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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方铭勇 王效昭
领导干部的应急管理能力是开展应急管理工作,维护安定团结的政治环境,保护人民群众的生命财产安全的重要支撑。本文在阐述干部应急管理能力要素的基础上构建了领导干部应急管理能力模型,以便为选择、任用、考核干部以及提高能力和改善素质提供科学依据。
关键词：
应急管理能力 模型 领导干部
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 王璞
本研究采用访谈法和问卷法,以大样本的党政领导干部为研究对象,开发出符合中国党政干部特点的胜任素质字典。在此基础上分层分类地构建胜任力模型,即将岗位划分为局、处、科三个层级以及区县和市直两大类,并综合应用各种方法构建领导干部胜任素质模型。该模型适用于党政领导干部公开选拔、内部竞争上岗的素质评价以及领导干部能力的开发等工作。
[期刊] 企业管理
[作者]
娄彦君
企业领导干部是企业发展的舵手,也是企业经济运行的智囊团。领导干部在企业发展进程中处在关键的位置,承担着许多重要的责任,其个人修养、工作作风、组织能力、管理水平等诸多方面都必须高标准、严要求。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。干部强,企业壮;干部旺,企业兴。在新的形势
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈华
企业思想政治工作机制的良好运行,不仅取决于企业党组织的政治领导核心作用的发挥,而且还取决于企业领导干部作用的发挥和素质的高低。
关键词：
领导干部 国有企业 综合素质 基本途径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 李铮
本文通过对近年北京市竞争性选拔中年轻处级领导干部应试者的报名情况与素质测评情况进行分析研究,结果显示:年轻领导干部的职业选择表现出一定的权力倾向;他们的公文写作能力、执行能力、工作计划性、时间管理能力较强,在人际沟通与协调能力、分析解决问题能力、危机管理和关心下属方面有待加强。本研究就此提出有针对性的建议,以期为年轻干部的选拔、培养提供参考依据和借鉴意义。
关键词：
年轻领导干部 素质测评 胜任素质模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
尚虎平
地方政府领导干部,尤其是市、县级领导干部的管理能力如何,直接关系着党和国家的命运,关系着国家的长治久安。怎样提高市、县级领导干部的管理能力,造福一方,富民一方,这是摆在执政党、管理部门和理论工作者面前的一项重大课题。从目前国内外的研究来看,不少专家、学者从不同的角度研究过领导者能力、领导者素质、心理素质测评、干
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
许少菲
基于提升领导干部信息素质是新时期培养高素质领导干部的需要,文章根据部分党校的相关调研,分析了领导干部信息素质的基本状况和存在的问题,认为党校图书馆具有的独特优势,在干部素质教育培训的内容和方式都有较大的拓展空间,提出结合党校干部培训的特点图书馆应承担的教育职责,探讨培育领导干部信息素质的主要途径。
关键词：
领导干部 信息素质 党校图书馆
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张慧芳
政府组织中的财务领导干部是政府组织领导者中岗位重要的群体,执掌着一定的公共管理职权和物质资源。其如何行使财务管理职权决定了本系统、本单位国有资产使用的公平、透明和安全,直接影响着单位公共管理事业的发展,而这些均取决于财务领导干部的素质高低。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张松德
新时期高校领导干部的创新素质包括:创新精神、创新能力与创造性思维。领导干部是否具有创新素质是能否完成高校使命的关键。为此,领导干部必须树立面向全体,追求人的创造潜能发挥的人才观;树立“为创新而教”的教学观;树立“民主自治”的管理理念。
关键词：
新时期 高校 领导干部 创新素质
[期刊] 管理世界
[作者]
陆晓光 朱东华
针对当前领导干部公选实践中存在的问题,提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度,认为人职匹配是公选实施的核心目标,匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点,建立了面向胜任特征的测评技术选择模型。本文研究有助于加深对公选流程的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
关键词：
领导干部 公开选拔 胜任特征
[期刊] 管理评论
[作者]
陆晓光 龚其国
选取政府部门正处级领导干部为研究对象,在职位分析和绩效评价的基础上采用行为事件访谈法开展研究,结果发现正处级领导胜任特征模型包括六个胜任特征项,分别为业绩导向、制度建设、综合思维、影响力、人际关系和团队领导。本文研究将为领导干部的识别、任用、培训和考核等提供参考依据。
关键词：
领导干部 胜任特征模型 行为事件访谈法
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
叶裕惠 李德敏
本文运用软科学的手段,探索干部考察、培养、选拔的客观规律,寻求解决问题的有效途径。提出衡量领导干部素质的基本标准、科学的指标体系;正确运用加权综合方法坚持培养选拔的原则,优选培养的方法、手段、应建立的竞争机制和工作制度,包括逐步缩小委任制,扩大考任制、聘任制和选举制、实行干部适度淘汰制度等。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
叶春森 汪传雷 梁雯
应急情景的决策活动为知识管理提供了丰富的领域行为知识研究背景。针对应急决策知识的缺乏和应急情景的动态演化,提出拼凑行为和即兴行为的应急决策模式。基于情景驱动、即兴和拼凑过程构建知识管理能力框架。在框架体系下,研究基于情景驱动的知识管理能力的关系本质和四类关系,研究拼凑和即兴在知识管理过程中的作用机理,为知识管理能力的情景化理论研究和指导应急情景演化分析提供理论和方法。
关键词：
应急管理 决策 知识管理能力
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张其春 林亚珊
随着电子商务的快速发展,电商节日促销愈演愈烈,快递包裹量的突发性暴增对仓储管理能力提出了严峻挑战,提升应急管理能力成为仓储管理体系建设的重要内容。从应急管理全生命周期的视角构建涵盖应急基础识别能力、应急预防准备能力、应急预警响应能力和应急恢复优化能力为一体的仓储应急管理能力评价指标体系,构建AHP-模糊TOPSIS模型开展仓储应急管理能力综合评价,并以京东物流华南片区四个仓库作为实例,比较不同指标的重要性、所处水平及各仓库的能力差异,验证了所构建指标体系和评价方法的合理性。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
李钢 黄祖光
为了使国家机关干部素质评价更臻合理,应以模糊集理论为基础建立国家机关干部素质评价模型。研究结果表明,采用模糊综合评价模型具有较强的可操作性与科学性,为国家机关干部素质评价开辟了新思路。
关键词：
机关干部 素质评价 模糊矩阵
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