- 年份
- 2024(9846)
- 2023(14442)
- 2022(12748)
- 2021(12013)
- 2020(10109)
- 2019(23357)
- 2018(23107)
- 2017(44367)
- 2016(23983)
- 2015(27123)
- 2014(26727)
- 2013(26082)
- 2012(23826)
- 2011(21142)
- 2010(20836)
- 2009(18799)
- 2008(17855)
- 2007(15286)
- 2006(13092)
- 2005(10960)
- 学科
- 济(90313)
- 经济(90206)
- 管理(69602)
- 业(65561)
- 企(55601)
- 企业(55601)
- 方法(46568)
- 数学(40765)
- 数学方法(40136)
- 财(25455)
- 农(23528)
- 中国(21920)
- 学(21385)
- 业经(19689)
- 务(17406)
- 财务(17333)
- 财务管理(17294)
- 地方(17066)
- 理论(16559)
- 企业财务(16481)
- 农业(15969)
- 制(15300)
- 贸(15281)
- 贸易(15274)
- 易(14821)
- 技术(14723)
- 和(14644)
- 环境(14095)
- 划(12675)
- 银(12005)
- 机构
- 大学(332094)
- 学院(329528)
- 管理(132410)
- 济(124466)
- 经济(121696)
- 理学(115807)
- 理学院(114571)
- 管理学(112184)
- 管理学院(111632)
- 研究(106647)
- 中国(77891)
- 京(70310)
- 科学(69911)
- 财(56845)
- 农(55550)
- 业大(53570)
- 所(53029)
- 中心(49256)
- 研究所(48852)
- 江(46668)
- 财经(46321)
- 农业(43803)
- 北京(43765)
- 经(42366)
- 范(42265)
- 师范(41671)
- 院(40067)
- 州(37966)
- 经济学(36844)
- 技术(36392)
- 基金
- 项目(238140)
- 科学(185940)
- 基金(172613)
- 研究(169701)
- 家(152346)
- 国家(151131)
- 科学基金(129657)
- 社会(104327)
- 社会科(98793)
- 社会科学(98764)
- 省(93298)
- 基金项目(92062)
- 自然(87786)
- 自然科(85772)
- 自然科学(85746)
- 自然科学基金(84195)
- 教育(79029)
- 划(78972)
- 资助(71887)
- 编号(68706)
- 成果(54230)
- 重点(53390)
- 部(51790)
- 创(49437)
- 发(49343)
- 课题(47116)
- 科研(46463)
- 创新(46130)
- 大学(44971)
- 计划(44295)
- 期刊
- 济(127780)
- 经济(127780)
- 研究(90800)
- 中国(58995)
- 学报(57461)
- 科学(51086)
- 农(48959)
- 管理(48679)
- 财(44285)
- 大学(43635)
- 学学(41079)
- 教育(36693)
- 农业(34266)
- 技术(31343)
- 融(22928)
- 金融(22928)
- 财经(21772)
- 业经(21413)
- 经济研究(20490)
- 图书(18692)
- 经(18512)
- 业(17272)
- 科技(16577)
- 问题(16464)
- 版(16192)
- 理论(15825)
- 技术经济(15453)
- 业大(15347)
- 实践(14690)
- 践(14690)
共检索到462161条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王艳丽 郑石桥
依据预算结余留用比例,可将预算结余索取权制度安排细分为四种类型。通过实验方法收集数据,统计分析发现:在各种预算索取权安排下,预算责任人都有制造编制松弛的激励;不同预算结余索取权安排下,编制松弛程度无显著差异,但执行松弛程度不同,且预算结余留用比例与执行松弛负相关。上述结果表明:在编制预算的过程中,期望通过预算结余索取权制度安排来抑制松弛是无效的;在预算的执行过程中,合理的预算结余制度安排可以控制松弛的产生,因此,在执行过程中应该通过提高预算结余留用比例控制预算松弛。
关键词：
预算结余 索取权 编制松弛 执行松弛
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳丽 隋立秋
预算松驰是预算管理中普遍存在的问题。预算剩余是预算管理中的客观存在,合理使用预算剩余是涉及制度安排,不同制度安排对预算松弛的影响不同。文章通过对预算剩余索取权制度进行合理的安排,分析了不同制度安排下预算松弛的表现形式并提出抑制预算松弛的对策建议。
关键词：
预算松弛 剩余索取权 制度
[期刊] 会计之友
[作者]
蒙亲绒
预算管理是高校科学配置资源、推进财务管理的重要管理工具,但在管理实践中并未完全发挥作用。预算松弛现象尤为严重,掩盖了高校真实的资源需求水平和财务状况,最终造成预算管理失效。通过阅读大量相关文献,结合自身高校财务工作经验,认为高校目前的分级管理体制、成本补偿机制以及与预算挂钩的绩效考评机制的不完善助长了预算松弛的发生,提出高校首先应该从"人"出发,构建预算文化,同时通过设计利益制衡制度、完善风险控制制度、引入更科学的业绩考核制度,为防范预算松弛提供制度保证,以优化高校预算管理。
关键词：
预算松弛 预算管理 代理理论 预算文化
[期刊] 经济师
[作者]
张欢
国际形势以及疫情的影响,当前中国经济面临下行压力,企业既要追求发展,又要面临转型,其内外部环境挑战前所未有,但同时也有着更多新的机遇。预算管理的有效性将直接关系到企业的发展,预算松弛的动因也会随着外部环境和企业战略目标的转变而转变。文章借鉴了前期相关研究成果,运用实证研究方法,研究预算松弛与盈余管理的关系,研究企业高管在预算松弛程度的影响下对于盈余管理的选择倾向,进而探究能否构建更为科学的绩效考评体系。
关键词：
预算松弛 盈余管理 绩效考评
[期刊] 财会通讯
[作者]
沈青青 左燕 安灵
本文利用门槛模型回归发现,预算松弛与公司业绩呈现出先弱后强再减弱的非线性关系。预算松弛程度过小会对公司后续发展产生负面影响,且会挫伤经理人的积极性;预算松弛程度过大不利于经营管理的改善、资源利用率的提高;而适当的预算松弛不仅能缓解经理人与股东之间的利益问题,还能有效应对环境不确定性等因素带来的风险,从而实现共赢的格局。
关键词：
高管权力 预算松弛 堑壕效应
[期刊] 财务与会计
[作者]
雒敏 麦海燕
预算松弛的存在会增加企业的内部成本、侵蚀企业的资源、降低企业经营效率。基于预算松弛的产生与公司治理之间的关系,笔者认为要解决预算松弛问题,应从公司治理的以下方面入手:(一)控制机制为加强对预算管理的控制,首先要
[期刊] 财会月刊
[作者]
李爱民 吴帅
预算目标的确定过程是预算各方讨价还价的利益博弈过程,预算目标的结果是预算各方博弈均衡的结果。本文通过剖析预算目标的动态博弈过程,发现信息不对称是预算松弛产生的根本原因,而博弈过程中各方压力的大小也影响预算目标的确定。
关键词：
预算松弛 预算目标 信息不对称 动态博弈
[期刊] 会计研究
[作者]
邓德强 刘昊天 谢华 苗霄玮
外在控制和自我控制是社会控制的两个方面,两者相互协调、共同对社会越轨行为发挥抑制作用。本文以差异调查和道德认知作为外在控制和自我控制的切入点,并探讨两者对于预算松弛这种越轨行为的抑制作用。我们发现,差异调查对于预算松弛具有抑制作用;特定生产情境下的"情境性道德认知"对预算松弛起到抑制作用,而一般情境下的"普适性道德认知"并不能明显抑制预算松弛;差异调查与特定生产情境下的"情境性道德认知"具有一定的交互作用,他们对于预算松弛的作用呈现此消彼长的替代关系。本文的研究结论将有助于企业在预算管理实践中合理应用外在控制和自我控制,也对开展相关职业道德教育提供一定的参考。
关键词：
外在控制 自我控制 差异调查 道德认知
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴粒 王芳芳 袁知柱
本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标,优化资源分配;另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制,二者的交互作用可以有效降低预算松弛,体现了预算控制的双重优化作用。
关键词：
报酬方案 资源分配 预算松弛
[期刊] 财会月刊
[作者]
安灵 刘益然
预算管理是企业财务管理的重要政策工具之一,而预算管理效率和效果则受到预算松弛等因素的影响。以2012～2019年我国A股上市公司为研究对象,基于替代效应假说,探究盈余管理和预算松弛两者之间的关系,结果表明:盈余管理与预算松弛负相关;与国有企业相比,二者之间的关系在非国有企业中更加突出。在此基础上,进一步分析在CEO权力异质性下盈余管理和预算松弛之间是否还存在替代效应,结果表明:CEO权力越大,盈余管理和预算松弛之间的替代效应越强;相比于国有企业,CEO权力的调节效应在非国有企业中更加明显。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘俊勇 叶似剑 董琦
本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随和性的预算下级制造的预算松弛程度更低,高尽责性的预算下级制造的预算松弛程度更低;对于低随和性和低尽责性的预算下级,真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案更能降低其预算松弛的程度,激励方案和随和性对于预算松弛具有交互影响。本文研究结果进一步表明,对于企业管理者,合理的激励方案和人格特质中的高随和性及高尽责性都能促使预算下级约束自身的不诚实行为,降低预算松弛的程度;对于随和性和尽责性较低的预算下级,其人格特质发挥的内在约束作用不及随和性和尽责性较高的预算下级,对于这一类预算下级,激励方案的优化对降低预算松弛具有更重要的意义。
关键词：
激励方案 人格特质 预算松弛
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
谭利 黄玲玲
预算松弛是企业预算管理过程中亟待解决的问题之一,由于预算松弛导致企业预算失灵的现象极为普遍,预算松弛问题也由此受到学者的关注。本文在对预算松弛影响因素进行综述的基础上,提出从技术和管理两方面对预算松弛进行改进,以期为预算松弛研究提供参考。
关键词：
预算松弛 影响因素 解决方法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
胡郑利
一、预算松弛对企业的影响预算松弛是企业全面预算管理中经常出现的一种现象,适度的预算松弛有利于更好的发挥预算执行者的能力。研究表明,当面对的目标是困难难度中等却又能够达到的时候,预算执行者的自信和工作热情能够被更好的激发,在这种情况下,预算执行者的表现达到最佳。这是由于影响业绩的因素并不都是预算执行者所能
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘凌冰 刘昱
以往研究发现，根据预算目标完成的绩效情况进行排名并给予物质激励，能够激励下级努力完成预算目标，降低预算执行过程中的预算松弛，但同时也会诱导下级在制定预算目标时故意降低预算目标难度，引入预算编制过程中的预算松弛。本文探索根据预算目标完成的绩效情况给予物质激励的同时，根据预算目标排名能否诱导下级在制定预算目标时主动提高预算目标难度，达到既降低预算执行过程中的预算松弛，又降低预算编制过程中的预算松弛的目的。运用实验方法研究发现：(1)在预算编制阶段，对下级报送的预算目标进行排名并公布会促使下级主动提高预算目标难度，能够有效降低预算松弛；(2)相较于公布全体排名结果，仅公布前五名或者后五名，对下级提高预算目标难度的激励作用更强。据此，本文首次提出“排名强调效应”,即公布局部排名结果比公布全部排名结果的精神激励作用更强。研究成果丰富了排名激励理论和预算松弛治理理论，为预算管理实践提供了新方法。
关键词：
预算目标 排名 预算松弛
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
