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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马海涛 孙欣
输出和应用预算绩效评价结果是预算主管部门(单位)开展绩效自评活动、财政部门组织绩效再评工作的重要内容与主要目标,也是加快推行预算绩效管理机制的重要环节。通过构建绩效评价结果应用机制,增强相关绩效信息的透明度,基于绩效评价结果实施问责以及为预算资金分配提供参考与依据,以期实现绩效预算、权责匹配和社会监督的目标。然而,在预算决策、预算绩效问责以及预算绩效评价结果公开的实践过程中存在绩效评价结果与预算资金安排的关联度较弱、绩效问责落实难以及公开程度不够的问题。笔者认为制度保障因素、绩效环境因素以及绩效评价结果因素影响了预算绩效评价结果的有效应用。对此,基于激励约束机制,笔者设计了预算绩效评价结果应用机制,并利用PDCA循环管理模型构建预算绩效评价结果实施框架,以实现预算绩效评价的闭环管理,从而逐步推进全过程预算绩效管理链条的形成。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
王同孝 李爱国 于辉
作为预算管理的重要环节,预算绩效评价是提高预算管理水平、保证预算质量的重要手段之一。建立实用的预算绩效评价体系,有助于高校乃至各个部门优化资源配置,提高办学效率,进行科学决策,保证学校的健康发展。本文在众多绩效评价体系研究的基础上,重点在实证方面进行了研究,得到较好的验证。
关键词：
预算绩效评价 实证研究 权重
[期刊] 会计之友
[作者]
李素英 谢明明
当前，大众化教育培养模式对高校有限资源供给带来严峻的挑战。各院校要科学、高效规划资源配置，在未来发展中持续增强自身竞争实力，必须对预算管理绩效评价工作予以高度重视，做到“花钱必问效”。文章首先以S高校为例在运用层次分析法赋权的基础上，应用灰色关联系数评估2016—2020年S高校预算管理绩效，发现S高校的预算管理绩效水平整体上较差，未达到合格水平。其次，针对统计分析结果利用SWOT方法分析了S高校所处的内外部环境，提出了S高校的发展建议。最后，为提升各高校预算管理绩效水平提出了促进高校预算绩效评价法治化建设、加强校内外预算监督、建立考核奖惩机制、增强信息化建设等措施。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
孙欣 马海涛
预算绩效评价的最终目的是输出预算绩效评价结果,通过构建信息透明机制公开绩效评价结果,建立绩效评价结果与预算资金分配、问责的联系,以期实现绩效预算、权责匹配和社会监督的目标。然而,在预算决策、预算绩效问责以及预算绩效评价结果公开的实践过程中存在绩效预算安排执行难、绩效问责落实难以及公开方式单一、公开程度不够的问题;制度环境、绩效评价结果质量以及绩效意识和评价人员的专业水平是影响问题解决的主要因素。据此,建议从落实责任意识、提高预算绩效评价结果的质量、加强绩效评价结果应用的制度化和规范化建设、形成"项目绩效评价+部门整体支出绩效评价"双轨运行模式、进一步公开预算绩效评价结果五个方面来实现预算绩效评价结果的有效应用。
[期刊] 会计之友
[作者]
张纯强
文章以大亚湾核电运营管理有限责任公司为例分析了其在开展全面预算管理过程中,面对预算失信存在于预算管理各个环节的问题,分析了预算失信的现状及产生的根源,提出了基于信用评价的全面预算管理考核评价体系、制度、方法用于治理预算失信问题,是企业在探索全面预算管理考核制度之路上的良好实践。预算信用评价体系创新地将信用评级引入预算考核管理中,注重预算的过程管理和控制,并针对不同信用等级的成本组织采取差异化的管控手段,为提高企业的成本管控能力做出了良好的实践探索。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
朱俊立
优化财政预算绩效评价结果应用对绩效目标的回应性是全面实施绩效管理的重要路径,目标与反馈相结合才能提高预算绩效。首先应该从优化财政绩效目标的设置和审核着手,以目标优化来促进绩效评价结果应用质量的提高。在此基础上,进一步完善绩效评价结果应用对绩效目标的回应性制度安排:一是建立和完善中期财政规划下以项目库为核心的回应性机制;二是以绩效目标为指引,建立绩效评价结果与预算的联动机制;三是强化预算结果反馈和整改机制,落实绩效目标;四是逐步健全绩效结果和报告的信息公开机制,督促绩效目标落实;五是完善绩效评价的第三方评估制度,保证评估报告的科学性和可信度;六是实行行政问责的主体多元化制度,加强行政问责力度。
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐磐 樊雅文 陶丽萍
<正>（一）建立预算绩效评价结果与内部资源配置挂钩机制1.与财力资源配置挂钩。预算执行进度和效果在项目建设实践中通常是重要的绩效评价点。因此A学院将预算序时执行进度及年终预算实际执行进度作为二级办学单位绩效评价的重要组成部分，并将绩效评价结果与二级办学单位次年预算资金配置挂钩，以促进预算执行效率和效果提升。具体来说，
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
苑珂珂 宋良荣
在借鉴现有的国际普惠金融评价体系的基础之上,试图构建适合中国经济发展特征的普惠金融绩效评价体系,并通过向银行业机构、金融监管部门、高校领域专业人士进行问卷调查,通过对调查问卷的分析来确定各项指标的比重。根据各省市统计局及人民银行公布的数据信息,编制全国及两省的普惠金融发展指数来对比研究浙江省和安徽省的普惠金融发展情况,并对未来我国普惠金融的发展提出一些建议。
关键词：
普惠金融 层次分析法 指标体系
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄敏新 覃士湲 王杰斌
当前，我国高等教育面临新的发展机遇，国家对高等教育的投入呈持续增长态势，高等教育已由规模扩张转向以提高教育教学质量为目标的战略发展，高等教育发展定位已进入发展理念的转变和全面注重教育质量阶段。要完成这一历史性的转变，高校应根据国家政策环境变化，不断提高高等教育经费的使用效益，建立以战略管理为目的的高等教育经费绩效评价体制，完善经费分配机制，优化资源配置，促进高等教育内涵式发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛羽 王秋宇 李鸿
文章以放射科为例研究了全成本核算在医院绩效管理中的应用,具体包括数据的取得、评价指标的选择、评价标准的确定、考核结果的分析以及对管理工作的改进建议,同时讨论了可控成本应用应该注意的问题。
关键词：
医院 绩效评价 全成本
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
苑珂珂 宋良荣
在借鉴现有的国际普惠金融评价体系的基础之上,试图构建适合中国经济发展特征的普惠金融绩效评价体系,并通过向银行业机构、金融监管部门、高校领域专业人士进行问卷调查,通过对调查问卷的分析来确定各项指标的比重。根据各省市统计局及人民银行公布的数据信息,编制全国及两省的普惠金融发展指数来对比研究浙江省和安徽省的普惠金融发展情况,并对未来我国普惠金融的发展提出一些建议。
关键词：
普惠金融 层次分析法 指标体系
[期刊] 审计研究
[作者]
乔雅婷 时现
审计监督在国家治理体系中扮演着越来越重要的角色,在审计资源有限的情况下,国家审计机关亟须通过强化绩效管理,提高审计质量与审计效率。现有绩效管理举措以成果数量与投入产出效率为导向,对成果质量关注不足;已有研究大多借鉴营利组织的缋效评价方法,但又在"本土化"应用中观点不一。本文基于SSM的国家审计机关绩效评价模型,将审计质量与审计效率并重,应用其评价2010～2015年审计署绩效。评价结果与审计署绩效管理进程相符,2010～2015年审计署总体绩效逐年提高,效率性绩效从2011年起逐年提高,经济性和效果性绩效波动中向好。
关键词：
国家审计机关 绩效评价 SSM理论
[期刊] 会计之友
[作者]
董红杰
文章通过对绩效评价理论发展的回顾,指出作为绩效评价工具的平衡计分卡在企业绩效评价中的作用,提出了设计和实施平衡计分卡的操作步骤,并根据平衡计分卡实施中的相关问题给出了应对措施。
关键词：
绩效评价 平衡计分卡 战略管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
王铁男 李一军 刘娇
本文从企业信息化绩效评价的实际需求出发,在深入研究现存理论和方法的基础上,以平衡记分卡(BSC)理论为基础,运用层次分析法(AHP)确定指标权重,建立出适合于信息化背景的企业绩效评价指标体系,并以哈尔滨锅炉厂有限责任公司为实例进行了验证说明。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙伟
根据经济增加值价值评估模型的理论基础,计算模型和相关信息的辨别与采集展开论述及在实际应用中应该对会计信息所做的调整,进而把EVA运用在我国国有企业中,比较出实际公司价值与EVA计算出的公司价值的区别。分析该模型的优越性,以期为EVA财务系统在我国企业管理中的应用提供有价值的参考。
关键词：
经济增加值 企业价值 经济增加值模型
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