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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高东升 戴维阳
领导力是企业发展重要的驱动方式,而领导力培养不同企业也有不同的成功经验。本文结合当前领导梯队的研究成果及领导梯队建设在企业的实践应用,以APC公司为例,通过战略情境分析法和问卷调查法,探讨领导力模型及领导力层级构建,通过分析研究领导梯队的成长路径和成长规律,构建出领导梯队模型,从而将领导力建设从基于行政层级转变为基于领导力层级,增强领导力建设的针对性和有效性;将原有后备干部队伍建设的思路扩展到整个领导梯队体系,增强对领导力建设的全局把控。建立科学的领导梯队体系,对于企业分层分类培养干部、破格选拔优秀年轻干部,以及指导个人有效规划职业发展等都提供了理论指导和实践建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨艳 李红梅
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
关键词：
企业理论 人口统计特征 高层梯队理论模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。
[期刊] 经济师
[作者]
张健
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
关键词：
国有企业 领导干部 梯队建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌 西楠
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系?本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径。
关键词：
动态领导梯队 继任计划 高组织效能
[期刊] 中国高教研究
[作者]
钱大益 王维才 隋延力
学术梯队建设是创建一流大学的关键。通过近几年改革的实践,学术梯队建设的总体思路是以学术梯队建设为核心,实施高水平创新人才引进工程,优化结构,采取措施使学术梯队建设实体化。
关键词：
学术梯队 建设
[期刊] 企业管理
[作者]
刘臻玮
员工管理"一刀切",伤害的永远是优秀员工。随着企业规模的不断壮大,人才短缺成了规模企业的"通病",为此,企业管理者们匆匆建立了宏伟的"战略人才培养计划"——从"雏鹰计划"、"飞鹰计划",到"精鹰计划"、"雄鹰计划"。计划看起来完美无缺,但往往收效甚微。那么,人才短缺的原因是什么?人才培养计划效果不佳的原因又在哪里?本文首先采
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
霍颖颖
本文在对比分析中粮集团、航天科技等中央企业领导力模型建设状况的基础上,构建了H集团公司的领导力模型,阐述了该模型的应用状况,其经验具有一定借鉴意义。
关键词：
中央企业 领导力模型构建 H集团
[期刊] 会计之友
[作者]
王虹 郑军 孙广彪
近年来,学者们开始借鉴高层梯队理论来分析管理者与内部会计控制系统之间的关系。基于高层梯队理论(Hambrick and Mason,1984),Crossland and Hambrick(2007,2011)以市场国家为研究背景,确立起"内控制度—高管权力—企业绩效"的分析框架。现有研究一致认为,年轻有为新上任的CFO和有相关业务背景的高层管理人员有更多的创新或先进的内部会计控制系统经验。文章对高层梯队理论及内部会计控制研究的应用进行概述,对于读者深化认识管理层特征的范畴及其内部控制的有效性影响有一定作用。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张丽丽 杨有红
(一)基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式,实施对象是人,其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现(经营决策、投资决策等)及行为结果(企业绩效)得以实现。心理学研究表明,人的行为充满复杂性,受到外界多种刺激因素的影响,主要受心理活动的支配。高层梯队理论融合了心理学及管
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
徐细雄 李雪 李万利
作为公司财务政策的实际决策和执行者,CFO在公司现金持有决策中扮演重要作用。以2007—2015年A股上市公司为样本,基于高阶梯队理论系统考察CFO能力对公司现金持有决策的影响效应及其背后的传导机理。研究发现,CFO能力越强,公司现金持有水平越低。进一步检验其内在作用机理发现,能力较强的CFO不仅降低了公司预防性持现动机,而且有效缓解了自由现金流假说导致的代理持现动机。
[期刊] 教育科学
[作者]
刘桂云
学科梯队建设是师资队伍建设的核心,是提高教师队伍整体水平的关键。进入90年代,在研究制定师资队伍建设“八五”计划和十年规划之际,人们对师资队伍建设的战略目标都有明确的认识,对师资队伍的现状有较为切合实际的分析,对教师队伍所面临的新老交替和由此而带来的一系列矛盾提出了对策种种。但本人认为,无论是对教师队伍年龄断层提出的弥补措施,还是对教师诸结构调整的设想,以及强调加强具有现实意义的学术带头人队伍建设和具有战略意义的青年教师队伍培养,目的都在于使教师队伍形成合理的学科梯队,以提高教师队伍的整体素质和水平。因此从某种意义上讲,抓好学科梯队的建设,应该是“八五”期间师资队伍建设的中心任务。
[期刊] 软科学
[作者]
瞿星 王萌 王敏 王晓燕 周学东
以四川大学附属华西口腔医院的人力资源战略梯队为例,论述了人才梯队的构建流程与激励措施,针对现代高校附属医院人力资源管理面临的问题提出相应措施和应对策略。
关键词：
人力资源 战略梯队 高校附属医院 激励
[期刊] 经济师
[作者]
丁佐
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
关键词：
国企 梯队 产业工人 后备人才 中层干部
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