- 年份
- 2023(3638)
- 2022(3126)
- 2021(3277)
- 2020(2759)
- 2019(6718)
- 2018(7171)
- 2017(12567)
- 2016(7420)
- 2015(8411)
- 2014(8639)
- 2013(8155)
- 2012(7485)
- 2011(6686)
- 2010(7147)
- 2009(7069)
- 2008(7648)
- 2007(7105)
- 2006(6744)
- 2005(6323)
- 2004(5655)
- 学科
- 管理(31369)
- 业(23412)
- 企(23399)
- 企业(23399)
- 济(21795)
- 经济(21752)
- 财(11256)
- 制(10899)
- 方法(8141)
- 体(7476)
- 务(7341)
- 财务(7317)
- 财务管理(7287)
- 企业财务(6889)
- 中国(6847)
- 理论(6497)
- 体制(6468)
- 银(6454)
- 银行(6448)
- 业经(6354)
- 策(6070)
- 行(6025)
- 人事(5781)
- 人事管理(5780)
- 数学(5572)
- 学(5565)
- 农(5542)
- 数学方法(5404)
- 划(5251)
- 教育(5100)
- 机构
- 大学(97697)
- 学院(96094)
- 管理(37800)
- 济(33678)
- 研究(32805)
- 经济(32543)
- 中国(29516)
- 理学(29479)
- 理学院(29031)
- 管理学(28452)
- 管理学院(28223)
- 京(22886)
- 财(22182)
- 科学(19718)
- 江(17922)
- 所(17470)
- 中心(15962)
- 研究所(15154)
- 北京(15081)
- 财经(14782)
- 农(14551)
- 州(14243)
- 范(14000)
- 师范(13861)
- 省(13263)
- 经(13243)
- 业大(11878)
- 院(11542)
- 技术(11524)
- 农业(11030)
- 基金
- 项目(50714)
- 研究(38860)
- 科学(38809)
- 基金(34780)
- 家(29912)
- 国家(29556)
- 科学基金(25129)
- 社会(22178)
- 社会科(20749)
- 社会科学(20741)
- 省(19568)
- 教育(19508)
- 基金项目(17726)
- 编号(16973)
- 划(16518)
- 自然(16444)
- 自然科(16021)
- 自然科学(16017)
- 成果(15989)
- 自然科学基金(15736)
- 资助(15090)
- 课题(12489)
- 重点(11279)
- 部(11200)
- 项目编号(10694)
- 性(10663)
- 年(10487)
- 大学(10134)
- 创(9821)
- 教育部(9733)
共检索到178514条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜曦 余呈先
心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。
关键词：
领导与管理 变革 组织成员 心理契约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡小美
企业并购对原有心理契约稳定结构的基础是一个冲击,鉴于心理契约破坏将导致企业并购战略的失败,企业必须采取相应的办法和措施,重建心理契约。 1．加强沟通——缓解员工心理压力
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
段从清 杨国锐
企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。
关键词：
科层制 扁平化 心理契约
[期刊] 经济管理
[作者]
朱静 王鲁捷 张伟
一、心理契约重建是企业并购中不可忽视的问题美国著名经济学家施蒂格勒说过,没有一家大公司不是通过某种程度的并购成长起来的。企业并购由来已久,特别是20世纪90年代以来,第五次全球性的企业并购高潮迭起。随着经济全球化进程的发展和中国加入WTO以及国企改革的深入,我国也面临着产业整合、企业重组、社会资源的重新配置等一系列变革活动。我国政府自去年开始就大幅度放宽了对企业并购的限制,国内也掀起了并购热潮。并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。成功的并购当然有助于企业短期内快速成长,然而,却有众多的企业因不成功的并购行为陷入了困境。据不完全统计,中国企业并购真正成功的还不到1/1...
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪浩 李克勤 熊九生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁建明 曹超群 任燕
国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策。
关键词：
心理契约理论 心理契约违背 员工心态
[期刊] 经济科学
[作者]
陈怀远
我国产权制度变革中的隐契约问题湖北省社会科学院陈怀远一、隐契约的概念及其规范性涵义契约关系有两种范式，一是契约各方根据各自的意图和理性计算，经过谈判中的讨价还价，最终形成的协议（书面的或口头的），称之为有形契约；二是签约各方不曾经过谈判，但对协议内容...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丰平海 张小林
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘思亚
本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
程兆谦
只有对被购并企业的员工心理契约有效重构，才能为战略、业务、组织整合打下良好的基础。心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约，包括个人目标与组织目标和承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系。心理契约的性质体现在粘度和一致性。可从时间和空间维度对心理契约的稳定状态进行分析以寻找到重构心理契约的作用点，并依此寻找相应的解决方案。
关键词：
购并 整合 心理契约 粘度
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
罗海成
心理契约发轫于组织行为学研究,但心理契约在企业与顾客的营销情境中同样存在。在文献回顾基础上,本文将心理契约应用到营销情境中,界定了特定的概念内涵,开发设计了相应的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度与效度进行了实证检验。
关键词：
心理契约 营销情境 测度量表 信度与效度
[期刊] 企业经济
[作者]
徐娅
随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。
关键词：
心理契约 绩效管理 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
