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[期刊] 价格理论与实践
[作者]
成致平
[期刊] 开放导报
[作者]
李罗力
一2007年11月7日,在这个被一些人们淡忘的伟大十月革命90周年纪念的日子里,胡锦涛等党和国家领导人以及成百上千的首都各界人士,在庄严肃穆的八宝山大礼堂为老一辈革命家和中国最优秀经济学家之一的马洪同志,隆重地举行了遗体告别仪式。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
中国商业经济领域杰出学者,中国商业经济学会顾问、中国商业经济学会原副会长、《商业经济研究》杂志学术顾问万典武研究员,因病于2018年10月24日在北京逝世,享年97岁。万典武同志长期在地方和中央政府部门从事经济管理工作,结合工作实践进行理论研究。1979年参与组建商业部商业经济研究所,任副所长,专职从事商业经济研究工作。在50多年经济管理研究与实践工作中,
关键词：
万典武 中国商业经济学会
[期刊] 人口研究
[作者]
本刊编辑部
忠诚的共产主义战士,著名的马克思主义经济学家、人口学家,中国人口学会会长许涤新同志因病于1988年2月8日不幸逝世,终年81岁。他的逝世,是我国经济学界、人口学界的重大损失,我们深感悲痛。
[期刊] 教育研究
[作者]
朱开轩
邓小平同志光辉的教育思想永远指引我们前进——深切怀念敬爱的邓小平同志国家教育委员会主任朱开轩敬爱的邓小平同志逝世的噩耗传来，全国教育界沉浸在巨大的悲痛之中，各级各类学校的教师和教育工作者、各级教育行政部门的同志都在沉痛地悼念邓小平同志的逝世，缅怀邓小...
[期刊] 经济师
[作者]
弓顺芳
问责制作为"一个具有操作性意义的大事"具有鲜明的中国特色,是全面从严治党、推进党风政风廉政建设的重要手段。领导干部问责制不仅是政府执政理念的创新,也是公共治理体系的一个重要组成部分。新时代领导干部问责制呈现出"严、强、实、法、度"的新趋势,要围绕问责的政治性、合法性、系统性、科学性和常态性,将整个行政问责各环节链接起来,形成有规范、可操作的问责循环链,构建中国特色领导干部问责制度。
关键词：
领导干部 问责制 容错纠错
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
曹海伦
党的十一届三中全会拉开了我国改革开放的序幕。伴随着改革开放的不断深入,福建省的价格改革也历经了三十年的风风雨雨,与改革开放同步走过了三十年坎坷的历程,取得了辉煌的成就。回顾三十年的价格改革,总结其做法和经验,对于指导今后价格工作是非常必要的。一、价格改革回顾从福建价格改革三十年的历程来看,大致可分为五个阶段:第一阶段为价格改革的初始阶段(1979年—1984年10月)。价格改革以农村为主,采取"调放结合、
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
智睿
严明的纪律是我们党的政治优势,是党不断从胜利走向胜利的可靠保证。文章从三个方面阐述了增强领导干部的纪律观念:提高认识,增强维护党的纪律的自觉性;加强学习,认真掌握党的纪律基本知识;严守党的纪律,发挥党员先锋模范作用。
关键词：
领导干部 纪律观念 工作作风
[期刊] 中国软科学
[作者]
丁荣贵 邹祖烨 王强 周国华
为了坚持科学发展观、深化改革、实现"中国梦",各级领导干部不仅需要有足够的智慧和勇气,也需要具备现代项目管理的理念和知识。党的十八大提出的改革方略将给国家、社会带来更大、更多的变化,国家治理的完善过程中会伴随着产生大量新的需求、新的任务和新的问题。这些需求满足、任务完成和问题解决过程的管理方式具有典型的项目管理特点。现代项目管理的核心价值在于通过动态资源的整合、柔性组织的构建和生命周期的管控以完成具有创新特点的任务并满足利益相关方需要。领导干部需要具备现代项目管理的理念、知识和方法,才能提升其在国家治理中承担职责的胜任能力,切实提高领导改革的科学性和有效性。
关键词：
项目管理 领导干部 改革 利益相关方
[期刊] 世界经济
[作者]
杜方利
东盟(东南亚国家联盟)成立于1967年8月8日,至今已走过了25个春秋。在此过程中,东盟国家始终本着平等互利的原则,积极寻求加强合作的途径,认真地协调相互关系,使它们的经济合作得到稳定的发展,并成为推动该地区长期保持经济繁荣的重要因素,堪称南南合作的典范。
[期刊] 会计研究
[作者]
张佑才
[期刊] 财会月刊
[作者]
王祥君
政府会计改革是我国会计领域的一次重大变革,将对深化地方党政主要领导干部经济责任审计发挥促进作用。政府会计信息是审计评价地方党政领导干部有关经济责任的基础。政府会计改革将有助于进一步健全、完善党政领导干部履行政府预算管理责任、政府财务管理责任和政府绩效管理责任的审计监督,更加准确、完整地评价领导干部经济责任履行情况,提高政府资产、资源和资金效益,防控政府债务风险,加强和改进对权力运行的监督和制约机制。
[期刊] 调研世界
[作者]
龚志周
东莞市拟对镇区领导干部实行绩效薪酬制度,是对传统镇区领导干部薪酬分配、干部考核、绩效管理方式的一大转变;对镇区领导干部实行绩效管理与绩效薪酬具有充分的政策依据;绩效管理的协商性、系统性、民主性、全面性深刻地影响到绩效薪酬;对镇区领导干部绩效薪酬设计要结合既有薪酬分配制的特点,并设立严格的岗位聘任、管理与科学的绩效评价制度。
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