的超长周期、系统性、综合性、颠覆性的重大科技革命和产业变革，叠加逆全球化与世界疫情超级冲击背景下，企业在探索式创新边际演进的同时保持韧性是实现高质量发展的重要保障。根据新三板上市公司在新冠疫情冲击下的表现，考察了探索式创新对企业韧性的影响及其机制。研究发现，探索式创新能够显著增强企业韧性，且对技术密集型企业与竞争型行业的作用更加显著。机制检验发现，探索式创新会通过丰富企业技术、提升技术与产品质量增强企业韧性，但也会形成资源挤占效应，弱化对企业韧性的增强效果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
高山
高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上，创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现：程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响，程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响，心理授权对员工创造力有显著的正影响，心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议：健全制度体系，确保组织程序公平性；建立良好的领导—成员互动关系，确保人际公平性；提高员工心理授权水平；重视非正式领导对员工创造力的影响。
关键词：
程序公平 人际公平 心理授权 员工创造力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙会 陈红
通过分析访谈资料和相关网络数据,运用扎根理论方法,探索舆论监督对高科技企业技术伦理行为的影响。研究发现:舆论监督从公众知情、媒介反应、政府宣传和引导3个维度作用于高科技企业技术伦理行为;舆论监督影响并通过政府技术监管和政策吸纳行为、企业技术伦理行为实施意愿、员工举报建言行为及行业协会自律行为的中介作用,影响高科技企业技术伦理行为,其中,企业技术伦理行为实施意愿对技术伦理行为的影响受企业技术伦理行为实施能力的影响;有限的舆论资源与企业技术管理决策在各自边界内协同互动,才能达到技术至善的目的。
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