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[期刊] 管理现代化
[作者]
丁栋虹 张海心 宋怡
以核心属性及研究视角为理论基础,开发领导者全球心智测评量表;运用熵权-AHP方法确定量表中各指标综合权重,构建了领导者全球心智的组合评价模型;最后利用该模型进行实证研究,证实了组合评价模型的可操作性。
关键词：
领导者 全球心智 熵权 AHP
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱瑜 王凌娟 李倩倩
本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明,领导者心理资本中的"乐观"直接影响员工的创新行为;"自信"和"希望"对员工创新行为不仅具有直接影响,而且可以通过领导—成员交换间接产生影响;"韧性"对员工创新行为的影响是间接的,领导—成员交换在其中起着完全中介作用。最后,本研究立足于中国企业的现实,概括了研究结果对心理资本研究的理论贡献和对中国企业的实践意义,并指出了本研究存在的不足与未来进一步探讨的方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晓艳 周二华
管理者全球心智是近年来西方人力资源管理研究的热点,而目前国内这一领域的研究及相关成果介绍还不多见。本文在文献研究的基础上,从概念内涵、测量、干预、影响因素与影响效应等方面,系统介绍了管理者全球心智的理论研究现状,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
谢露露
本文通过研究我国制造业的工资模仿行为来考察行业相对工资结构变化的动因。在领导者—追随者理论模型的基础上,利用我国1992—2011年制造业面板数据和似不相关方法,本文实证研究发现制造业普遍存在工资模仿行为,但这一行为受到经济因素和制度因素的影响。由于工资模仿行为更多在绝对工资较低的竞争性行业发生,其对缩小工资差距作用有限。在控制了行业特征以及工资模仿行为对制造业工资决定的影响后,本文发现国有比例较高的行业不仅绝对工资较高而且工资增长呈发散状态,直接扩大了行业之间的工资差距。
关键词：
工资模仿 工资领导者 工资差距
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨朝峰
本文借用经济学中领导者、追随者的概念,建立领导者-追随者混合结构模型来研究创新扩散的行为模式。领导者和追随者区别在于他们创新采纳行为的驱动力,而不是他们采纳时间的早晚。研究结果表明:创新扩散速度不是单调的,而是经历了一个先升后降的过程,最后收敛于领导者的采用速度;扩散过程中存在"高科技裂谷"现象;领导者在创新扩散中一直起着举足轻重的作用。
关键词：
创新扩散 领导者 追随者 社会传染
[期刊] 软科学
[作者]
胡信布 袁治平 陈红 候琳娜
在文献分析和实地访谈基础上,研究设计出领导者情绪胜任特征初始量表,运用SPSS17.0对所选样本数据按自我意识、自我管理、社会意识和关系管理4个分量表分别进行项目、因子和可靠性分析,对分析结果结合各因子所涵题项的内涵进行因子命名,进而筛选出领导者情绪胜任特征要素,并构建出领导者情绪胜任力模型。
[期刊] 经济师
[作者]
任勇
领导者理论的大量存在,使追随者研究处于边缘化。柯菲和罗利格追随者模型,将研究视角转向追随者,并提出追随者角色间的共同特质,即高敬业度、个人主义色彩、盲从性、传染性。利用追随者角色类型和共性特质,领导者通过有效引导,从而明确组织目标,提高组织绩效。
[期刊] 管理现代化
[作者]
曹希绅
本文首先简述了约翰.科特教授关于企业领导者职能的实证研究结论,并在此基础上创造性地提出了企业领导者的环形职能模型,并对这一模型进行了较为系统的分析研究,最后提出了企业领导者履行八项职能,全面提高领导过程有效性的结论。
关键词：
企业领导者 职能模型 环形 职能分析
[期刊] 管理世界
[作者]
魏士强 洪银兴 彭实 吕杰 胡炜 徐泽华 杨忠 朱庆葆 龚放 冒荣 杨东 程德俊 龚跃 王靖华 朱樱 刘志兰 印兴波
本研究选取了中国"985高校"和"211高校"的最高党政领导(校长和党委书记)28名(优秀组18人,一般组10人)作为访谈对象,对他们进行了关键行为事件访谈(BEI访谈技术)。然后,通过严格的编码程序对访谈内容进行了编码,并对编码结果进行统计分析后发现,中国高校领导者的胜任特征模型包括四大胜任特征族群,分别是:领导力、思考力、影响力和事业心。另外,为了弥补国外胜任特征辞典的不足,该研究对中国高校高层领导者的胜任特征进行了补充编码,经过统计分析后发现,中国高校领导者还具有如下4项胜任特征:创新性、人格魅力、魄力和前瞻性。
[期刊] 商业研究
[作者]
王宝荣 靳继超
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现程度,具有至关重要的影响。为此,如何测量、评估并提高小型团队领导者的工作绩效,是一个迫切需要研究的问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔玉 蒋妍
可信行为(Managerial Trustworthy Behavior,简称MTB)是指领导者发出的行为连贯、言行一致、沟通交流、进行授权分权等一系列管理行为。在探讨该行为提出与研究现状的基础上,通过探索性因子分析研究了该变量在中国情境下的适用情况,发现行为连贯、言行一致、进行授权体现地很清晰,沟通交流有部分体现,体现关怀在中国目前的情境下没有显现。
关键词：
可信行为 信任 探索性因子分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志杨
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱超威 章凯 李君兰
知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
[期刊] 软科学
[作者]
谭乐 宋合义 毛娜
从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在规则文化下,权力动机是主导因素,比较起其他动机,权力动机对领导绩效有更大的影响;亲合动机过高对领导绩效有负向影响。
关键词：
领导者绩效 动机组合 规则导向型组织文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
乔蓓 宋合义
文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。
关键词：
领导者绩效 动机组合 变革型组织文化
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