- 年份
- 2024(7451)
- 2023(10101)
- 2022(8142)
- 2021(7386)
- 2020(6308)
- 2019(13806)
- 2018(13476)
- 2017(25890)
- 2016(13960)
- 2015(14999)
- 2014(14469)
- 2013(14603)
- 2012(12962)
- 2011(11188)
- 2010(11117)
- 2009(10558)
- 2008(10872)
- 2007(9603)
- 2006(8340)
- 2005(7562)
- 学科
- 业(80029)
- 企(75229)
- 企业(75229)
- 管理(62519)
- 济(62423)
- 经济(62343)
- 方法(28850)
- 业经(26632)
- 财(24581)
- 农(22337)
- 数学(21134)
- 数学方法(21049)
- 务(19921)
- 财务(19916)
- 财务管理(19902)
- 企业财务(18927)
- 农业(16943)
- 技术(16291)
- 划(14066)
- 策(13631)
- 制(13099)
- 中国(12337)
- 经营(12274)
- 企业经济(12155)
- 和(11703)
- 贸(11590)
- 贸易(11585)
- 易(11291)
- 技术管理(11164)
- 理论(10770)
- 机构
- 学院(203783)
- 大学(197017)
- 管理(88602)
- 济(88425)
- 经济(87112)
- 理学(77294)
- 理学院(76624)
- 管理学(75847)
- 管理学院(75486)
- 研究(59014)
- 中国(48222)
- 农(41022)
- 财(40673)
- 京(39620)
- 科学(35874)
- 业大(33209)
- 农业(32729)
- 财经(32726)
- 江(30518)
- 经(29916)
- 所(29494)
- 中心(27563)
- 研究所(26637)
- 商学(26629)
- 商学院(26413)
- 经济学(25737)
- 经济管理(24940)
- 财经大学(24125)
- 北京(23827)
- 州(23490)
- 基金
- 项目(136927)
- 科学(110244)
- 基金(103052)
- 研究(95875)
- 家(90488)
- 国家(89618)
- 科学基金(79244)
- 社会(64754)
- 社会科(61621)
- 社会科学(61604)
- 基金项目(55641)
- 省(54811)
- 自然(53199)
- 自然科(52070)
- 自然科学(52054)
- 自然科学基金(51252)
- 划(44371)
- 教育(42402)
- 资助(40351)
- 业(36544)
- 编号(36131)
- 创(32741)
- 重点(30040)
- 部(29927)
- 创新(29584)
- 发(28937)
- 国家社会(27081)
- 科研(26612)
- 制(26518)
- 人文(26143)
共检索到291000条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
刘显法 张德
本文通过实证研究验证了领导者价值观通过企业节能行为影响企业节能绩效的作用机制,结果表明,集体主义、经济责任价值观对企业节能行为和节能绩效有显著正向效果。
关键词：
领导者 价值观 节能绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘显法 张德
以往关于节能的研究主要关注政府节能政策、技术进步、节能管理等因素,很少考虑企业领导者价值观对企业节能绩效的影响。本文以72家炼油和钢铁企业的员工和总经理为样本,验证领导者价值观通过企业节能行为影响企业节能绩效的作用机制,结果表明企业领导者持有集体主义导向和经济责任导向价值观利于节能绩效的提高。
关键词：
领导者 价值观 企业 节能绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
佘元冠 黄孝斌
本文总结了企业领导者绩效的影响因素、建立了企业领导者绩效评价的指标体系,并利用贝叶斯网络方法建立了企业领导者绩效诊断和预测模型,给出了对模型进行学习的方法和利用模型进行诊断和预测推理的方法。
关键词：
企业领导者 绩效 贝叶斯网络
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈胜军
在我国这样一个儒家传统影响很深的国家,研究领导者的品德对其绩效的影响更具有特殊重要的意义。在儒家思想的熏陶下,中国人对领导者的评价向来强调德才兼备,特别注重领导者的“品德”,员工对领导者的期望也往往不局限于工作职责的范围。因此,我国领导者的品德对其绩效的达成就显得特别重要,具有特别的意义。在西方国家中,员工可以将领导者的工作能力和个人品德区分看待。而儒家强调“修身、齐家、治国、平天下”,第一位的就是要“修身”,然后才能谈到“齐家、治国、平天下”。因此,在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导。在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了。希望本文能够唤起对领...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
贺毅
企业领导者的语言运用是非常重要的。领导行为中的任务委派、指导、评价、奖惩等行为都离不开人际间交往 ,离不开语言。由于语境、心理、社会环境等因素 ,语言的运用较为复杂。学界对企业领导语言的研究 ,大多侧重语言技巧、语境技巧。而本文将领导者语言作为一种言语行为 ,从语言学、语用学视角进行研究 ,探析企业领导者言语行为的特点。
关键词：
企业领导 言语行为 讨论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙国华
企业领导者的用人观□孙国华人是企业最重要的战略资源，用人是企业领导者的一项核心任务。用人的成败，牵动着企业的兴衰盛败，牵动着人心的稳定动荡。本文着重阐述企业领导者的用人观。（一）自治观西汉桓宽说过：“善治人者能自治者也。”“治人”必须以“自治”为基础...
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
人的情绪与生俱来,它可以是一笔宝贵财富,也可能成为负资产,关键是要把握好情绪,成为情绪的主人,而不是成为其奴隶。如果用积极情绪影响他人,不仅可以提升个人魅力,而且能最大化地发挥自身影响力。普通人如此,企业领导者更不例外。善于控制情绪是企业领导者的必备能力,如果领导者被情绪左右,后果不堪设想,
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
人的情绪与生俱来,它可以是一笔宝贵财富,也可能成为负资产,关键是要把握好情绪,成为情绪的主人,而不是成为其奴隶。如果用积极情绪影响他人,不仅可以提升个人魅力,而且能最大化地发挥自身影响力。普通人如此,企业领导者更不例外。善于控制情绪是企业领导者的必备能力,如果领导者被情绪左右,后果不堪设想,
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜波
文章提出了领导行为、组织学习、技术创新绩效关系的假设模型;根据科技型中小企业所处企业发展阶段特点,对Yukl提出的TRC领导行为模型和对应量表从逻辑主线和理论脉络上进行完善;根据企业问卷调查的结果进行了实证研究。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘学元 沈慕珍 赵先德
有关研究表明,在供应链中企业的质量风险管理对企业质量绩效存在影响,但很少有文献对它们之间的关系进行实证研究。文章把供应链质量风险管理划分为风险转移、风险分担、风险规避和风险处理四个维度,通过对319家中国制造企业调查的有效问卷进行分析,分别探究了它们与企业质量绩效之间的关系,同时考虑供应链领导者支持的调节作用。研究结果显示,风险转移、风险分担和风险规避都对企业质量绩效有显著的正向影响,且供应链领导者支持对于风险分担和企业质量绩效之间的关系具有显著的正向调节作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐耀
"治世"青睐管理者,"乱世"催生领导者。在越来越严重的不确定环境下,企业最需要高瞻远瞩的领导者。领导者是领路人自从现代企业制度提出的那一天起,所有权与经营权就已经分离,股东大会、董事会、监事会相互监督与
[期刊] 管理评论
[作者]
牛芳 张玉利 杨俊
异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行业经验异质性正向影响新企业绩效,而在身份相关异质性中,年龄相关异质性负向影响新企业绩效;同时,团队领导者的乐观心理正向调节行业和职能经验异质性与新企业绩效之间的关系。
关键词：
创业团队 异质性 领导者乐观 新企业绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
赵淳宇 袁斌
本文在以往研究的基础上提出市场影响力对企业领导者创新欲望具有正向影响作用的研究命题,构建相应概念模型,并通过对企业进行问卷调查,采用结构方程模型进行研究检验。研究表明,企业的市场影响力对企业领导者创新欲望具有显著正向影响作用。根据研究结论,文章指出要想提高中国企业自主创新活跃度,就必须有效提高企业的市场影响力,培育良好的品牌和建立良好的企业声誉。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔朋华 谢红 张莹
随着中国经济进入增长动力转换攻关期,双元创新成为中国企业高质量发展的重要抓手。基于双元创新理论和调节焦点理论,以2007—2018年香港交易所中资上市公司为样本,采用文本分析法构建领导者调节焦点与企业双元创新指标,实证分析双元创新对企业价值的影响,以及领导者调节焦点对二者关系的调节效应。结果发现:(1)企业探索式和利用式创新均对企业价值具有正向促进作用;(2)领导者促进焦点会削弱探索式和利用式创新对企业价值的正向影响;(3)领导者防御焦点可以强化探索式创新对企业价值的促进作用,但会弱化利用式创新对企业价值的促进作用。结论丰富了双元创新对企业价值的影响研究,可为提高领导效率,优化企业双元创新实施效果,进而驱动经济高质量发展提供经验证据和启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
