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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马庆霞 李铮
本研究采用自主研发工具《领导者人格特质测评量表》,对1400多名党政机关领导干部和企事业单位领导人员进行了测评。结果表明,领导者的人格特质随着年龄、性别、职级的不同呈现一定的特点,领导者的工作绩效与人格特质之间存在一定的关系。
关键词：
领导者 人格特质 工作绩效
[期刊] 教育科学
[作者]
孙远刚 肖征
采用16PF测验和多元领导特质问卷为研究工具,探讨变革型领导者的典型人格特质。通过相关研究和回归分析发现:(1)变革型领导者与人格特质中的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、自律性、实验性有显著的正相关,与怀疑性、紧张性呈显著的负相关;(2)在16PF测验的16种人格因子中,乐群性、有恒性、稳定性、实验性、自律性、敢为性6个因子进入到了变革型领导者的回归方程中,他们在变革型领导者的人格特质中共占有0.758的权重;(3)变革型领导者拥有典型的人格特质。通过对拥有这些人格特质的领导者的选拔与评定可以预测其以后对于变革型领导模式的应用。
关键词：
变革型领导者 人格特质
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李炳全 张品芳
彼得原理是关于组织中不胜任领导或管理者的理论,后来帕金森对它加以发展,提出了帕金森定律。通过对彼得原理和帕金森定律的分析可看出,它们所说的不称职的领导者或管理者具有定位不准确、不敢也不愿承认自己的不胜任或能力差甚至无能、喜欢用比自己还无能的人、不敢承认自己会出错或易犯错误、不接纳他人尤其是下属意见、重程序或形式而不重目标等。若反过来理解和推论,成功领导者应具备恰当定位能力、自知之明(认识到并勇于承认自己的不足)的能力与勇气、认错与纠错能力和勇气、向下属认错和道歉的胆识、积极接纳他人意见、注重目标而不重视程
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱存梅 王军 计艳
该研究编制了一份消费者人格特质调查问卷,用它对上海地区的350名在职工作人员施测,得到有效问卷300份。结果发现(1)在消费者创新性上,不同职业、不同收入的消费者在消费者创新性方面有显著性差异;(2)在消费者物质主义上,不同年龄的消费者存在显著性差异;(3)在固着的消费行为上,不同学历的消费者存在显著性差异(4)在强迫的消费行为上,不同性别的消费者存在显著性差异;(5)在消费者民族主义上,公务员和公司职员以及收入在1000元以下和收入在2000-4000元的消费者存在显著性差异。
关键词：
人格 人格特质 消费者行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Daniel Goleman
2014年4月,Linkedln如果有一个特质是几乎所有高效领导者都具备的,那就是积极性——我们调动正面情绪来推动自己达至目标的自我管理手段。积极的领导力求实现超乎期望值的成就,无论这种期望是自己的还是他人的。这里的关键词是"实现"。很多人会被外部因素激发,例如让人印象深刻的头衔,或者成为顶尖企业的一员所带来的高工资或地位。而与此相反的是,有领导潜
[期刊] 商业时代
[作者]
吴强 邓峰
在不确定情景下,人格对决策起着重要的作用。通过对国内外文献的梳理,本文从人格类型理论和人格特质理论两个角度分析了人格对不确定性决策的影响。指出MBTI模型(人格类型模型)相对于FFM(大五人格模型)而言,在实际应用中更为方便。研究人格对不确定性决策的影响时,采用人格类型理论更加合适。
关键词：
人格理论 MBTI 大五人格模型
[期刊] 经济管理
[作者]
刘宁
越来越多的研究从大五人格的角度探讨团队人格特质组合对团队结果的影响。本文对团队人格特质组合与团队结果之间关系的研究进展进行了回顾,发现以往研究并没有形成一致的研究结论,主要原因在于竞争性的理论基础、因变量"团队结果"具有多种内涵和测量、对团队人格特质组合采用不同的测量方法等。未来的研究应该根据团队工作的特性和团队结果的具体指标来选择理论基础,确定团队人格特质组合的测量方法,进而考虑可能的调节变量,才能深化本项研究并取得相对稳定的研究结论。
关键词：
团队 人格特质组合 大五人格 团队结果
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张秋惠 王淼
本文认为,人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。管理者在调整雇佣关系时要注重人格特质对员工的心理契约的影响,有效满足组织与员工双方面的需求。
关键词：
人格特质 心理契约 员工责任 组织责任
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐菱苓 邢宁宁 端木海
该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认同有预测作用;"大五"中的四种人格特质及就业认同均对酒店管理专业实习生留职意愿有积极影响;酒店管理专业实习生职业认同的部分调节和完全中介作用也得到验证。研究人员以分析结果为依据,为各大院校的酒店管理专业开展人格教育和职业认同教育提供指导意见,为酒店行业筛选录用员工及提升员工的职业认同和职业忠诚提供可行性建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭乐 宋合义 富萍萍
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。
关键词：
领导者 特质 领导效能
[期刊] 教育发展研究
[作者]
牛新春 刘河清 杨菲 杨滢
本研究借鉴心理学大五人格的界定,参考经济学人力资本与筛选理论的争议,考察教育对人格特质的性别化筛选和培育作用。利用中国家庭追踪调查(CFPS)2012、2016少儿与成人数据,本研究比较未能升学高中与成功升学高中、未能升学大学与成功升学大学的男性和女性,考察其在情绪稳定性和宜人性两个维度的差异及四年中的变化。描述性和双重差分分析确认以下结果:第一,教育程度越低,性别化的人格特征越明显;教育程度越高,双性化甚至异性化的人格特征越明显。初中到高中阶段男性开始呈现人格双性化,高中到大学阶段女性开始呈现人格双性化。第二,初中和高中教育都大幅筛选了男性的宜人性,似乎也都培育了男性的宜人性。第三,初中和高中教育都筛选了女性的情绪稳定性,初中教育似乎也培育了女性的情绪稳定性。这些结果表明初、高中教育通过异性化筛选促使了高教育水平个体的人格特质双性化。教育对男性宜人性的大幅筛选对男性的长期性发展具有负面意义,教育对人格的有限培育作用迫使我们重新审视教育目标的实现。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
钟熙 王甜 彭秋萍
本研究以马基雅维利主义与神经质这两种“消极人格特质”为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,本研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王敏 程源
尽管研究者已经证实大五人格对员工的行为和绩效有着持久而显著的影响,大五人格对领导者的影响却很少被考虑到。文章回顾了近年来的相关研究,逐一分析了大五人格对领导者的产生、领导行为(包括领导方式、道德领导等)和绩效的影响,以及可能的调节效应,有助于推进对领导者的人格以及人格与组织情境互动的研究。
[期刊] 教育科学
[作者]
孙远刚 董成文
师范大学学生的人格特质不同于其他高校大学生。运用Cattall 1 6PF测查发现 ,在 1 6项人格中 ,各项值均在 4～ 7之间 ,而在 8项次级人格中 ,创造力、专业有成就、在新的环境中成长能力分数偏低。应通过建立心理档案、开设心理健康课程、设置专门辅导机构和队伍、开展个别咨询与团体训练以及开展创新教育、专业教育来塑造大学生的人格。
关键词：
师范大学生 人格特质
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高日光 王碧英
文章采用实证的研究方法，探讨了下属的个人特质、逢迎与上司的破坏性领导行为之间的关系，结果表明：（１）下属的宜人性和责任心特质对破坏性领导行为具有显著的负向影响，下属的宜人性和责任心越高，越不会引发破坏性领导行为；（２）逢迎本身对破坏性领导行为没有显著的直接影响，但宜人性在逢迎与破坏性领导行为之间起调节作用，下属逢迎仅在具有宜人性特质的时候才会发挥效应。
关键词：
破坏性领导行为 宜人性 责任心 逢迎
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