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[期刊] 财会通讯
[作者]
李文彬 欧阳晨浩
有效的激励约束机制是全面实施预算绩效管理的重要支撑。为全面梳理激励约束机制实施现状，文章通过资料收集与实地调研，归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法。研究发现，激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度，且不同维度的措施往往融合使用；同时，各地立足改革基础，探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制，但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题。为提升预算绩效管理的激励约束实效，应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化。
关键词：
预算绩效管理 激励约束 机制优化
[期刊] 财会通讯
[作者]
章靓
我国创业投资发端于20世纪80年代中期,历经热潮、低迷和重新调整,近年来发展迅速,2010年披露的创业投资案例804起,投资总额56.68亿美元,均超过2007年721起案例、投资总额53.33亿美元的历史高位。然而,这也对我国创业投资的财务治理机制提出了更高层次的要求,特别是作为财务治理机制核心的财务激励约
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姜爱华 常延婕 张鑫娜
“十四五”规划明确提出了推进现代财税体制建设的要求，强化预算绩效管理、优化财政资源配置、提高财政资金使用效率是现阶段深化财税体制改革的应有之义。而激励约束机制内含于预算绩效管理制度之中，对发挥预算绩效管理的积极作用具有重要意义。本文在经济转型与财税体制改革的时代背景下，结合预算绩效管理阶段特征，将预算绩效管理激励约束机制的演变历程划为萌芽起源、初创试点、稳步推进、法制化与全面深化五个阶段，借助政策工具分类理论对相关政策文件进行内容分析，从预算绩效管理激励约束机制的广度、深度与理念三个维度归纳演变逻辑，并根据分析结论尝试探究预算绩效管理激励约束机制未来发展趋势。
[期刊] 财政研究
[作者]
程瑜
预算绩效管理是一种以结果为导向的预算管理模式。本文拟从预算绩效管理的内涵界定和理论基础入手,以公共选择理论和新制度经济学的视角,将其纳入国家治理的范畴,并在国内外实践经验考察基础上,归纳中国预算绩效管理过程中存在的瓶颈制约,提出构建适合中国国情的预算绩效管理制度的创新思路与建议。
关键词：
预算绩效管理 激励约束 制度创新
[期刊] 经济师
[作者]
石岩
随着社会的快速发展和单位对员工需求的多样化，给事业单位人力资源管理带来新的挑战。基于此。文章从阐述新时期下激励机制在事业单位人力资源管理中的作用入手，深入分析当前事业单位人力资源管理中激励机制存在的主要问题，如激励观念的落后、薪酬结构的僵化以及考核机制的不合理。这些问题不仅影响员工的工作动力和满意度，也限制了事业单位的整体发展和竞争力。同时针对这些问题，提出一系列优化策略，包括更新激励观念、改革薪酬体系以及优化考核制度等，旨在构建更加公平、合理且具有激励性的人力资源管理体系，以激发员工的潜力，提高组织绩效，并在激烈的人才市场中保持竞争力。
[期刊] 经济师
[作者]
赵成刚
当前，随着国家经济的迅猛发展，企业经济发展在各个层面均发生了重大转变，为满足企业员工的岗位设置、任职资格与薪酬激励机制相适应的要求，建立以市场为导向和以贡献者为本的目标，实现员工职业生涯发展与企业人力资源管理薪酬分配制度相互融合的目标，激励员工自觉提升工作能力和专长的积极性，快速提升人才队伍的整体素质，充分发挥薪酬激励和调节功能。文章对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，进行了研究并提出了相关策略。
[期刊] 经济管理
[作者]
贤成毅
有效的银行家激励约束机制是国有银行预算硬约束的关键。本文提出了一个分离决策均衡激励约束机制,使银行家(贷审委)集体决策照样可以对个人进行“论功行赏”,解决银行家的个体激励约束问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄嬿 万文静
企业集团作为一个综合类,大范围的法人,其本身就有着广阔的概念,是一种公司的集合整体,由母公司和子公司相互构成的一个联合整体。本文通过对激励机制与绩效评价在内容及特点上的分析,提出企业集团实施激励机制与绩效评价的必要性和重要性,在对目前企业集团激励机制与绩效评价体系现状分析的基础上,发现相关问题所在,并得出优化和改进激励机制与绩效评价的原则和方法,使得企业集团激励机制与绩效评价得以有效融合和实施。
[期刊] 经济师
[作者]
张芳
近些年来，我国卫生系统改革工作持续推进，为了使其更好地适应社会主义市场经济的发展，医院内部的管理工作不断加大力度，完善人力资源激励机制，从而解决一些矛盾与问题。在具体实施的过程中，管理者需要明确医院人力资源管理中激励薪酬机制的重要性，再结合医院的实际情况和现存问题有针对性地改革与完善机制内容。文章探讨激励薪酬机制对医院人力资源管理的应用价值。
关键词：
激励薪酬机制 医院人力资源管理 应用价值
[期刊] 证券市场导报
[作者]
华金秋 邢精平
国际经验表明,没有受到充分激励的AMC员工可能会延迟不良贷款处置过程并且会产生道德风险,因此,AMC应设计合理的薪酬激励方案,将员工的利益与公司整体利益联系在一起。
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
对职业经理人的激励,常见的方式有以基本工资、年薪和奖金为主的短期激励;有以管理层收购、股票期权、股票增值权、延期支付、业绩股票等为主要内容的长期激励方式;还有包括目标和任务、信任和挑战性工作、社会舆论和荣誉以及情感等为表现形式的精神激励。本文认为,只有同时满足了企业和职业经理人双重发展的激励机制,才是真正有生命力的激励机制。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
莫万贵
我国设立金融资产管理公司（Ａｓｓｅｔ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）专门处理国有商业银行的不良资产， 这一举措借鉴了美国ＲＴＣ的经验。但由于我国国有商业银行不良资产形成的特殊性和我国处置不良资产的 特殊环境，与关国有很大不同，因而不良资产处置带有明显的中国特色，即 ＡＭＣ设立和不良资产处置具有很 强的政策性色彩，ＡＭＣ是具有独立法人资格的国有独资金融企业，但不具有现代企业的特征，在运作过程中 缺乏来自市场的外生动力和压力。这一切使得在ＡＭＣ内部治理结构中建立一个高效的激励约束机制显得尤 为重要，只有建立以报酬方案和监控机制为核心的激励约束机制，才能实现 ＡＭＣ最大限度地回收不良资...
关键词：
金融资产管理公司 激励约束机制
[期刊] 财经科学
[作者]
敬嵩 雷良海
针对管理者报酬与项目业绩关系不显著,从满足人的多种需要角度,提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系,以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出,如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制,降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。
关键词：
激励约束 报酬机制 控制权机制 声誉机制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
许志超
企业的激励约束机制和经营者选择机制是现代企业制度的两个关键问题。激励约束机制的核心是解决一个组织及其内部成员的动力和约束问题。没有约束的激励一般都会扭曲被激励者的行为,激励不当和没有有效的约束更会使激励者的行为偏离正确的方向。本文试图通过对金融资产管理公司(以下简称AMC)激励约束机制的现状和问题的分析,揭示AMC激励约束机制改革的重要性及其改革思路,并强调以此为契机和突破口,全面推进AMC的市场化体制改革和业务发展。
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