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作者: 王(3604); 李(3039); 张(2992); 刘(2889); 陈(1923); 杨(1419); 晓(1361); 周(1205); 赵(1172); 文(1067); 华(1061); 吴(1042); 林(974); 明(953); 伟(948); 志(933); 孙(932); 徐(871); 黄(848); 丽(841); 平(785); 玉(762); 朱(754); 建(751); 胡(702); 军(698); 郭(666); 云(622); 辉(596); 春(594)

学科: 济(6111); 经济(6107); 管理(3452); 方法(3156); 业(3014); 数学(2970); 数学方法(2941); 中国(2145); 企(2075); 企业(2075); 财(1814); 农(1465); 地方(1346); 贸(1196); 贸易(1194); 易(1167); 制(1100); 银(1043); 银行(1040); 农业(1037); 业经(988); 行(984); 融(981); 金融(981); 学(960); 环境(917); 发(916); 出(865); 技术(815); 财政(804)

机构: 大学(17923); 学院(17096); 济(8212); 经济(8082); 研究(6412); 管理(6334); 理学(5397); 理学院(5330); 管理学(5233); 管理学院(5191); 中国(5113); 京(3921); 财(3882); 科学(3757); 所(3087); 中心(3038); 经济学(2922); 财经(2866); 研究所(2813); 江(2711); 农(2666); 经济学院(2665); 经(2663); 北京(2462); 业大(2443); 院(2382); 范(2266); 师范(2245); 财经大学(2130); 农业(2025)

基金: 项目(12298); 科学(9786); 基金(9225); 研究(9105); 家(8184); 国家(8136); 科学基金(6900); 社会(6024); 社会科(5776); 社会科学(5775); 基金项目(4913); 省(4508); 教育(4265); 自然(4221); 自然科(4141); 自然科学(4140); 自然科学基金(4073); 划(3883); 资助(3687); 编号(3474); 部(2992); 重点(2852); 发(2825); 成果(2821); 国家社会(2755); 教育部(2657); 创(2639); 人文(2497); 创新(2496); 科研(2494)

期刊: 济(8754); 经济(8754); 研究(5673); 中国(4493); 财(3279); 学报(3179); 管理(2730); 大学(2675); 科学(2580); 教育(2492); 学学(2417); 农(2355); 融(1823); 金融(1823); 财经(1616); 技术(1575); 农业(1515); 经济研究(1499); 贸(1444); 经(1430); 问题(1329); 图书(1214); 业经(1164); 国际(1130); 技术经济(919); 书馆(889); 图书馆(889); 业(867); 理论(856); 会计(845)

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面试答题;不能“想当然”

[期刊] 财会月刊 [作者] 骆菊兰

一个自以为是的盲人称自己虽然看不见,但却对什么事都心里有数。于是有人问他:"绿豆啥颜色?"他答:"当然是绿色。"又问:"黄豆呢?"答:"当然是黄的了。"又问:"那红豆呢?"答:"当然是红的了。"又问:"那蚕豆呢?"答:"当然是蚕的了。"引得众人大笑。这则笑话让我不禁想到《坐井观天》里青蛙按照自己的主观想象去争论,让人哭笑不得。求职时,在回答考官提问时,我们也经常会犯"想当然"的错误,即凭主观推断,认为事情大概是或应该是这样。可是并非所有的"想当然"都靠得住的,我们要预防一些"想当然"会害了自己,堵住自己的求职大门。

关键词：主观想象心里有数最佳位置支教聪明误工作态度笔试成绩资金投人简策分守

OAE面试法

[期刊] 企业管理 [作者] 孙武

做任何工作都会遇到困难,所以面试考官必须估量面试者在逆境面前的思考和反应能力。行为性面试的模式是询问面试者在过去工作中面临特殊情境时是怎样处理的,如:“当你……时,你是怎么做的?”。它的基本原则是行为一致性原则,即“过去的行为是对未

关键词： OAE 反应能力一致性原则时勘消极反应外在动力有所成就卡罗心理控制目标岗位

行为描述面试

[期刊] 企业管理 [作者] 宋江平袁洁秋

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。

关键词：行为描述印象管理特征模型投射效应定势效应应试者效度动态管理过程离职成本工作风格

OAE面试法的原理与操作

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙武

基于员工内在动力的OAE面试法,弥补了传统行为性面试关于个体行为并非连续性的缺陷。它通过考察面试者面对困境的态度,寻找和依据面试者起支配作用的行为倾向来判断其将来的行为。

关键词：行为性面试 OAE面试法内在动力

面试中有效提问设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李军素孙大强

面谈法面试是经常被使用的一种面试方法,但是面试考官在提问的过程当中经常存在随意性,或者由于缺乏发问的技巧达不到区分应聘者的目的。本文为面试考官提供了一些有效提问的技巧。

关键词：面试问题无效面试面试设计有效提问

如何做好压力面试

[期刊] 企业管理 [作者] 苏华肖坤梅

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。

关键词：压力面试人力资源管理者招聘方时尚感能力素质招聘企业资格条件抗压能力心理压力素质水平

印象管理与求职面试

[期刊] 企业管理 [作者] 李珲

获得性印象管理,是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段,使别人更积极地看待自己,努力树立和完善自己在他人心目中的良好形象。20世纪中期,美国社会学家戈夫曼(Goffman)提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》中,戈夫曼指出,人际交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时,每个人都竭力维持一种与当前的社会

关键词：印象管理求职面试戈夫曼自我呈现面试官人际交往姬昌面试过程伍奢戏剧舞台

电话面试技巧

[期刊] 企业管理 [作者] 张妮娜

通过电话面试,先了解依靠简历无法体现的应聘者的意愿和状态等,对适合的人选再进行正式的面试邀约。这既提高了工作效率,也能体现对应聘者的尊重。企业在发布招聘信息后,往往短时间内会收到大量简历,这些简历信息如果处理不及时,应聘者可能会选择其他企业,从而使这家招聘企业错失优秀人选。从投递的众多简历中初步筛选出候选面试人,这是第一步,如果筛选后立刻电话通知对方直接到单位面试,显然不够现实和负责任:

关键词：电话面试岗位职责询问问题记录表现约定面试