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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许小东 王晓燕
领导替代是影响领导效用的重要因素,本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程,进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理,最后阐述了领导替代理论研究的新进展及学术与应用意义。
关键词：
领导替代 领导效用 领导
[期刊] 软科学
[作者]
孙利平 凌文辁 方俐洛
首先介绍了共享领导的概念与结构维度,以及测量共享领导的社会网络分析法;接下来指出了共享领导对团队绩效的积极作用,并对影响共享领导开发的因素进行了分析。最后,指出了理论界对共享领导进一步关注和研究的问题。
关键词：
团队 共享领导 有效性
[期刊] 当代财经
[作者]
吴炯
按照科斯定理的逻辑,可以证明社会资本规制与产权安排具有相互替代的效用;而两者之间的替代规则,可以在交易成本理论的平台上,从交易的频率、专用性、异质性三个维度进行刻画;对于现实中的社会资本规制和产权安排的互补现象,也可以通过交易成本递增和外部性分析,在满足两者效用替代的基础上得到解释。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
闫庆友 朱明亮 汤新发
近年来的雾霾让人们逐渐意识到环境保护的重要性，国网公司基于我国＂多煤、少气、贫油＂的国情，提出了以电代煤的电能替代方案。本文以在电力和煤炭的使用过程中可获得的热值作为效用，以使用过程中所需要的年费用作为成本，建立了电能替代的成本效用模型，计算出实现电力和煤炭相互替代的排污费临界值，并通过一个算例进行了实证分析。分析结果表明：电价、单位电力排污量、燃煤设备寿命对排污费临界值有正向影响；煤价、单位燃煤排污量、电力设备寿命对其有负向影响。最后，在分析的基础上给出了电能替代的政策建议。
关键词：
电能替代 成本效用 排污费临界值
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
罗宏 刘宝华
已有文献表明,经理薪酬激励与外部审计都会影响企业价值;但经理薪酬作为一种激励机制、外部审计作为一种监督机制,它们在影响企业价值时存在什么关系,尽管已有文献在理论上提及,但缺乏实证方面的证据。本文以沪深两市2005-2009年间的A股上市公司作为研究样本,通过实证研究发现,经理薪酬与外部审计对企业价值都有正向影响,而且经理薪酬与外部审计在影响企业价值时具有显著的替代关系;同时,这一关系受到经理人力资本密度和企业性质的显著影响。
关键词：
经理薪酬 外部审计 公司治理 企业价值
[期刊] 企业经济
[作者]
冉霞 陆欣欣
群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。
关键词：
群际领导 社会身份理论 群际关系 原型
[期刊] 管理评论
[作者]
熊立 柳波 年鹏翔
在VUCA时代，通过诱发一线创新人员即兴行为来创造性地解决各种突发问题和技术难题，已成为企业及时响应市场变化的重要战略选择。然而，当前即兴研究多集中在团队以上层面，对创新团队如何实时地诱发成员即兴创新行为尚缺少系统性的探究。基于调节焦点理论与领导替代理论的整合视角，尝试理解团队领导促进聚焦行为对下属即兴创新的影响过程机制，包括组织规范化和领导认同这对替代因素的四种干预情境。通过对211对创新团队的领导—成员配对数据分析发现：领导促进聚焦行为示范通过下属情境促进型调节焦点来诱发下属即兴创新；领导认同能强化领导促进聚焦行为示范的积极效应，而组织规范化则可能逆转这种积极效应；领导认同能有效缓解组织规范化的逆转效应。基于双因素的四种干预情境分析，本文系统阐释了领导促进聚焦行为示范能否诱发下属即兴创新这一问题，并揭示了多种效用差异，对组织因地制宜地诱发下属即兴创新具有一定的指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨红明
通过问卷法对186名科研人员进行调查,采用多元回归方法分析变革型领导和挑战性工作要求对敬业度的作用,考察后者的"领导替代"效应,并以内在动机为中介变量,构建挑战性工作要求的调节作用模型,阐明"领导替代"的作用路径。研究发现,变革型领导和挑战性工作要求均对敬业度具有促进作用,挑战性工作要求负向调节变革型领导与敬业度的关系。以内在动机为中介,挑战性工作要求通过负向调节内在动机与敬业度间关系实现对变革型领导与敬业度的调节,属于间接调节。此外,内在动机在变革型领导与敬业度间具有完全中介作用。最后,提出了针对科研人
[期刊] 当代经济科学
[作者]
吴春雷 马林梅 杨皎平
国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现:在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度不同,激励的效果也有差异,较强的替代程度能导致较好的会计业绩;在替代过程中,对高管监督力的变化差异会导致替代程度的差异进而影响激励效果的差异,适度增强的监督力度将通过替代机理作用于激励效果,产生良好的会计业绩。建议我国国有企业在设计高管激励机制、以显性报酬替代控制权收益时,应充分重视和设计好监督力的变化幅度。
关键词：
控制权收益 显性报酬 替代机理 监督力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李龙飞 余厚强 尹梓涵 常梦里
[目的/意义]在替代计量学研究中，科学数据集作为一种新型学术成果日益得到重视，但是其价值还没有得到充分的揭示。本研究旨在通过定量测度科学数据集的多样化使用方式，为评价其多元化价值提供依据。[方法/过程]以地球系统科学为例，通过爬取地球系统科学数据共享平台所有数据集的使用记录数据，结合统计分析和内容分析，对科学数据集使用方式进行分类并计算其比例。[结果/结论]研究发现：①传统用于评价的数据引证仅能反映科学数据集使用的1.3%，不足以体现科学数据集的多元化价值；②基于学术需求的科学数据集使用占80%，可具体分为以项目形式标注的研究、以成果形式标注的研究和以内容形式标注的研究；③基于教育需求的科学数据集使用占9%，具体包括学习用途和教育用途；④基于社会需求的科学数据集使用占7%，主要包含研究开发类工作用途、咨询服务类工作用途和数据监护类使用用途等。基于上述结果，建议从规范数据引证过程、建立标准化科学数据集使用记录流程等方面入手，构建更加全面的科学数据集评价体系。[局限]用户在填写数据用途时逻辑不完全一致，一定程度上影响了编码表的逻辑性。
[期刊] 财经论丛
[作者]
张闯 卢江海
本文针对渠道权力理论研究限于"二元"分析范式的不足,重点考察了包含交换关系替代者的渠道网络中的权力结构及权力弱势成员平衡权力的策略。研究发现,由于渠道成员在规模与实力等方面的差异,表面看上去结构简单的单边垄断网络中,权力结构可能处于非常复杂的复合状态;渠道成员占有资源的质与量不仅对替代关系的建立、维系与终止有重大影响,对其权力平衡策略的选择也同样具有较大影响。
关键词：
渠道 渠道权力 交换网络
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕政宝 凌文辁 马超
追随力是追随者有效执行领导者的指令、支持领导者的工作的能力。本文系统分析和总结了与追随力相关的理论观点及研究动态,指出追随力与领导力提升是相互促进关系,并对该领域研究的未来趋势做了初步预测。
关键词：
追随力 领导力 追随者 领导者
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
哈斯
本文利用模糊数学模型研究了小额贷款公司对民间融资替代和转化效用。从融资及投资的角度分析,小额贷款公司融资的隶属度都大于大型商业银行、农信社以及民间借贷融资的隶属度,这说明小额贷款公司对民间融资是具有替代和转化效用的。这一研究结论对于进一步认识小额贷款公司在内蒙古经济建设的作用具有很强的理论指导意义和现实应用价值。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
尹奎 王崇锋 张凯丽
领导替代理论是在路径—目标理论的基础上发展起来的用于解释领导行为与结果变量权变关系的理论框架,并通过突出情境因素的重要性与领导权变理论区别开来。该理论在提出后的几十年中,并未得到实证研究的广泛证实;同时,有限的实证研究也存在诸多缺陷,尚不足以否定该理论的意义。进入新世纪,随着组织扁平化与个体自我意识的觉醒,仅靠正式领导已无法充分激发个体、团队活力,领导替代理论也由此得到学者们的广泛关注。本文系统回顾了领导替代理论的发展、与以往领导理论的区别以及核心观点,总结了早期实证研究的不足,以便对领导替代理论有更清晰
关键词：
领导替代理论 路径—目标理论 替代因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于博 刘新梅
开展变革型领导作用机制的研究,试图找出变革型领导行为如何影响工作绩效的机理,以揭开变革型领导这一"黑箱",这是国内外学者目前关注的一个研究热点,文章从目标设置这一新的视角出发,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置、自我效能感、自我目标设置、员工任务绩效等变量在内的理论模型。
关键词：
变革型领导 目标设置 任务绩效
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