- 年份
- 2024(4298)
- 2023(6201)
- 2022(5246)
- 2021(4691)
- 2020(3605)
- 2019(8220)
- 2018(8124)
- 2017(14624)
- 2016(8213)
- 2015(9350)
- 2014(9381)
- 2013(9265)
- 2012(9108)
- 2011(8565)
- 2010(8819)
- 2009(7922)
- 2008(7785)
- 2007(7066)
- 2006(6636)
- 2005(6396)
- 学科
- 济(38778)
- 经济(38746)
- 业(19334)
- 管理(19180)
- 地方(16707)
- 中国(15945)
- 企(13092)
- 企业(13092)
- 农(12577)
- 业经(10345)
- 地方经济(9530)
- 发(9000)
- 农业(8949)
- 融(7982)
- 金融(7981)
- 银(7857)
- 银行(7845)
- 行(7771)
- 方法(7691)
- 学(7191)
- 发展(6742)
- 展(6717)
- 制(6695)
- 理论(6693)
- 贸(6675)
- 贸易(6663)
- 环境(6607)
- 技术(6435)
- 易(6339)
- 数学(6047)
- 机构
- 学院(118320)
- 大学(113844)
- 研究(48494)
- 济(47245)
- 经济(46039)
- 管理(39788)
- 中国(36585)
- 理学(32334)
- 理学院(31822)
- 管理学(31288)
- 管理学院(31042)
- 科学(29611)
- 京(26702)
- 所(26051)
- 研究所(23342)
- 农(22974)
- 中心(21408)
- 财(21230)
- 江(20628)
- 范(18846)
- 师范(18647)
- 北京(17892)
- 农业(17674)
- 院(17479)
- 州(17098)
- 省(16859)
- 业大(16728)
- 技术(15870)
- 财经(15559)
- 科学院(14934)
- 基金
- 项目(71745)
- 研究(56292)
- 科学(55252)
- 基金(46729)
- 家(40852)
- 国家(40372)
- 社会(33293)
- 科学基金(33271)
- 社会科(31404)
- 社会科学(31400)
- 省(31337)
- 教育(26215)
- 划(25713)
- 编号(24151)
- 基金项目(24124)
- 发(22878)
- 成果(20521)
- 自然(19606)
- 课题(19193)
- 自然科(19091)
- 自然科学(19088)
- 资助(18982)
- 自然科学基金(18729)
- 发展(18600)
- 展(18237)
- 重点(17082)
- 年(15748)
- 创(15562)
- 部(14836)
- 创新(14429)
共检索到205441条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡月星
本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。
关键词：
领导人才 选拔测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 徐祖亮
本研究梳理了评价中心技术在国内外领导人才选拔中的应用情况，并采用问卷法和访谈法对北京市党政事业单位应用情况进行调研。在此基础上，对该技术应用的必要性进行阐述，提出了在领导人才选拔工作中引入评价中心可提高选拔的科学性和准确性，并初步探讨了该技术广泛深入的应用空间。最后针对领导人才选拔和评价中心应用中存在的现实难题提出了破解方法 。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖兆权
随着干部人事制度改革的深入与发展,建立健全科学的领导人才选拔任用机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。开发党政领导人才资源,构建党政领导人才选拔任用机制,要走制度创新的路子。本文试经济学的视角对党政领导人才选拔任用的投资和监督审计进行分析,并提出相关对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应
[期刊] 商业研究
[作者]
梁镇 刘岩
通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。
关键词：
测评理论 专业测评机构 人才测评
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘青 韩菁
战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导,将其贯穿于员工招聘、员工教育与培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全部人力资源管理过程。岗位“胜任力”是一个多维、多层次的集合概念,具有模糊集合特征。通过把传统的层次分析法扩展为基于模糊集合论的模糊层次分析法的综合评判模型,可实现岗位“胜任力”评价从定性向定量,从模糊向精确转化的目的。本文以企业接班人———领导人才甄选中的“胜任力”评价为实例,说明了多个领导人才候选人模糊综合评判的基本过程、原理和方法。
关键词：
人才甄选 胜任力 模糊决策
[期刊] 教育学报
[作者]
李秀婷 周颖 刘君凡 马媛媛
科学学习观念指个体对学习科学的看法和理解，是指导学生外在学习行为的内部主观因素，测量学生的科学学习观念有助于从本质上发现并改善师生双方教与学上存在的问题。研究使用COLS量表，评估了高中生COLS的发展现状。通过探索性及验证性因素分析，成功提取了量表的七因子结构，并进一步验证了“低阶COLS”与“高阶COLS”的二阶结构。又通过单因素方差分析发现，高一和高三学生的低阶COLS显著高于高二学生，这可能是中高考复习带来的影响；此外，随着每周课外接触科学时长的适度增加，高中生的COLS会得到优化。研究提示教师应注重知识间关系的梳理；在合理把控接触科学时长的前提下，家长应多鼓励学生参加课外科普活动。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱冽烈
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面,本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系,以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。
关键词：
领导干部 心理素质 心理测评 社会称许性
[期刊] 职业技术教育
[作者]
盛立强 顾全根
根据企业实际岗位对人力资源管理专业应用性人才能力需求开发《人才选拔与测评》课程,从企业实际岗位工作分析出发,依照人才选拔与测评的具体工作过程,将该课程设计为7个学习项目,即工作任务分析与评价、胜任特征评估、履历分析、心理测量、面试实施与评价、评价中心操作和绩效考评,每一项目又依据工作步骤拆分为若干子任务,课程的教学目标是使学生掌握工作技能和养成良好的工作态度。
[期刊] 改革
[作者]
李志 谢思捷 赵小迪
游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。
关键词：
游戏化测评技术 人才选拔 人才测评
[期刊] 企业经济
[作者]
李耀土
随着知识经济的到来,挖掘和引进创新人才是高新技术企业加强创新活动,构建核心竞争力的重要途径。本文介绍了AHP评估法,阐述了企业创新人才的类型及特点,结合创新人才的素质要求采用AHP评估法对人才的创新意识、知识结构、创新能力、道德品质、身心素质等进行综合分析,为企业创新人才评价选拔提供科学的决策依据。
关键词：
AHP测评法 创新人才 选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
一、人才特区是继经济特区之后的又一制度创新记者:人才特区的概念是怎样发展来的?吴江:人才特区的概念来源于经济特区,是经济特区深圳最早于2001年提出来的,当时深圳出台了六项吸引人才的改革政策,是对传统人事管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张春虎
在人才选拔方面,不仅要关注人才与工作的匹配度,更要从长远的角度看员工能否在工作中产生高的绩效,是否对组织的文化及组织特征感到满意而愿意留下来,长期为企业创造高的价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林娟 于斌 王振源
本文以某家跨海峡两岸信息管理软件公司为实际案例,系统介绍了关键领导人才发展模式的四个维度,如人才指标、人才盘点、人才培训及人才回馈,并详细说明关键人才培训架构的四大培训方式,包括管理培训、文化传承、营运学习、拓展视野等,同时说明了如何运用"双导师制"及"课后习作"等方式,以达到行为层次及绩效层次评估,为企业培养关键领导人才提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
洪自强 陈为旗 严进
公开选拔和竞争上岗是近年来,党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年上半年《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的颁布和实施,标志着公开选拔和竞争上岗工作在科学化、规范化和制度化方面进入了新的阶段。随着公开选拔和竞争上岗工作的广泛推行,作为技术支撑的考试测评工作得到了快速发展。从面试角度看,现有程序和方法日臻成熟,进展很大,同时也面临着如何进一步改进和创新的问题。本文拟对2004年领导干部选拔面试所取得的主要进展进行简要总结,并对其今后的发展趋势进行粗略勾画。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
