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[期刊] 财贸研究
[作者]
李迁 李孟 盛昭瀚
采用社会网络分析、结构方程模型以及多层线性模型研究项目成员在友情网络、咨询网络及任务网络的中心性、社会权力及其影响力接受三者之间的结构关系,并分析了整体网络密度对成员网络中心性与影响力接受关系的跨层次调节作用。通过采集72个项目团队及335名团队成员问卷数据,使用UCINET6. 0、SmartPLS3. 0、HLM7. 0等软件对数据进行整理和分析,并对模型进行测量和验证,得到以下结论:(1)项目成员在友情网络、咨询网络和任务网络中的中心性越高,越有利于其影响力被其他成员接受;(2)社会权力在成员的网络中心性与影响力接受作用关系中起中介作用;(3)不同类型网络整体密度对成员在网络的中心性与其影响力接受的跨层次调节作用存在差异,任务网络和友情网络整体密度调节作用显著,而咨询网络的整体密度调节作用不显著。研究结果揭示了项目组织成员的影响力接收水平与其所在网络结构位置和整体网络密度紧密相关,这对项目组织成员在不同情境下构建其有效影响力提供参考价值。
关键词：
社会网络 项目组织 影响力 社会权力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张辉 黄昊 王岑
本文基于复杂网络模型分析A股2 840家上市公司的股东结构发现:在中国上市公司持股网络中,国有资本管理机构基本控制了大型金融资产管理机构。就A股上市公司的股权结构而言,从总体来看其股权结构较为分散;就单一公司来看,第一大股东持股比例普遍较高,且普遍具有绝对控股优势。从市值规模上来看,大型金融机构更偏爱大市值"龙头公司";从行业角度来看,他们更偏爱金融、制造业、医药以及计算机行业。通过对比美国世界五百强企业之间的持股网络结构,发现相对于中国而言,美国企业股权显性复杂度更高,美国大型金融机构较中国同行更青睐于创新型科技企业。
关键词：
网络结构 国有资本 上市公司
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张辉 黄昊 王岑
本文基于复杂网络模型分析A股2 840家上市公司的股东结构发现:在中国上市公司持股网络中,国有资本管理机构基本控制了大型金融资产管理机构。就A股上市公司的股权结构而言,从总体来看其股权结构较为分散;就单一公司来看,第一大股东持股比例普遍较高,且普遍具有绝对控股优势。从市值规模上来看,大型金融机构更偏爱大市值"龙头公司";从行业角度来看,他们更偏爱金融、制造业、医药以及计算机行业。通过对比美国世界五百强企业之间的持股网络结构,发现相对于中国而言,美国企业股权显性复杂度更高,美国大型金融机构较中国同行更青睐于
关键词：
网络结构 国有资本 上市公司
[期刊] 企业经济
[作者]
杨琛
基于社会关系网络、情商和人格等相关理论,探讨多层次关系网络对员工绩效的影响及其作用机制。采用140名被试的实验数据,运用层次回归的统计分析方法,检验了假设及理论模型。结果表明:无论是垂直关系网络还是平行关系网络,强关系网络都比弱关系网络更有利于员工提高绩效。并且,垂直关系网络比平行关系网络更有效。另外,员工的情商、人格特质的E值和N值都会调节关系网络与员工绩效之间的关系。根据研究结论,提出了基于关系网络强弱的差序式管理、同事间强关系网络的建设、根据员工情商和人格特质进行相应的个性化管理的相关建议。
关键词：
关系网络 绩效 情商 人格
[期刊] 预测
[作者]
王振源 戴瑞林
基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互动及自我实现取向的差异性对个体情感网络中心性有显著负向影响,人口统计变量的差异性则对个体情感网络中心性没有显著影响;群体层次的情感网络密度假设也得到相似的验证结果。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究限制。
[期刊] 情报科学
[作者]
刘小平 田晓颖
【目的/意义】为了解媒体微博信息传播规律与特征,识别具有高度影响力的媒体微博节点与类型,更有效地对信息传播进行监管和引导。【方法/过程】研究基于社会网络理论,选取新浪微博中的部分媒体微博为研究样本,测度其社会网络结构特征,并结合中心度与Leader Rank算法测度媒体微博影响力。【结果/结论】研究发现,媒体微博社会网络整体较为紧密,信息在媒体微博网络中的传播速度较快,网络节点之间的整体凝聚性强;网络结构与节点位置决定着成员的影响力程度;具有高度影响力的核心节点的资源控制能力与话语权相对较大,可以通过改变
关键词：
媒体微博 节点影响力 社会网络分析
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张闯 徐健 夏春玉
针对营销渠道行为研究网络视角缺乏的问题,引入了社会网络理论中的两个重要变量——网络密度和网络中心性,并在农产品营销渠道中考察了农户人际关系的网络密度和农户的网络中心性对渠道冲突与满意的影响,以及冲突和满意对交易关系的稳定性(农户续约意愿)的影响。实证研究发现,订单农业中农户的人际关系网络结构对渠道冲突与满意行为有显著影响;农户与农产品收购企业之间的冲突与满意对交易关系稳定性具有显著影响。
[期刊] 管理科学
[作者]
张华 席酉民 曾宪聚
针对以往网络理论研究中存在的网络结构对组织绩效影响效果的争论,侧重于对网络内容方面的关注,从网络中流动的知识与成员的学习策略的角度,考察咨询网络对组织绩效的影响;通过引入成员的学习策略,扩展了LazerD的群体互动模型,并以该模型为基础进行计算机仿真实验。实验研究结果表明,组织的任务咨询网络与成员的学习策略通过调整组织中知识的分布而影响组织绩效。高密度的任务咨询网络与完全模仿策略的学习行为将导致群体知识迅速的同质化,在短期内将给组织带来较高的绩效,但不利于长期绩效的提高;而低密度的任务咨询网络与选择性模仿策略的学习行为有利于保持群体的异质知识,有利于组织长期绩效,但短期内绩效较低。最后,对组织...
关键词：
网络内容 知识 学习行为 NK模型
[期刊] 情报科学
[作者]
陈晓威 孙建军 汤志伟 史昱天
【目的/意义】为推进红色旅游信息化建设,提升景区网站建设水平,对我国95个红色旅游网站进行研究,分析网站建设的现状及所存在的问题,同时,为链接分析视角下的网站研究提供新的思路和方法。【方法/过程】在链接分析视角下,构建红色旅游网站的反链网络和URL共现网络,通过网络密度、社团发现和比较区域网络来研究网站的链接结构及特征,通过社会网络分析、灰色关联分析等方法来研究网站的影响力。【结果/结论】研究发现:(1)我国红色旅游网站建设处于起步阶段;(2)我国红色旅游网站呈现出一定的区域集聚特征,且各区域的红色旅游信
[期刊] 预测
[作者]
陈超 刘新梅
基于分类加工理论,本文构建了领导成员交换差异、团队动机氛围、换位思考对员工创造力的跨层次作用机制模型。运用66个团队及HLM软件进行了实证分析,验证了领导成员交换差异对员工创造力的"双刃剑"效应。结果表明:在高绩效动机氛围下,领导成员交换差异抑制个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过阻碍换位思考以致员工创造力水平降低;在高精熟动机氛围下,领导成员交换差异促进个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过促进换位思考从而对员工创造力产生积极影响;最后,换位思考对员工创造力具有积极作用。研究结论对于领导者营造合适的团队动机氛围,从而趋利避害、发挥领导成员交换差异对员工创造力的积极作用具有重要意义。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
王莹
文章采用小波变换法和平面极大滤图法,第一次从多频视角分析了由全球45种主要货币组成的外汇市场的网络结构,并进一步研究了相关货币的影响力及货币社区。研究发现:货币的汇率波动在低频周期上体现了更高的相关性。外汇市场网络呈现"无标度"和"小世界"两个复杂网络特征,并在高频周期上显现了更高的内聚性。不同频率下的外汇市场根据货币间的相依结构形成了4个或5个社区集团。货币社区的分区在高频周期上主要体现了地域性,在低频周期上则主要体现了国家间的深度经济联系。
[期刊] 软科学
[作者]
张军玲 许鑫
目前绝大多数关于网络嵌入的研究聚焦在组织创新的层面，从多层网络嵌入角度探讨研发人员个体创新绩效影响机制寥寥无几。本文构建了多层网络框架，同时引入了发明人合作网络、发明人所在组织的合作网络、发明人内部知识网络三种类型的网络嵌入，来考察组织合作网络和知识网络的特征及其交互在发明人合作网络结构嵌入影响发明人创新绩效中的作用。通过对集成电路领域的专利数据分析，得到以下结论：随着发明人在合作网络中结构化嵌入程度增大，其创新绩效也会增加；知识网络结构洞特征和组织合作网络中心性会弱化发明人结构网络嵌入程度与创新绩效之间的正相关关系，而知识网络中心性和组织合作网络结构洞特征则会强化上述关系。
关键词：
社会网络 知识网络 网络嵌入 创新绩效
[期刊] 图书情报工作
[作者]
胡昌平 陈果
基于关键词共现的概念知识网络具有明显的层次结构,以节点k-core值为依据可将其划分出层次。引入三元闭包作为知识网络分析的基本单元,在层次视角下,三元闭包存在多样性,可用于描述节点的同层聚集、知识融合、知识分化等多种现象。以"数字图书馆"领域为例,由其关键词组成的概念知识网络可进行分层,引入节点层级差异和三元闭包类型后,可以更深入地分析知识网络中节点的微观关联结构。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王伟 梁继文 杨建林
[目的/意义]识别领域主题层次结构能够立体展现领域知识结构，为构建领域知识体系提供参考。[方法/过程]首先在目标数据集上建立语义加权的引文网络，并对引文网络进行预处理以提高社团内节点的语义相似性。其次利用社团层次划分算法识别引文网络的层次结构，以社团主题标签与核心文献说明社团主题。最后根据主题间语义关系调整主题位置后，通过可视化的方式展现主题层次结构和主题间知识流动。[结果/结论]以“知识管理知识组织知识服务”构成的领域为例说明了本研究提出的领域主题层次结构识别模式的有效性，在加权引用网络上识别出的117个社团经过调整后形成4层主题层次结构，主题树形图和主题关联图能够共同展现主题间并列、包含、重叠关系。这证实了基于复杂网络方法发现主题层次结构是领域知识组织的有效方式。
[期刊] 预测
[作者]
梁彦清 杨俊青 刘伟鹏
组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。
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