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年份: 2024(2051); 2023(3122); 2022(2637); 2021(2808); 2020(2367); 2019(5712); 2018(5957); 2017(10413); 2016(5912); 2015(6384); 2014(6520); 2013(6133); 2012(5584); 2011(5190); 2010(5344); 2009(5115); 2008(5220); 2007(4393); 2006(4266); 2005(4192)

作者: 王(14713); 张(12303); 李(12214); 刘(12101); 陈(7792); 杨(5799); 晓(5674); 周(4692); 赵(4661); 华(4420); 文(4372); 林(4191); 吴(4123); 明(4030); 志(4021); 伟(3807); 黄(3618); 丽(3580); 孙(3539); 徐(3490); 平(3203); 玉(3026); 军(2971); 朱(2950); 建(2779); 郭(2777); 胡(2721); 红(2714); 春(2527); 马(2521)

学科: 管理(18114); 济(18085); 经济(18021); 业(14054); 企(13424); 企业(13424); 制(10577); 体(7561); 财(7008); 体制(6817); 中国(6739); 方法(6217); 银(5080); 银行(5077); 农(5034); 行(4963); 业经(4929); 数学(4878); 数学方法(4792); 融(4792); 金融(4792); 度(4625); 制度(4594); 税(4234); 教育(4055); 税收(4055); 理论(4027); 收(4018); 学(3905); 人事(3795)

机构: 大学(76492); 学院(73771); 济(29675); 经济(28971); 管理(28364); 研究(26640); 理学(23719); 理学院(23406); 管理学(23065); 管理学院(22886); 中国(22332); 财(18573); 京(16759); 科学(13987); 所(13231); 财经(12773); 江(12432); 中心(12305); 经(11595); 研究所(11477); 范(11440); 师范(11357); 北京(11276); 农(10119); 州(9725); 院(9611); 师范大学(9407); 财经大学(9337); 省(9275); 教育(8938)

基金: 项目(43964); 科学(35054); 研究(34407); 基金(32050); 家(27475); 国家(27190); 科学基金(23447); 社会(21975); 社会科(20569); 社会科学(20565); 教育(17221); 基金项目(16695); 省(15811); 自然(14656); 自然科(14284); 自然科学(14281); 编号(14250); 自然科学基金(14044); 划(13864); 成果(13019); 资助(12771); 部(10689); 制(10628); 课题(10425); 重点(9895); 教育部(9658); 性(9347); 大学(9056); 人文(8994); 创(8852)

期刊: 济(39697); 经济(39697); 研究(28492); 中国(24138); 教育(15335); 财(15321); 管理(13002); 融(10414); 金融(10414); 学报(9708); 科学(9611); 农(9234); 大学(8309); 财经(7256); 学学(7181); 经(6303); 技术(5971); 业经(5957); 经济研究(5870); 农业(5394); 问题(4617); 改革(4223); 革(4223); 图书(4221); 职业(4014); 理论(3852); 会计(3650); 发(3610); 务(3587); 经济管理(3466)

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领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 宋萌陈翌莳秦丹妮

基于性别角色框架,本文考察了领导者性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系。基于对211名员工的问卷调查,研究发现:(1)性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异,双性化特征领导者的变革型领导风格最明显,其次是女性化、男性化和未分化;(2)性别角色不同的领导者的下属工作满意度有显著差异,双性化特征领导者的下属工作满意度最高,其次是男性化、女性化和未分化;(3)变革型领导风格在领导者性别角色与下属工作满意度之间有中介作用。本研究在一定程度上丰富了性别领导理论,也为企业人力资源管理实践提供了启示。

关键词：性别角色变革型领导工作满意度

对领导者性别角色的调查研究

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 赵慧军

通过运用BSRI对959名在职MBA和企业人员的测量,本文调查了组织中的领导者的性别角色类型和性别气质差异。调查研究有三个主要结论:62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色,领导者胜任水平与被社会认同的性别气质呈正相关;领导者性别角色与其生理性别无关;优秀领导者男性化的刻板印象在一定程度上存在。

关键词：领导者性别角色双性化

变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 刘朝夏妮

变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。

关键词：变革型领导风格员工工作满意度效能感心理授权信任

工作特征在变革型领导与工作满意度相关关系中的中介作用

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 王丽娟吴宇星

员工对工作特征的评价不仅依赖于客观的工作特征,而且还会受到领导的"意义管理"的影响,通过结构方程模型,我们可以验证工作特征在变革型领导与工作满意度之间的中介作用。在客观的工作特征没有发生变化的情况下,企业领导应该通过展现变革型领导力来影响下属员工对工作特征的评价,进而提高他们的工作满意度。

关键词：工作特征变革型领导工作满意度中介变量

领导者的风格

[期刊] 企业管理 [作者] 张明

家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他

关键词：家长式家族企业营销者商业智慧幸福安康企业文化中低层全面型技术型企业控制型

领导者情绪智力对员工工作满意度的影响

[期刊] 技术经济 [作者] 王淑红

采用跨层次的研究设计,利用通过问卷调查收集的数据,探讨了领导者的情绪智力对员工工作满意度的影响作用以及员工的情绪智力对两者间关系的调节作用。针对多层线型模型的统计分析结果表明:领导者认知自我情绪的能力对员工工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对其工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对领导者的情绪调节能力与员工的工作满意度间的关系具有调节作用。

关键词：情绪智力工作满意度

领导风格对工作满意度的影响研究

[期刊] 统计与决策 [作者] 梁巧转李海静

关键词：领导风格员工工作满意度女性管理者领导环境领导行为任务导向规范化程度工作满意度水平晋升机会中层管理人员

领导者的风格理论

[期刊] 企业管理 [作者] 刘祯

领导者的风格要旗帜鲜明,吸收各家之长,让自己的领导力更加全面、扎实。因此,领导者必须是一个"多面手"。首先,领导者是商人。领导者必须是任务交易者。领导者关注任务的实现,谁能够完成任务,谁就获得回报,这是领导者和成员的基本关系。

关键词：领导者风格理论

校长变革型领导如何影响中小学教师工作满意度?——情感承诺的中介和情绪智力的调节作用

[期刊] 全球教育展望 [作者] 纪春梅冯帮赵慧

提高教育质量的关键在教师，探索校长变革型领导对中小学教师工作满意度的作用机制与边界条件，对稳定中小学教师队伍、提升教育质量有重要意义。以某省336名中小学教师的调查数据进行结构模型分析后发现，校长变革型领导对中小学教师工作满意度有显著正向预测作用，情感承诺在变革型领导与教师工作满意度之间起部分中介作用，情绪智力调节了情感承诺在变革型领导与工作满意度之间的间接作用。研究结果不仅对教师工作满意度的形成机制与明晰变革型领导对教师工作满意度产生作用的边界条件有一定的贡献，也为丰富变革型领导研究提供了来自教育领域的证据，支持了社会交换理论和领导替代理论。建议通过加强校长变革型领导风格的培养，发挥校长变革型领导的积极作用，关注教师的情感需求，适度授权与个性化并行，树立共同愿景，激发教师课程改革积极性来增强教师工作满意度。

关键词：变革型领导情感承诺工作满意度情绪智力调节

变革型领导者与人格特质之间的关系研究

[期刊] 教育科学 [作者] 孙远刚肖征

采用16PF测验和多元领导特质问卷为研究工具,探讨变革型领导者的典型人格特质。通过相关研究和回归分析发现:(1)变革型领导者与人格特质中的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、自律性、实验性有显著的正相关,与怀疑性、紧张性呈显著的负相关;(2)在16PF测验的16种人格因子中,乐群性、有恒性、稳定性、实验性、自律性、敢为性6个因子进入到了变革型领导者的回归方程中,他们在变革型领导者的人格特质中共占有0.758的权重;(3)变革型领导者拥有典型的人格特质。通过对拥有这些人格特质的领导者的选拔与评定可以预测其以后对于变革型领导模式的应用。

关键词：变革型领导者人格特质

领导—下属互动视角下主动性人格对工作满意度的影响机制

[期刊] 华东经济管理 [作者] 洪如玲于强

文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主动性人格不仅对工作满意度有显著的直接效应,而且还能通过自我效能感和工作自主性的中介效应产生显著的间接效应;领导主动性人格能够正向调节员工主动性人格对工作自主性的影响,但对员工主动性人格与自我效能感之间的关系没有显著的调节作用。

关键词：领导—下属互动视角主动性人格工作满意度自我效能感工作自主性