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[期刊] 会计之友
[作者]
高严 朱晓波
作为预算过程中组织公民行为的一种重要表现形式,预算助人行为本质上是预算执行人在帮助他人完成预算任务或者相关工作时的行为。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于其他预算组织公民行为,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,整理了预算助人行为的8个测试题项,以459份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得三个维度,以及对应的8个正式题项,构建了基于本土情境的预算助人行为量表,并阐述了其应用价值。
关键词：
预算助人行为 组织公民行为 预算管理
[期刊] 会计之友
[作者]
高严 朱晓波
作为预算过程中组织公民行为的一种重要表现形式,预算助人行为本质上是预算执行人在帮助他人完成预算任务或者相关工作时的行为。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于其他预算组织公民行为,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,整理了预算助人行为的8个测试题项,以459份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得三个维度,以及对应的8个正式题项,构建了基于本土情境的预算助人行为量表,并阐述了其应用价值。
关键词：
预算助人行为 组织公民行为 预算管理
[期刊] 商业时代
[作者]
闵芸芸 戴良铁
组织中助人行为是组织成员帮助特定的成员解决或者避免工作相关问题的行为。一方面,个体因素、家庭因素及情境因素会对助人行为产生影响,而另一方面,助人行为也会影响情绪调节、离职倾向及团队助人规范等。未来研究可进一步探究组织中助人行为的结构维度,丰富助人行为的层次性和双面性的研究。
关键词：
助人行为 影响因素 影响结果
[期刊] 经济管理
[作者]
邱静 张志学
员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出"助人"有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工"助人"行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助人行为会导致较高的工作负荷感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋珂 金国华 李铭泽
信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
高严 洪志全 陈诗思
预算卸责是在预算履约环节,通过隐藏行动而付出低程度努力的行为,是预算机会主义的一个重要表现形式。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于预算签约环节的预算松弛,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,我们整理了预算卸责的9个测试题项,以449份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得酌量性卸责和约束性卸责两个维度以及对应的6个正式题项,构建了基于本土情境的预算卸责量表,并阐述了其应用价值。
关键词：
预算 卸责 构念界定 检测量表
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
高严 洪志全 陈诗思
预算卸责是在预算履约环节,通过隐藏行动而付出低程度努力的行为,是预算机会主义的一个重要表现形式。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于预算签约环节的预算松弛,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,我们整理了预算卸责的9个测试题项,以449份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得酌量性卸责和约束性卸责两个维度以及对应的6个正式题项,构建了基于本土情境的预算卸责量表,并阐述了其应用价值。
关键词：
预算 卸责 构念界定 检测量表
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李琳 江琴娣
助人行为,作为亲社会行为的重要组成部分,现已得到广泛的关注和研究。但是,针对中度智力障碍儿童助人行为的研究项目,仍然十分缺乏。本文针对这一情况,采用实验的方法,抽取上海市两所辅读学校6至15岁中度智力障碍儿童为被试,将其按照低年级、中年级、高年级分为三组,每组25人,研究学龄期中度智力障碍儿童助人行为的发展。研究结果表明:学龄期中度智力障碍儿童助人行为的表现不存在性别差异;低年级与中年级、低年级与高年级的中度智力障碍儿童助人行为得分存在显著差异,其平均得分呈现递增趋势。
关键词：
学龄期 中度智力障碍 助人行为
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
陈明淑 陆擎涛
以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助人行为与工作幸福感间倒U曲线的开口大小,当团队凝聚力低时,曲线开口变小,助人行为对助人者工作幸福感的影响被加强;当团队凝聚力高时,曲线开口变大,助人行为对助人者工作幸福感的影响被削弱。
[期刊] 管理评论
[作者]
占小军 陈颖 罗文豪 郭一蓉
作为一种轻微的越轨行为,职场不文明行为是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨职场不文明行为的作用机制,但目前仍缺乏职场不文明行为抑制因素的相关研究。本文基于社会认知理论,从旁观者视角提出了一个受到调节的中介模型:同事助人行为与职场不文明行为存在显著负向相关关系;道德推脱中介了同事助人行为与职场不文明行为之间的关系;当道德认同较低时,同事助人行为与道德推脱之间的负向关系更弱,同事助人行为与职场不文明行为的间接关系也更弱。基于343名企业员工及其同事的两阶段配对调查数据,实证研究结果支持了假设模型。这些研究发现既是对职场不文明行为研究领域的重要拓展,也丰富了学界对旁观者效应的认识。
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
邓林园 李蓓蕾 武永新 许睿 靳佩佩
为探讨家庭环境、自我效能感和共情对青少年助人行为的影响及作用机制,本研究采用分层整群取样的方法从山东和重庆抽取768名初一至初三学生进行问卷调查。结果表明:(1)初中生的助人行为、自我效能感以及共情各维度(认知共情和情感共情)和家庭环境各维度(家庭亲密度和家庭适应性)的得分均处于中上水平;(2)家庭环境、共情和自我效能感均与初中生的助人行为呈显著正相关;(3)自我效能感、家庭适应性和认知共情依次显著正向预测初中生的助人行为,累计解释率达26%;(4)初中生家庭环境不仅能直接影响其助人行为,还能通过共情和自我效能感间接影响其助人行为,间接效应共有三条路径,分别为家庭环境→共情→助人行为,家庭环境→自我效能感→助人行为,家庭环境→共情→自我效能感→助人行为。
[期刊] 旅游科学
[作者]
汪翠 刘新颜
居民对游客实施助人行为对乡村旅游地文明和繁荣有着重要作用。文章基于中国文化背景提出了权力感的3个维度，并根据认知评价理论和权力的社会距离理论，以反映居民与游客之间关系质量的情感团结和社会距离为中介变量，构建乡村旅游地居民权力感对助人行为影响的中介作用模型。研究结果表明：（1）中国文化背景下居民权力感包括控制感、自主感和责任感3个维度；（2）居民的控制感和自主感显著正向影响其助人行为；（3）情感团结在居民控制感、自主感和责任感与其助人行为之间起中介作用，社会距离在居民控制感和责任感与其助人行为之间起中介作用；（4）居民控制感和自主感可以通过情感团结与社会距离的链式中介作用对居民助人行为产生影响。文章研究结果为乡村旅游地引导和管理居民助人行为提供了理论支持与实践启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王卓玲 王玉
预算是管理控制系统的重要组成部分,在企业的战略管理中占有极其重要的位置,而行为科学家认为应该注重人在组织中表现出的行为方式,继而提高工作的效率,因此研究预算责任人的行为——预算感情承诺显得尤为重要。本文通过梳理相关文献,界定了预算感情承诺的内涵及其三个维度:对单位预算的感情依赖、对单位预算的认同、对单位预算的投入,并通过探索性因子分析和验证性因子分析,找到最能代表和刻画预算感情承诺内涵的因子,对预算感情承诺进行了量表开发。
关键词：
预算感情承诺 构念 量表开发
[期刊] 旅游学刊
[作者]
苏晓艳 赖嘉伟 詹小慧
作为旅游服务业中一种非常重要的组织公民行为,助人行为对施助员工的影响是决定助人行为能否持续的关键。文章运用动机归因与调节焦点理论,基于287对旅游服务企业中的管理者-员工配对问卷,研究了旅游服务业中员工助人行为与绩效评价的关系。结果显示,在旅游服务业的组织中,管理者会对员工的助人行为进行利他归因,并进行促进性调节焦点回应,从而对施助员工给予积极的绩效评价,因此利他动机归因与促进性焦点在员工助人行为与绩效评价之间关系中具有显著的链式中介效应。文章的研究有助于探索员工助人行为与绩效评价的关系在旅游服务业中的特殊性,并指导旅游服务企业更好地进行员工助人行为的管理。
[期刊] 管理评论
[作者]
赵斌 付正雪
近年来,职场基本心理需求已被广泛应用于西方组织管理领域,成为揭示组织环境对个体行为与绩效影响作用的重要概念。然而由于对其文化普适性的质疑,在我国的应用还较为鲜少。本研究基于中国组织情境,首先通过深度访谈收集资料,运用扎根理论,构建了职场基本心理需求的初始维度与量表;然后通过1162份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究表明,不同于西方职场基本心理需求的关系需求、自主需求与胜任需求的三维一阶因子构成,中国职场基本心理需求由关系需求、自主需求和职业需求三个二阶因子构成。其中,关系需求维度包涵尊重与认可、和谐和公平三个子维度;自主需求体现在工作特征与互动方式两个方面;职业需求由职业安全和职业规划两个子维度构成。本研究成果不仅为今后通过职场基本心理需求的中介机制,揭示我国特定组织环境对员工行为与绩效影响的实证研究奠定了理论基础;更为我国管理者了解员工内心关键心理需求,进而制定相应策略的管理实践提供了理论依据。
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