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[期刊] 亚太经济
[作者]
康日南
韩国的国有企业与我国的国有企业有许多不同点,但也有共同点。研究韩国国有企业的管理对我国国有企业转换经营机制有一定的参加价值。 一、韩国国有企业的概况 韩国的国有企业(亦称公营企业)是指中央或地方公共当局直接或间接经营的带有企业性质的组织体。韩国的国有企业按其投资来源区分为中央政府国有企业和地方政府国有企业两大类。中央政府国有企业,又可细分为政府独资企业、政府投资控股企业、政府出资参股企业、
[期刊] 经济学动态
[作者]
康日南 尹贤淑
近30年来,韩国经济取得了前所未有的惊人发展,人均国民收入从1962年的87美元上升到1992年的7000美元,发展成为亚洲“四小龙”之一。在韩国经济发展过程中,国有企业对整个国民经济的发展起着重要的作用,而且政府通过对国有企业实行倾斜政策来发展国家资本,大力支援了民间产业部门。随着私营企业的发展壮大,一些国有企业已民营化,特别是制造业企业已全部民营化,但其它部门的国有企业,在韩国经济发展中仍居一定的地位。韩国的国有企业与我国的国有企业有许多不同点,但也有共同点。研究韩国国有企业的管理对我国国有企业转换经营机制也许有一定的参考价值。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
李俊江,刘洋
20世纪 6 0年代中期以后 ,新加坡和韩国的经济获得了巨大的发展 ,成为“亚洲四小龙”的成员。而国有企业在它们的经济发展中发挥了重要的作用。新加坡国有企业管理体制是以三个层次和两个分离为基本构架 ,韩国国有企业则是以经营绩效评估制度为核心和特点。通过对新加坡、韩国国有企业管理体制进行比较分析 ,从中得出对我国国有企业改革的有益启示。
关键词：
国有企业 管理体制 经营绩效
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
叶祥松
韩国国有企业产生于二战以后，通过半个世纪的发展和演变，韩国国有企业在国民经济中占有相当重要的地位。与国有企业的发展和演变相适应，韩国建立了比较完善的国有企业管理体制，特别是通过８０年代以来的国有企业管理体制的改革，新的国有企业管理体制已经建立并开始发挥作用。借鉴韩国国有企业管理体制及其改革的经验，会使我们受到启迪。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
金凤德
亚洲金融危机后，韩国公企改革成效突出，并出现了新的特点。如颁布新法、改革态度坚决、民营化力度大、“体内改革”成果显著等。这些经验对推进我国及辽宁省的国企改革具有重要的启示。为确保市场经济体制的建立，必须确立新的国有企业观，把国有企业的非国有化作为企业改革的方向，加速国有企业组织规模两级分化的进程。
关键词：
国有企业改革 启示 改革思路
[期刊] 经济师
[作者]
万强
党的十九大报告强调,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。现如今具有中国特色的社会主义已全面步入新时代,坚决阻止国有资产流失,是党中央在新时期国有企业改革中作出的一项重要部署,文章基于国有企业改革现状对新时代背景下国有企业改革所面临的问题进行分析,提出国有企业改革深入发展后可采用的策略方法与国有资产管理体系分析。
[期刊] 会计之友
[作者]
赵煜武 焦宁
保证资金安全完整是企业财务工作的核心使命,加强国有企业的精益化管理无疑是适应现代国企发展需要的根本要求。文章阐释了国有企业构建资金集约管理体系的内涵及其现实价值,从资金安全的视角构建资金集约管理体系的理论框架,推行实施收付款集中和现金流"按日排程",实现资金安全、效率和效益三方面的提升,有助于国有企业在管理模式上实现经济效益的最大化。
关键词：
资金集约 精益化管理 国有企业 结算池
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁洪涛 童里里
从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状,分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题。在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上,提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题。
关键词：
人力资源 绩效管理 指标体系 国有企业
[期刊] 经济师
[作者]
李翼腾 余晨露
随着国有企业发展市场化进程加快，企业间的竞争逐步从业务聚焦到管理上来，财务管理是企业管理体系的重要组成部分，高效的财务管理体系能够解决企业遇到的各类经营管理问题。为此，文章在财务管理基础上提出加强管理会计体系建设，通过加强企业财务文化建设，强化管理会计人才队伍建设，深化管理会计与财务会计的融合，推进管理会计体系建设等途径，构建管理会计体系框架，增强国有企业的管理水平，让企业持续健康发展。
关键词：
管理会计 财务会计 国有企业 体系建设
[期刊] 国际经济合作
[作者]
谢琪
战后国际社会对韩国的发展援助,为韩国实现国内经济增长发挥了重要作用。1995年韩国开始从受援国向援助国转变,逐渐建立了一套结构完整、分工明确的援助管理体系,其援助的有效性和透明度不断提高,并主动接受经合组织发展援助委员会的监督和审查。韩国希望借助自身发展经验,突出其发展援助特点,建立在援助领域的独特性,提高韩国在国际事务中的影响力。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
施进军
1.企业规模 韩国企业之“大”早已如雷灌耳。据统计仅三星、现代、大宇、金星、鲜京5家企业的产值就占全国GNP的53％,排名前30位的企业产值占GNP 80％以上。然而这曾经使韩国人引以为豪的企业规模在这次经济危机中成了广大学者口诛笔伐的首选对象。的确,我们有理由认为韩国企业的普遍过于庞大是引起这次危机的直接原因。 韩国的这些超大企业在韩国的经济发展史上创造了一个又一个奇迹,如今却陷入了不可自拔的境地,这巨大的反差我们可以用内在经济与内在不经济来解释:内在经济是
[期刊] 浙江金融
[作者]
张晓艳
国有企业改革须建立和完善社会保障体系□张晓艳现代市场经济体制，除了企业和市场两大体制要素外，还包括政府组织要素，以及企业和政府组织向市场逐步递进的某些过渡形态或转换形态的中间性组织。它们是缺一不可的，无论缺少任何一个要素，都将阻碍国有企业的改革，政府...
[期刊] 企业管理
[作者]
徐柳婧 贺沛宇
国家人社部于２０１４年３月１日颁布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。超过１０％的，用工单位应于规定施行之日起２年内降至规定比例。大部分劳务派遣用工数量超员的国有企业，均采取了一系列措施，以降低用工数量并满足控制在规定范围内。一种现实选择在该规定实施２年后，一些国有企业的用工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
人力资源是知识经济时代的第一资源,面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。
关键词：
人力资源管理 知识经济 国有企业
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