- 年份
- 2024(7434)
- 2023(10976)
- 2022(9359)
- 2021(8849)
- 2020(7570)
- 2019(17205)
- 2018(16784)
- 2017(32020)
- 2016(17035)
- 2015(19057)
- 2014(18529)
- 2013(17970)
- 2012(16003)
- 2011(13899)
- 2010(13456)
- 2009(12360)
- 2008(12138)
- 2007(10358)
- 2006(8873)
- 2005(7587)
- 学科
- 管理(62946)
- 济(61869)
- 经济(61803)
- 业(54461)
- 企(49072)
- 企业(49072)
- 方法(32994)
- 数学(28437)
- 数学方法(28049)
- 财(22529)
- 务(16001)
- 财务(15957)
- 财务管理(15917)
- 农(15801)
- 中国(15218)
- 企业财务(14932)
- 业经(14674)
- 制(13869)
- 学(11931)
- 划(11279)
- 理论(11051)
- 贸(10579)
- 贸易(10571)
- 和(10365)
- 易(10297)
- 银(10292)
- 银行(10267)
- 农业(10193)
- 技术(9824)
- 策(9781)
- 机构
- 大学(226023)
- 学院(224615)
- 管理(95865)
- 济(89695)
- 经济(87806)
- 理学(82286)
- 理学院(81487)
- 管理学(80235)
- 管理学院(79772)
- 研究(68798)
- 中国(55439)
- 京(46584)
- 财(44139)
- 科学(41541)
- 农(34853)
- 中心(34652)
- 财经(34635)
- 江(33353)
- 业大(33091)
- 所(32382)
- 经(31767)
- 研究所(29493)
- 北京(28210)
- 农业(27397)
- 经济学(27196)
- 范(26715)
- 师范(26342)
- 财经大学(26279)
- 州(26190)
- 院(25892)
- 基金
- 项目(159007)
- 科学(126835)
- 基金(118542)
- 研究(114736)
- 家(103960)
- 国家(103120)
- 科学基金(90126)
- 社会(74080)
- 社会科(70217)
- 社会科学(70195)
- 基金项目(62820)
- 省(61115)
- 自然(59981)
- 自然科(58649)
- 自然科学(58629)
- 自然科学基金(57585)
- 教育(53743)
- 划(52126)
- 资助(47729)
- 编号(45166)
- 部(36002)
- 重点(35829)
- 成果(35166)
- 创(34106)
- 发(32750)
- 创新(31858)
- 教育部(31483)
- 科研(31449)
- 国家社会(31251)
- 人文(30546)
共检索到326242条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨风
本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。
关键词：
顾客集中 管理层治理 薪酬契约 代理成本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘珊珊
文章分析了现金激励薪酬和权益激励薪酬给债权人带来不同的信号效应,权益激励薪酬会促使债权人提高债务约束性条款的力度,而现金薪酬激励则相反,进而能产生降低负债代理成本的效应。
关键词：
薪酬契约 负债代理成本 信号效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄寿昌 陈星光 李朝晖
以管理层异质性作为概念基础,对管理层薪酬契约的决定效率和激励效率实施了联合检验。研究表明,董事与高管之间的"合谋"使我国上市公司管理层薪酬契约更多地满足了董事与高管的个人偏好而不是股东价值的最大化,董事与高管以超额薪酬方式共同分享"企业租金"的行为导致管理层薪酬契约偏离了最优契约标准。此外,董事与高管"合谋"对管理层薪酬契约效率的消极影响在国有上市公司进一步恶化,并随着第一大股东持股比例的上升有所弱化。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
周中胜
基于管理层与股东之间的代理冲突视角,本文从企业的投资支出与股利政策角度考察了管理层薪酬与自由现金流代理成本的关系。实证结果发现,管理层薪酬能够在一定程度上抑制公司的投资支出;同时,管理层薪酬能够促使公司将自由现金流量以现金股利的方式返回给股东。研究结果表明管理层薪酬的提高能够减少自由现金流量所引致的代理成本,对于提高我国上市公司的投资效率,更好地发挥现金股利政策的积极作用具有一定的启示意义。
关键词：
管理层薪酬 投资支出 现金股利 代理成本
[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 会计研究
[作者]
徐经长 曾雪云
本文以2007、2008年持有公允价值变动损益的A股上市公司为样本,分析了公允价值收益、公允价值损失与管理层薪酬之间的敏感系数。研究结果表明,A股上市公司存在着对公允价值变动损益的"重奖轻罚"现象。"重奖轻罚"现象表明我国上市公司激励有效而约束乏力的薪酬不对称特征也存在于盈余分项目层面,这将会助长管理层的机会主义行为,放大企业风险。本文还发现,公允价值"持有收益"并不必然增加股东财富,委托人不能辨别新增财富的可实现性与现实性的差异,也不能辨别市场优势地位与管理层努力程度对业绩的影响,常见的公司治理机制在该问题上并没有发挥应有的控制作用,表明中国的公司治理机制仍有待完善。
关键词：
管理层薪酬 公允价值 盈余结构
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭栋 肖星
业绩预告是资本市场中重要的信息披露机制，不同于以往文献单纯从外部资本市场的角度研究业绩预告，本文关注了业绩预告在企业内部决策中的作用。利用我国A股上市公司在2004年至2020年间公布的管理层业绩预告，本文研究了管理层借助业绩预告影响企业内部薪酬契约中业绩考核目标的预期管理行为。我们发现与其他时间相比，管理层在绩效考核目标确定之前做出的业绩预告更加偏向于悲观。这种悲观倾向与绩效考核目标选择、管理层权力与公司相对业绩表现密切相关，当管理层薪酬—业绩（净利润）联系更加紧密、管理层在职消费越多以及公司相对业绩表现更差时，管理层做出的业绩预告更加悲观。此外，有效的内部治理机制，如两职分离、降低管理层持股比例可以对管理层的预期管理行为产生一定的抑制作用。最后，我们还发现业绩预告的悲观程度与管理层下一年度得到的货币薪酬正相关，这在一定程度上说明了董事会并未完全识别出管理层的预期管理行为。本文的结果佐证了业绩预告的内外部“双重信息”属性，表明管理层存在利用向外部投资者披露业绩预测在企业内部决策中“暗度陈仓”；也为改进公司薪酬契约的设计提供了有益的参考。
关键词：
业绩预告 预期管理 绩效考核目标
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈达
本文将最优契约观与管理层权力观相结合,对我国上市公司高级经理层薪酬分布的影响因素进行了分析。分析得出,高级经理层的薪酬分布受到最优契约观下的内在因素、外在因素以及管理层权力观下的权力因素的共同影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈孝勇 惠晓峰
本文选取2009-2012年沪深两市创业板和中小板上市公司为研究对象,研究了创业投资参与对民营和国有企业高管薪酬契约的影响。实证研究发现:(1)创业投资能够显著改变民营企业高管薪酬与业绩的敏感性,但是创业投资并没有显著改变国有企业高管薪酬与业绩的敏感性;(2)对民营企业而言,创业投资参与降低了高管薪酬与会计业绩之间的敏感性,但是提高了高管薪酬与市场业绩敏感性。实证结果表明,创业投资在民营企业高管薪酬制定过程中发挥了作用,创业投资更加重视市场业绩在高管薪酬契约中的作用;创业投资对国有企业高管薪酬契约影响非常有限;创业投资参与民营和国有企业的动机可能存在差异。
[期刊] 管理评论
[作者]
肖继辉 孟婷
本文以2003-2010年我国制造业上市公司中的机械、设备、仪表行业为样本,检查了高管薪酬中业绩基准的使用,发现存在非对称使用业绩基准的现象。当基准业绩较好时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也较高,存在"运气薪酬"现象。当公司业绩超过基准业绩时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"双重补偿"现象。高管的任期和两职合一自利特征会进一步强化"运气薪酬"和"超额业绩补偿"。本研究发现对于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解释高管薪酬的棘轮效应现象具有重要意义。
关键词：
高管薪酬 业绩基准 高管自利
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 魏秀
薪酬契约作为公司治理的重要组成部分，是推动市场经济高质量发展，构建高水平社会主义市场经济体制的重要保障。业绩常被作为衡量高管薪酬的指标，对成本的考虑欠缺或不足。文章选取2003—2021年沪深A股上市非金融企业为研究样本，在公司治理视角下探讨成本粘性对高管薪酬契约有效性的影响。研究结果表明，成本粘性显著降低了业绩型薪酬契约有效性，这一作用在国有企业中更显著，且在国有企业中财务独立董事会加剧这种负向影响。进一步分析表明，独立董事发挥监督作用会缓解成本粘性对薪酬契约的影响，但当独立董事兼任公司过多时则会起到相反的作用。基于上述结果，建议企业在建立薪酬契约时加入对成本因素的考量，进而提高对高管努力程度衡量的准确性，促进薪酬契约的有效性。
关键词：
成本粘性 薪酬契约 独立董事 公司治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卢锐
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。
关键词：
管理层权力 薪酬激励 代理问题
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓惠 田蒙蒙 余涛
薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
