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[期刊] 南开经济研究
[作者]
马士国 石磊
领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入,这有利于增加社会总剩余;然而,任职期限制度在提供激励的同时,也造成了潜在效率的损失。领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果。本文通过一个两阶段博弈的分析框架,利用动态的局部均衡权衡模型,从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中,推导出了社会最优的领导任职期限。在我们的动态的局部均衡权衡模型中,个人投入水平是任职期限制度的内生产物。
关键词：
任职期限 激励 效率损失 权衡
[期刊] 财经研究
[作者]
石磊 马士国
领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入,这有利于增加社会总剩余;然而,任职期限制度在提供激励的同时,也造成了潜在效率的损失。领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果。文章通过一个两阶段博弈的分析框架,利用动态的局部均衡权衡模型,从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中,推导出了社会最优的领导任职期限。在此动态的局部均衡权衡模型中,个人投入水平是任职期限制度的内生产物。
关键词：
任职期限 激励 效率损失 权衡
[期刊] 当代财经
[作者]
徐嘉倩 史珂 徐莉萍 辛宇
基于手工收集整理的2010—2019年上市公司章程修改公告中管理层权力变更的数据，采用双重差分方法检验基于公司章程自治的管理层权力下沉对高管薪酬影响的研究表明，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬均显著增加。具体而言，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬的增加主要体现为规模薪酬（而非业绩薪酬）的明显增加，同时企业的薪酬业绩敏感性明显下降。这些经验证据支持了管理层权力理论。管理层权力下沉后，公司的在职消费增加、内部和外部薪酬差距均加大，但公司未来的经营绩效和市场价值并未显著提升。因此，基于公司章程自治的管理层权力下沉可能引起高管薪酬激励的效率损失。公司内外部监督机制和管理层持股都对管理层权力下沉与高管薪酬的正相关关系具有抑制作用。基于上述研究结论，公司在修改章程向管理层授权的同时，应重视可能存在的高管寻租行为，做到恰当授权和有效监管。
[期刊] 经济问题
[作者]
赖玥 成天柱
运用2001~2010年间的县级面板数据,将贫困县与其他县财政支出对经济增长的财政激励效应进行了实证比较,证明贫困县的财政激励效应低于其他县。由于贫困县财政支出中扶贫定向支出所占比重较大,因此较低的财政激励效应反映了财政扶贫的效率损失。政府扶贫工作应更多考虑一般转移支付的方式,将财政支出决策权交给基层政府;同时,基层政府财权与事权不匹配问题也应该逐步在财政体制改革中解决。
关键词：
扶贫 财政分权 财政激励效应
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李治国 孔维嘉 李兆哲
新时代背景下,通过数字化转型激发企业创新活力、提升企业创新绩效能够为中国经济高质量发展注入活力。在阐释企业数字化转型创新效应的基础上,利用2011—2021年中国上市公司数据,从目标导向、技术驱动、组织赋能、环境支撑以及成果与应用5个维度构建企业数字化转型评价体系,并实证检验企业数字化转型的创新效应及来源,进一步评估数字产业政策对创新效率损失的改善效应。结果发现:第一,企业数字化转型对创新投入、创新产出发挥激励效应,但也会导致创新效率损失。第二,投资者情绪在促进企业数字化转型发挥创新激励效应的同时,也会加剧创新效率损失;企业产权属性与区位因素是导致企业数字化转型产生创新效率损失的关键因素。第三,数字产业政策能够有效缓解企业数字化转型对创新效率的抑制作用。
关键词：
数字化转型 企业创新 效率损失 创新激励
[期刊] 技术经济
[作者]
王健 庄新田
基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激励效率的影响。结果表明:在开放式基金的业绩激励机制下,损失厌恶型投资者在面对失败的投资结果时会低估基金经理的投资管理能力,进而低估投资的期望收益;在一定条件下,与完全理性型投资者相比,损失厌恶型投资者会导致业绩激励效率损失增大。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘瑞明 石磊
国有企业的效率损失应该包含两种:一是国有企业本身的效率损失,二是由这种效率损失进一步带来的其他效率损失。传统观点强调国有企业本身的效率损失而忽略了第二种效率损失。本文针对国有企业的生存困境,提出国有企业的"增长拖累"这一概念,重新认识国有企业的效率损失。所发展的观点是,国有企业不仅本身存在效率损失,而且由于软预算约束的存在,拖累了民营企业的发展进度,从而对整个经济体构成"增长拖累"。利用中国1985—2004年29个地区的省级面板数据,本文验证了这一思想。因此,就效率层面而言,推进国企改革是一条必然之路。
[期刊] 经济管理
[作者]
宋士云 张宪昌
改革开放以来,我国经济增长取得了举世瞩目的成就,但在经济增长中仍然存在一些缺憾,即社会经济资源并未达到最充分的利用状态,突出地表现为经济周期波动下的资源配置效率损失和不均衡发展下的经济结构效率损失。为了进一步提升我国经济增长的效率,应以科学发展观为指导,确定适宜的经济增长目标区间,熨平经济周期波动,提升宏观资源配置效率;改善投资和消费关系,降低储蓄率,提高投资效率,优化产业结构与就业结构,提升经济结构效率等。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
金燕
格致出版社、上海三联出版社、上海人民出版社2013年出版本书是西北大学刘瑞明博士的一项旨在探索国有企业拖累经济增长可能途径的研究之成果。国有企业的效率损失应包含两个层面,一是国有企业本身的效率损失,二是由这种效率损失负辐射带来的进一步损失。国有企业既起主导作用,就必然有正主导和负主导两方面。传统观点强调国有企业本身的效率损失,而忽略了第二种的效率损失,片面理解主导作
[期刊] 财经论丛
[作者]
莫龙炯 葛立宇 冯沚贻
转型时期经济目标管理制度通过财政资源配置推动经济增长，势必会对地方财政可持续性产生重要影响。本文手工收集整理2003—2018年省市两级政府工作报告披露的经济增长目标数据，实证考察经济增长目标对地方财政效率的影响及其作用机理。研究发现，经济增长目标和“自上而下”的“层层加码”提高了固定资产投资水平、挤压了民生性支出，通过财政支出结构扭曲机制造成了地方财政效率损失。财政自主权弱化了经济增长目标引致的财政效率损失，而地区间竞争强化了增长目标的地方财政效率抑制效应。未来应当转变经济增长方式，将公共服务纳入政府绩效考核体系，提高财政治理效率和公共服务供给质量，促进经济和财政协同高质量发展。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李欣泽 司海平
本文在Hsieh&Klenow资源错配模型的基础上,将行业内资源错配程度进一步分解为资本错配程度、劳动错配程度与要素关联性资源配置程度,并利用1998—2013年工业企业数据进行测算,就其对经济效率损失的影响进行了分析。研究发现:当行业内的资源配置达到效率最优水平,总体经济效率将至少会提高115%～156%。中国总体资源错配程度、行业内资本错配程度以及劳动错配程度均呈现"先降低后上升",尤其是在"四万亿"计划实施后上升趋势明显。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
朱小麟 刘璐
采用心理物理法中的数量估计法,探究管理者对员工进行评价时员工表现(损失或收益)与管理者对其评价之间的函数关系,及收益和损失与其在管理者心理上的心理价值之间的函数关系。结果发现:(1)员工表现(损失或收益)与对其评价之间关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数,出现了明显的损失规避现象;(2)损失或收益与该损益的心理价值之间的关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数。
关键词：
损失 获益 幂函数 价值函数 损失规避
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
张流洋 马义中 汪建均 任鸣鸣
本文回顾了质量损失函数方法的演变过程,描述了多元期望质量损失函数方法是由分别刻画多响应的最优性、稳健性与预测性能等三个质量损失项以累加形式构成,分析了基于累加形式的多元期望质量损失函数方法的不足,提出了基于乘积指数加权形式的多元期望质量损失函数方法,采用了似然不相关回归技术对模型进行联合参数估计以考虑多响应之间的相关性,考虑了三个质量损失项的权重系数组合变化对相关多响应系统整体质量损失的影响,并结合实例进行分析研究,结果表明本文方法不仅能够得到使实际相关多响应系统更为稳健的全局最优解,而且能够权衡三个质量损失项对实际相关多响应系统整体质量损失的主次作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪翔 吴国东 孟卫东
经典的激励理论在实践中面临诸多困境,有许多现象无法解释,文章从行为激励理论出发,考虑行为动机对行为的影响,力图对这些现象加以解释,并指出行为激励理论在制度设计中的意义。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
马翔 包国宪
文章从制度激励的视角出发，解释农村基础设施项目绩效损失的影响因素与机理。文章认为，在项目制与科层制的双重激励下，省级拥有目标建构权、县级追求政绩覆盖、乡镇产生资源依赖，三者综合作用会导致项目发展目标偏离；县级注意力转移、乡镇悬浮型特征和企业非市场行为易引发项目进度目标差距；项目绩效评价指标偏离发展目标、外部监测评估机构独立性不强、行政系统内部的连带责任使项目监测验收机制失效，消解了其对项目绩效的纠偏功能。研究结论表明，制度激励导致主体间组成“趋荣避损”的非意愿联盟，是项目绩效损失的系统内部原因；制度激励未能吸纳村民参与，导致村民话语权缺失及基层治理脱嵌是引发项目绩效损失的外部因素。
关键词：
项目制 基础设施 绩效损失 制度激励
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