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[期刊] 经济管理
[作者]
汪金爱
本文首先通过自我评价与他人评价的差异,将领导者划分为三种类型,即评价一致者、高估者、低估者;其次根据实际领导力水平划分为优秀和差,建立了领导力四分类和六分类模型。基于实证分析表明,评价一致者、低估者较高估者有较高的领导力评价。但对女性领导者更为优秀的结论没有得到支持,国际化带来的文化差异表现为国外领导者更容易自我扩大,导致领导力相对较低。
关键词：
领导力评估 评估差异 自觉 中国情境
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
汪金爱 朱至文
在领导力评价过程中,多源反馈(multi-source feedback)差异是一个比较常见的现象。然而,对于这种差异所反映的领导者微观层面特征,及其对领导能力预测变量的影响机制的研究较少。特别是在目前的中国情境下,文化及国际化冲击较为突出,亟待对此进行新的研究。本研究通过将自我评价与他人评价的差异区分为三个类别(即评价一致者、高估者、低估者),同时控制实际领导力水平为优/劣,建立了评价一致性四分类和六分类模型,将评价一致定义为领导者的自我感应能力。基于360度领导力评估方法获得的某国际商学院EMBA学员的领导力评估数据所进行的实证分析表明,评价一致者、低估者较高估者有较高的领导力评价,评价一...
[期刊] 职教论坛
[作者]
吕宜之
360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述,提出了将360度反馈评价法应用于职业院校专业教师绩效考核中,对教师的教学工作和实践能力开展全方位评估,以克服传统绩效评估的诸多弊端,激励教师改善教学行为、提高专业实践水平,促进专业教师和职业院校的共同发展。
关键词：
360度反馈 专业教师 绩效评估
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈忱 陈涛涛
以中国矿业企业为研究对象,采用中国工业企业数据库和商务部境外投资企业(机构)名录的合并数据,实证检验了企业在对外直接投资中的经验积累产生的动态反馈效应,即企业前期对外投资活动对其后续对外投资产生的影响。结果表明:企业的经验积累即前期对外直接投资在后续对外直接投资中存在显著的正向动态反馈效应,企业规模也对其对外投资有着积极的促进作用,企业出口和前期利用外资对企业对外直接投资没有显著影响。多年份检验表明:次贷危机为中国矿业企业海外投资创造了机会,但却削弱了前期对外直接投资的边际影响。在当前国际直接投资快速发展的背景下,政府应通过支持已具备一定能力的本土企业实现海外投资,助其获得在国内无法获得的能力和优势。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李保婵 谭元元
目前中国评估市场业务主要涵盖资产评估、房地产评估、土地估价、矿业权评估、旧机动车鉴定估价、保险公估等诸多业务。由于历史原因,评估市场的监管方并不只有一个部门,而是存在五个部门进行监管。多个部门对评估服务市场进行监管,使监管方各自为政,缺乏对于从业资格、机构资质和职业标准等方面的沟通与协调,降低监管效率。由于监
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李保婵 谭元元
目前中国评估市场业务主要涵盖资产评估、房地产评估、土地估价、矿业权评估、旧机动车鉴定估价、保险公估等诸多业务。由于历史原因,评估市场的监管方并不只有一个部门,而是存在五个部门进行监管。多个部门对评估服务市场进行监管,使监管方各自为政,缺乏对于从业资格、机构资质和职业标准等方面的沟通与协调,降低监管效率。由于监
[期刊] 财务与会计
[作者]
360度绩效评估是指由自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等从各个角度来了解员工个人的绩效,这使得被评估者可以从多角度的反馈中知道自己的不足、长处与发展需求。最早是由英特尔公司首先提出并加以实施的。①自我评价:让员工根据自己在工作期间的绩效表现评估其能力,并据此设定未来的目标。②同事的评价:是指由同事互评绩效的方式来达到绩效评估和彼此了解人际沟通方面的能力的目的。③下属的评
关键词：
自我评价 被评估者 人际沟通
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘险峰
文章从幸福指数所对应的物质基础、身心以及家庭及社会和人际、个人贡献价值等角度构建模型对城镇居民收入水平与幸福指数间的关联关系进行验证。结果表明城镇居民的收入增加能在一定程度上导致其对于幸福感的正面评价。但同时民众评价幸福感的角度各有不同,其中物质基础是共享评价方面指标,即确保物质才有可能使民众感到幸福;个人的社会贡献要高于社会和谐方面要素,成为影响民众对于是否幸福的评价。研究认为应积极拓宽提升民众增加收入的渠道,形成物质层次以外的关怀;丰富中低收入群体的公众活动来提升城镇居民幸福感。
关键词：
幸福指数 收入 增加 关联
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王岚 尹潇泉 张东莱
团队领导力ITO评估法是中智公司开发的针对中央企业班子领导力评估新模式。该方法的核心概念是团队领导力,理论基础是团队领导力ITO评估模型。经实践检验,该测评方法具有较高的内外部效度和应用价值。
[期刊] 改革与战略
[作者]
汤大杰 邓勇
本文以Shiller-Sentana-Wadhwani提出的理论模型为基础,使用非对称GARCH模型来拟和波动率的变化对上海证券市场上的反馈交易行为进行了实证检验。检验结论认为,在风险较低的时候,上海证券市场更多的表现出更多的负反馈交易行为,随着风险的增加,表现出正反馈的交易行为。该结论和唐或等人使用GARCH模型拟和市场波动率得到的结论有很大不同:他们认为随着风险的增加,市场更多地表现出正反馈交易行为。上海证券市场的这种反馈交易特征刚好能解释上海股市为何没有在短期内的急剧波动。
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵鹏举
正反馈交易是投资者依据证券t-1期收益高低决定其第t期买卖行为的一种交易策略,这种交易策略广泛存在于世界各国的证券市场中,使证券市场表现出超常的波动性。本文使用上证指数和深证指数对我国证券市场的正反馈交易进行了实证研究,结果显示我国证券市场同样存在显著的正反馈交易现象,这种现象降低了市场的稳定性。
关键词：
正反馈交易 证券市场 波动性 自相关性
[期刊] 商业时代
[作者]
肖妍
本文对中国银行业市场结构、技术效率和绩效之间的关系进行实证研究。文章首先构建了一个识别S C P范式和有效结构假设的理论模型;随后应用14家商业银行1999-2002年的平行统计数据进行实证分析,并针对实证结果简要地分析了原因;在此基础上得出主要结论并加以评述;最后提出了中国银行业改革的政策建议。
关键词：
商业银行 市场结构 技术效率 绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭灿 杨红 许春 修立军
文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用。本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭灿 杨红 许春 修立军
文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用。本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴逸凡
文章在失业链式理论基础上利用SPSM(Sequential Panel Selection Method)方法对我国29个省份的失业率变动特征进行检验,该方法对于检验带有结构突变的面板数据具有较高的检验"势"。研究发现:我国约有三分之一地区的失业率呈现收敛的特征,表明这些失业率收敛的地区所偏离自然失业率的部分会自动恢复到均衡的水平,而失业率发散的地区则意味着失业率尚未得到较好的控制,偏离自然失业的部分需要经过外界的干预,否则无法自行恢复到均衡水平。进一步从地区自身的先天性条件、地区发展所创造出的就业职位、人口流动性转移、地区主要产品的形式以及人力资本的技能、人口年龄结构、工资差异等因素着手分析失业率的区域异质性,为相关部门预测未来的失业水平提供参考依据。
关键词：
失业率 SPSM 结构突变 收敛
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