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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民 闫淑敏
领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省的全方位开发培养。本文提出了领导人才人力资本价值增值、管理、审计关系的概念模型,认为领导人才人力资本的价值增值审计可独立为一个审计种类,并专门设计基于领导人才开发培养或价值增值的审计模型。
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 技术经济
[作者]
张延平 汪安佑
一、人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机
[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱义令
人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
关键词：
人力资本 内在价值 流通价值 使用价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周放生
民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
奚国泉 杨洪常
企业人力资本投资与企业价值之间的相关关系是企业日益关注的问题,本文力求通过对国内外企业人力资本投资的研究,按照企业人力资本的投资理论,构建企业人力资本对企业价值的传导机制模型,并在此基础上进一步探索我国企业人力资本投资的发展模式和策略。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
寸守栋 姚凯
城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以“国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策”为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通过构建人力资本“投入-过程-产出”价值链理论模型进行实证研究,结果表明:中国城市国际人才集聚指数排名分为3个差异显著的层级。其中,第二和第三层级之间无较大差距,但与由北京、上海组成的第一层级相比大幅落后。中国城市国际人才集聚影响因素分化明显,第一类城市的主要影响因素为全球城市品牌文化;第二类城市为创新型经济发展;第三类为外资传统工商业企业和产业集聚。对应地,中国城市国际人才集聚政策供给围绕外资传统工商业国际人才集聚、高端生产性服务业国际人才集聚、多样性和包容性国际人才文化氛围营造存在三大差异化选择。首次构建人力资本“投入-过程-产出”价值链模型,为从机理上深入探索中国各类城市国际人才集聚模式及提升路径奠定了基础。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁罗 任荣明 唐娜
文章从人力资源与人力资本的内涵区别入手,分析了国有商业银行人力资本的构成,并阐释了现阶段国有商业银行在人力资本管理过程中的不足,最后对国有商业银行人力资本增值提出几点建议。
关键词：
国有商业银行 人力资本增值 人力资源
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵惠芳
资本增值是货币资本和人力资本共同作用的结果,货币资本具有外生增值性,人力资本具有内生增值性。将资本增值分为货币资本增值、个别人力资本增值和集体人力资本增值,并可依赖于财务报表等数据资料计算得出其增值数量、比重和速度。人力资本增值可分为已实现人力资本增值和未实现人力资本增值,其中,未实现人力资本增值具有整体性、动态性、客观可计量性及可验证性特征。运用已实现人力资本增值推延出的计量模型具有实际意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
方萍
随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。
关键词：
人力资本 价值报告 原则和方法
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
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