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[期刊] 中国劳动
[作者]
隋钰冰
新预算法于２０１５年１月１日开始实施，强化预算硬约束成为其重要战略思想。文章结合新预算法实施的现实背景，提出预算硬约束能够提高人力资本回报的重要观点，并分析了两者之间的逻辑性，进而构建出人力资源管理战略。研究认为，预算硬约束对于提高人力资本回报，更好实现人力资本管理战略目标，具有重要现实意义，因此，弱化预算软约束，是政府与企业需要重点思考的一个课题。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
谭江蓉
本文利用２０１４年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，采取分位数回归分析方法分析了不同收入阶层乡城流动人口群体的人力资本回报及其差异。研究发现，乡城流动人口已出现了比较明显的收入分层，其中１０％最高收入阶层的平均收入是１０％最低收入阶层平均收入的８．３４倍；乡城流动人口的平均教育回报率为２．３９％，中低收入及以下阶层的教育回报率差异不显著，中高收入及以上阶层的教育回报率差异显著；提高受教育年限对乡城流动人口中高收入及以上阶层的影响比较大，且最大受益者为高收入阶层；乡城流动人口的平均工作经验回报率为－０．３１％，工作经验回报率在中高收入阶层以下均表现为负值，只有到了高收入阶层才呈现出并不显著的．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
张继 柳顺海
当前,我国为了防止国有资产流失,提高国有企业员工的工作积极性,优化国有企业的人力资本投入回报率,对国有企业薪酬进行限制,其本质上是为了实现人力资本投入回报率的最大化。但是对于不同性质的国有企业来说,实施国企薪酬约束往往所带来的效果不同。因而,文章将国有企业按照定位和职能不同,分为准公共性国有企业和竞争性国有企业,并在国企薪酬约束下,针对不同类型的国有企业人力资本投入回报与企业绩效的关系进行研究,最后给出相应的建议。
关键词：
国企薪酬约束 人力资本投入回报 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
孟望生 姜莱
人力资本和物质资本作为总量投入要素,其积累的协调性对于经济的长期持续发展至关重要。然而,长期以来注重物质资本投资拉动经济的发展模式使我国的人力资本和物质资本存在严重的失衡局面。鉴于此,文章以王询和孟望生(2013)运用三期世代交叠模型分析得出的理论假说:"两部门经济中,均衡的人力资本投资与国民对未来物质资本回报率的普遍预期存在反向变化关系"为重点,运用中国1996—2015年省级面板数据对该理论假说进行实证研究,以考察现阶段我国两大资本的互动性;最终得出相关结论和政策启义。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
李宝值 朱奇彪 米松华 杨良山 黄河啸
本文基于社会资本理论和劳动力市场理论,构建了农民工社会资本及其维度结构与城乡类型影响人力资本回报率的分析框架,并基于2014年浙江省农民工调查数据,利用分位数回归和有序Logit模型实证检验了农民工社会资本在人力资本与收入关系中的调节作用,即农民工社会资本对其人力资本回报率的影响。研究发现,农民工社会资本通过强化信息传递和缓解就业歧视,对其人力资本回报率具有正向影响;农民工社会资本内部各个维度对人力资本回报率的作用差异在不同人力资本类型间存在区别;农民工城镇型社会资本对其人力资本回报率的正向影响强于乡村型
关键词：
农民工 人力资本 社会资本 回报率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戚振东 孙晓华 段兴民
本文通过分析人力资本及其管理的内涵,指出知识能力形成与运用是知识经济时代人力资本管理审计的逻辑起点。在此基础上,对以知识能力形成与运用为逻辑起点的人力资本管理审计目标和评价原理进行了探讨。
关键词：
知识经济 人力资本管理审计 逻辑起点
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
明娟 王明亮
农民工在城市劳动力市场频繁转换工作，已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征，工作转换产生的收入效应，反映了人力资本与岗位的匹配效率，而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用？基于中国城乡劳动力流动调查（ＲＵＭＩＣ）面板数据，运用内生转置模型，估计了工作转换对农民工人力资本回报的影响，探讨专用人力资本和通用人力资本投资回报的异质性问题。结果表明，农民工换工作现象较为普遍，３４．５％的农民工有换工作的经历。在控制其他因素条件下，工作转换提升了通用人力资本回报（教育回报），却降低了专用人力资本回报（培训和工作经验回报）：转换工作的农民工其教育的回报大于未转换者，转换工作农民工的教育投资回报率为．．．
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张展新
在有关中国经济转型时期制度变革与经济增长关系的研究中,主要关注点是市场化改革的优化资源配置作用。文章的论点是,制度变迁不仅改善资本、劳动等生产要素的配置,还通过提升人力资本的经济回报来提高其激励效率。作者利用47个城市的制度变迁、教育收益率、经济增长率等数据,研究城市经济增长差异,对制度变革的人力资本激励效应进行了检验,初步证实了“制度变革—人力资本回报提高—经济增长”这一假设。
关键词：
收入 人力资本 制度变革 经济增长
[期刊] 当代财经
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;对于实现的量,即人力资本定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克—斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 当代财经
[作者]
王询 孟望生
人力资本和物质资本是经济增长的两大动力源泉,探求两者的变化关系对增长理论的补充与完善至关重要。基于世代交叠模型视角,建立人力资本投资和物质资本回报率的关系模型,通过数理推导得出人力资本投资与预期物质资本回报率呈反向变化关系,与国民消费偏好和人力资本的劳动量生成弹性呈正向变化关系。用中国1 978-201 1年的数据进行实证研究得出了同样的结论。需要引导民众进行更多的人力资本投资,增强经济发展潜力。
[期刊] 商业研究
[作者]
黄晶
资本回报率下降对人力资本投资、收入不平等程度有较大影响。本文将可变资本回报率加入Galor-Zeira模型,理论推导发现:收入不平等陷阱并非不可逾越的障碍。当技能劳动力工资高于受教育固定成本时,随着资本回报率下降,接受教育的遗赠临界水平将降低,更多家庭将发现投资人力资本是有利的,稳态的技能劳动力比例将提高。在当前资本回报率下降的大背景下,提高技能劳动力工资、降低受教育成本、对教育贷款实施财政减免优惠、为农村中等教育支出减负和提升农村教育质量、倡导节俭和重视遗赠的文化氛围在长期都有助于提高技能劳动力比重以及缓和收入不平等。
[期刊] 软科学
[作者]
吕品 夏玉洁 杨君
通过测度中国各地区和工业行业的资本回报率，利用ｋｅｒｎｅｌ密度图分析其特征与趋势，用ＧＭＭ方法分析人力资本对资本回报率的影响，结果表明：中国工业资本回报率总体呈上升趋势，但存在东部趋高，东北、中西部趋低的现象，且行业密度曲线正由单顶点窄峰向扁平化转变；人力资本的作用因地区和行业特征差异明显，仅在东部地区和资本密集型行业有着正向作用；技术进步有稳定的促进作用；资本深化的影响呈现倒Ｕ型；国有企业数量的增加不利于资本回报率的提升；不同技术水平的外资对资本回报率的影响存在较大差异。
关键词：
资本回报率 技术进步 人力资本
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱
人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
关键词：
人力资本 财务控制 基本框架
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