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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丹阳 李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征，对女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比，缺乏基于内容的构念化，以及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研究尚处于起步阶段，有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾，介绍和评述女性高管领导力的概念和测量，归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论，梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究，据此分析了不同角色女性高管研究的理论基础和研究结论的异同，总结了一个整体的研究框架，对女性高管领导力的未来研究提出了回探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五方面的建议。本文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王可迪 涂维加 霍宝锋
供应链领导力指核心企业通过影响供应链上游供应商和下游客户的行为和绩效来实现共同供应链目标的能力。供应链领导力整合了经典的领导力理论和供应链管理，属于新兴交叉学科方向。近年来，供应链领导力在供应链管理上发挥着越来越重要的作用，并逐渐成为研究热点之一。但是，国内对该领域的研究仍较为零散，系统性的研究较少。本文借助文献综述的形式，全面回顾了该领域的相关研究成果，系统地梳理了供应链领导力的内涵和理论基础。并从变革型、交易型等代表性供应链领导风格的角度梳理了供应链领导力的维度和测量。同时构建了一个包括前因、结果、中介及调节因素的研究框架，分析了现有的研究基础。最后，本文总结了供应链领导力对我国经济发展的重要战略意义，并就深化理论基础、开发成熟量表、拓展机制研究和跨行业与跨学科研究等方面展望了未来的研究方向，为我国供应链领导力的后续研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丹阳 李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征，对女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比，缺乏基于内容的构念化，以及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研究尚处于起步阶段，有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾，介绍和评述女性高管领导力的概念和测量，归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论，梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究，据此分析了不同角色女性高管研究的理论基础和研究结论的异同，总结了一个整体的研究框架，对女性高管领导力的未来研究提出了回探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五方面的建议。本文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王可迪 涂维加 霍宝锋
供应链领导力指核心企业通过影响供应链上游供应商和下游客户的行为和绩效来实现共同供应链目标的能力。供应链领导力整合了经典的领导力理论和供应链管理，属于新兴交叉学科方向。近年来，供应链领导力在供应链管理上发挥着越来越重要的作用，并逐渐成为研究热点之一。但是，国内对该领域的研究仍较为零散，系统性的研究较少。本文借助文献综述的形式，全面回顾了该领域的相关研究成果，系统地梳理了供应链领导力的内涵和理论基础。并从变革型、交易型等代表性供应链领导风格的角度梳理了供应链领导力的维度和测量。同时构建了一个包括前因、结果、中介及调节因素的研究框架，分析了现有的研究基础。最后，本文总结了供应链领导力对我国经济发展的重要战略意义，并就深化理论基础、开发成熟量表、拓展机制研究和跨行业与跨学科研究等方面展望了未来的研究方向，为我国供应链领导力的后续研究提供参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
霍国庆 孟建平 刘斯峰
信息化时代的到来对领导实践、领导学、领导者及其领导力提出了挑战,只有因应信息化时代的变化而培育和不断提升信息化领导力的领导者才能持续取得成功。本文首先对国内外信息化领导力文献进行了系统分析,归纳了当前信息化领导力的研究热点,然后结合领导力理论探讨了信息化领导力的概念和研究范围,最后提出了信息化领导力的研究框架。
[期刊] 中国软科学
[作者]
柳波 高日光
基于内隐领导理论与解释水平理论，探究领导动机通过工作绩效影响领导力涌现的内在逻辑与边界条件。研究发现：领导动机强的员工是否选择提升工作绩效（角色内绩效、创新绩效、组织公民行为）来实现领导之志，取决于其解释水平，高解释水平员工在领导动机驱动下会提升角色内绩效、创新绩效，从事组织公民行为，而低解释水平员工则不然；仅提升角色内绩效难以实现领导力涌现，而提升创新绩效和从事组织公民行为则有助于此。
关键词：
领导力涌现 领导动机 工作绩效 解释水平
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郭捷楠 任旭 郝生跃
基于对领导力概念厘定和维度划分的文献回顾与分析,就当前存在的问题进行总结。按照研究内容、研究方法、研究结论和研究层次4个角度,归纳和分析了近年来国内外有关领导力与知识转移关系的文献,重点围绕组织、项目团队和个体3个层面展开综述,为未来研究提供新的研究视角:领导力对知识转移的作用机理、领导力与知识转移关系的跨层次研究、领导力与知识转移关系的动态演化分析。
关键词：
领导力 知识转移 情境
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
代江虹 葛京
制度领导力(institutional leadership)揭示了领导者通过制度工作将个体领导力制度化在组织中,实现组织持续稳定发展的过程和结果。本文从四个方面系统回顾了制度领导力研究:首先,回顾制度领导力的内涵及相关概念,并对比其与其他组织内领导力的区别。结果表明,制度领导力在领导者任务、领导者焦点、领导力来源、领导力对组织影响的稳定性四个方面与其他组织内领导力存在明显差异。其次,从制度作为领导力的来源和领导者对组织制度的重要影响两方面阐述了制度领导力的理论基础。随后,总结了制度领导力的构建和成果。最后,展望了未来制度领导力的研究方向,包括探索领导者构建制度领导力的内外部驱动力,结合价值观管理解构制度领导力的构建过程,基于烙印理论和社会影响理论探索制度领导力的影响机制,关注制度领导力与个体领导力的动态平衡和互动耦合机制,以及制度领导力的本土化实践。
[期刊] 管理现代化
[作者]
景保峰
随着包容性发展理念的深入,组织管理领域的国内外学者开始关注一种新兴领导风格—包容型领导。系统地回顾了包容型领导的定义、行为特征、内容结构和测量、影响效应及作用机制,并对其未来的研究趋势进行展望。
关键词：
包容型领导 包容 领导
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄静 文胜雄
从２０世纪８０年代开始，道德领导成为领导理论研究的新方向。以Ｂｒｏｗｎ（２００５）的研究为标志，道德领导理论的发展进入了快车道。鉴于中西方文化对道德的理解和价值观存在差异，因此道德领导的本土化研究显得十分必要。通过梳理道德领导的本土化研究成果，发现道德领导的内涵、影响和作用机制与西方理论既有相似点，也存在不同之处。为了深化和拓展本土化道德领导理论，本文展望了未来有潜力的研究方向。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘娟 赵晴晴
本文对近几年有关逆向物流活动的研究文献进行回顾,分别从逆向物流研究的驱动因素、逆向物流的相关战略研究展开,主要对包括回收模式的选择战略和回收活动优化战略的逆向物流战略研究进行归纳总结,对其相关代表性的研究进行文献综述。文章最后探讨了逆向物流现有研究中的不足,并对其未来的研究方向进行展望。
关键词：
逆向物流 驱动因素 相关战略 文献综述
[期刊] 商业研究
[作者]
朱晓妹 丁通达
本文基于中国文化的上下级构念,描述了中国情境中主管-下属关系(SSG)的本质及其影响机制。对于下属而言,SSG给员工带来的影响远比笼统的"组织"所带来的影响更为直接和深远;对于主管而言,SSG可能影响到下属对主管信任和爱戴的程度,以及是否愿意追随其共同工作。这就使得在中国文化背景下的SSG相较于西方更复杂,对组织成员行为的影响更深远。在回顾研究文献的基础上,本文从SSG关系的概念内涵、结构与测量、形成过程和影响机制等方面进行综述,并对未来的研究方向进行展望。
关键词：
主管-下属关系 私人关系 互动
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨楠 贾琬娇
回顾了管理学中团队绩效的相关文献,并对今后的研究提出了展望。整理文献发现,团队绩效和个人绩效的差异在研究中并没有达成一致;团队多样性对团队绩效的影响也存在争议,说明团队绩效还有待于进一步的研究。
关键词：
团队绩效 个人绩效 团队多样性
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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